сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 ( среднемесячноечисло календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть
в пачке – 500 шт., стоимость одного листа – 0,37 руб. (183,00/500 шт.); - стоимость картриджа (Canon PFI-107 BK) – 3905 руб., ресурс картриджа – 2000 листов, расход картриджа на один лист: 1 руб. 95 коп. (3905 руб. /2000 листов); - время на подбор, подготовку и изготовление одного листа копии – две минуты; средняя заработная плата работника, принимающего участие в подборе, подготовке и изготовлении копий для акционеров – 20 000 руб. в месяц; среднемесячное число рабочих часов в месяц – 167 часов; заработная плата на изготовление одного листа: 3 руб. 99 коп. (20000 руб./167 часов/60 минут)х2 минуты); - страховые взносы на заработную плату – 30,8% ,страховые взносы на изготовление одного листа: 1 руб. 23 коп. (3 руб. 99 коп.х0,308). Общая сумма затрат на изготовление одного листа копии составляет: 7 руб. 54 коп. (0,37 руб.+1 руб. 95 коп.+3 руб. 99 коп.+1 руб. 23 коп.). 23.12.2020 банком выдано обществу предписание № С59-9/36601
в пачке – 500 шт., стоимость одного листа – 0,37 руб. (183,00/500 шт.); - стоимость картриджа (Canon PFI-107 BK) – 3905 руб., ресурс картриджа – 2000 листов, расход картриджа на один лист: 1 руб. 95 коп. (3905 руб. /2000 листов); - время на подбор, подготовку и изготовление одного листа копии – две минуты; средняя заработная плата работника, принимающего участие в подборе, подготовке и изготовлении копий для акционеров – 20 000 руб. в месяц; среднемесячное число рабочих часов в месяц – 167 часов; заработная плата на изготовление одного листа: 3 руб. 99 коп. (20000 руб./167 часов/60 минут)х2 минуты); - страховые взносы на заработную плату – 30,8% ,страховые взносы на изготовление одного листа: 1 руб. 23 коп. (3 руб. 99 коп.х0,308). Общая сумма затрат на изготовление одного листа копии составляет: 7 руб. 54 коп. (0,37 руб.+1 руб. 95 коп.+3 руб. 99 коп.+1 руб. 23 коп.). 23.12.2020 управление выдало обществу предписание о принятии
принимается расчет среднемесячной заработной платы каждого работника, с оговоркой - «чей труд используется на видах деятельности, подпадающих под ЕНВД...», а не категории работников, где средний размер заработной платы устанавливается путем деления фонда оплаты труда, приходящейся на эту категорию, на среднюю численность работников, отнесенных к этой категории. Являются несостоятельными доводы налогоплательщика относительного того, что среднемесячная заработная плата работников при исчислении ЕНВД должна учитывать общую норму рабочего времени работника, в том числе приходящегося на работу по общему режиму налогообложения. Работники, работающие неполное время не являются совместителями. Неполное рабочее время - это продолжительность рабочего времени меньше нормальной (40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачивая пропорционально отработанному времени. Трудовое законодательство РФ различает несколько видов неполного рабочего времени: - неполный рабочий день (смена), где уменьшается только количество часов работы в день (смену), например, ежедневно по 4 часа 5 дней в неделю вместо установленных в организации 8 часов в день (смену); -
заработная плата истцу начисляется в соответствии с трудовым договором, Положением об оплате труда. При этом законодательством предусматривается, чтобы оклад был менее МРОТ. Вместе с тем, в связи со стимулирующими выплата заработная плата истца не менее МРОТ. При этом ежемесячно ФИО1 начисляется премия в размере 20% от оклада. При расчете оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и работы в нерабочие праздничные дни используется часовая тарифная ставка, которая определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году, что установлено в письме Минздрава России от 02.07.2014. В связи с чем начисление и выплата заработной платы происходит в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
времени не установлен. Далее, согласно п.4.2 Коллективного договора ОАО «Каустик» на 2013-2016гг., сменному персоналу установлен суммированный учет рабочего времени. Работа сменного персонала регламентируется графиками, исходя из месячного фонда рабочего времени с учетом 40 (36) часовой рабочей недели. Пункт 5 Предписания - согласно письму Минздравсоцразвития от 31.08.2009г. № разъяснено, что если работнику установлен месячный оклад и ведется суммированный учет рабочего времени, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка путем деления оклада на среднемесячное число рабочих часов . Среднемесячное число рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, разделенного на 12. Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен работника. Если полученное значение больше двух - все часы оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном. ОАО «Каустик» в нарушении ст.152 ТК РФ оплачивал всю сверхурочную работу, выполненную работниками сверх месячной нормы рабочего времени, в полуторном размере. В связи с чем, просят
10м)- оклад 11 832,0 руб. (часовая тарифная ставка 72,07); разряд (свыше 10м)- оклад 12 697,0 руб. (часовая тарифная ставка 77,34). Также применяется районный коэффициент - 70% (1,7), северная надбавка - 50% (0,5), за вредные условия труда - 4%, уборку автобуса - 5%, классность: 1 класс- 25%, 2 класс -10%, премии. Тарифная ставка для работника 5 разряда установлена МП НРМУТТП с учетом коэффициента = 12 697 руб. Часовая тарифная ставка = 77,34 (12 697/164,17- среднемесячное число рабочих часов за год). Далее часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов по факту (так как норма часов каждый месяц разная, берем среднемесячное число рабочих часов в год) и только потом умножаем на районный коэффициент 70% (1,7) и северные 50% (0,5)без вычисления сумм за 1 день работы, 5 рабочих дней, 4 недели. У водителей суммированный учет рабочего времени, поэтому часовая тарифная ставка умножается на часы, отработанные по факту. Расчет: 77,34 * 164,17*2,2 = 27
