сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 ( среднемесячноечисло календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть
последние 3 календарных месяца (с 1-ого до 1-ого числа) предшествующих месяцу увольнения. Таким образом, для расчета среднего заработка для определения пособия по безработице ФИО1, расчетный период является с 01.01.2020г. по 31.03.2020г. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных дней (645 874,62 руб. / 48 факт. отработанных дней за расчетный период), далее средний дневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде с 01.01.2020г. по 31.03.2020г. (норма раб. дней за три месяца 57 дн. / 3 мес. = 19 дней). В соответствии с действующим законодательством для расчета среднего заработка на период трудоустройства и среднего заработка для определения пособия по безработице используются разные расчетные периоды. В первом случае 12 месяцев, во втором 3 месяца. Кроме того, учитываются разные подходы к расчету среднего заработка. В первом случае средний дневной заработок умножается на количество рабочих
04.02.2020, суд приходит к выводу о возможности снижения вознаграждения арбитражного управляющего из расчета фактически осуществленных действий (3 публикации на ЕФРСБ, подача апелляционной жалобы и обращения с заявлением о принятии обеспечительных мер в рамках дела должника, участие в судебном заседании, и прием документов от должника) из расчета: произведено 19 действий, на которые затрачено 12,75 рабочих дня (12 полных рабочих дней и 3 раза публикации в ЕФРСБ, оцененные по 0,25 рабочего дня), что исходя из среднемесячногочисларабочих дней в расчетном периоде (с 01.10.2019 по 01.02.2020) и установленного размера вознаграждения внешнего управляющего, 20,5 рабочих дней и 45 000 руб., соответственно, составит 27 900 руб. Исследовав и оценив по правилам статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных в материалы дела доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь данных доказательств в их совокупности, исходя из конкретных обстоятельств дела, установив факт ненадлежащего исполнения обязанностей арбитражным управляющим
отпуске». Учитывая изложенное, вывод суда на стр. 18 Решения о том, что «на Истца возлагается бремя доказывания объемов, указанных им в формах 18-физ. При расчете объема потребленной электроэнергии гарантирующий поставщик руководствуется либо показаниями приборов учета, либо производит расчет по среднемесячному потреблению или по нормативу» правомерен и основан на правильном применении норм права и исследованных судом документах. Также суд правомерно применил п. 162 Основных положений. В соответствии с пунктом 162 Основных положений предусмотрена обязанность гарантирующего поставщика передавать в сетевую организацию до окончания 2-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, сведения о показаниях расчетных приборов учета, полученные им от потребителей в рамках заключенных с ними договоров энергоснабжения, а также не позднее 5-го рабочего дня месяца, следующего за расчетным периодом, передавать в сетевую организацию копии актов снятия показаний расчетных приборов учета, в том числе используемых в соответствии с настоящим документом в качестве расчетных контрольных приборов учета, полученных им от таких потребителей. При непредоставлении
соответствии с Положением не подлежат включению в состав заработка, из которого исчисляется среднемесячное денежное содержание при назначении пенсии. При этом, согласно расшифровки, март, апрель, ноябрь и декабрь 2009 года отработаны истцом не полностью в связи с нетрудоспособностью, в связи с чем за указанные месяцы в соответствии с п.5 Положения подлежит определению условный заработок, который составит: За март 2009: (5254,76 руб. (оклад) + 1576,43 руб. (районный коэффициент)) : 5 (отработанные дни) х 21 ( среднемесячное число рабочих дней в году) = 28691 рубль. За апрель 2009: (17313,56 руб. (оклад) + 5194,07 руб. (районный коэффициент)) : 19 (отработанные дни) х 21 (среднемесячное число рабочих дней в году) = 24876, 85 рублей. За ноябрь 2009: (6014,10 руб. (оклад) + 1804,23 руб. (районный коэффициент)) : 6 (отработанные дни) х 21 (среднемесячное число рабочих дней в году) = 27364,16 рублей. За декабрь 2009: (7844, 48 руб. (оклад) + 2353,34 руб. (районный коэффициент)) : 10 (отработанные
не менее 15 рабочих дней плюс дополнительный отпуск 6 дней). Расчет заработка за 1984 год следующий: годовой заработок, который брался для расчета отпускных составит 198,61 : 21 х 25,4 х 12 = 2882,68, отпуск предоставлялся за период с 04.02.1985 г. по 27.02.1985 г. согласно календаря 1985 года соответствует 21 день (ст. 33, ст.67 КЗоТ РСФСР) поскольку продолжительность ежегодного отпуска установлена в рабочих днях по календарю шестидневной рабочей недели с учетом суббот, 25,4 – среднемесячное число рабочих дней при шестидневной рабочей недели в расчете на год, 12 месяцев соответствует положениям статьи 66 параграфа 4 КЗоТ РСФСР. Так как по условиям коллективного договора завода «Неон» за 1985 год п.4.2.3 работникам, уходящим в отпуск, заработную плату выплачивать не позднее, чем за один день до начала отпуска, то на момент ухода в отпуск с 04.02.1985 года заработная плата за январь 1985 года не рассчитывается, в связи с чем для подсчета отпускных рассчитывался предшествующий месяц.
ООО «Декорум» от ДД.ММ.ГГГГ необходимый срок для выполнения работ по нанесению только декоративных покрытий, исходя из объема работ, отраженного в Приложении № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ООО «Новая палитра» составляет 14-18 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. Необходимый срок для выполнения всех работ, исходя из объема работ, отраженного в Приложении № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, составляет среднее значение - 25 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе ( среднемесячное число рабочих дней в месяце при пятидневке составляет 20,67 дня), т.е. примерно 1 календарный месяц и 1 календарная неделя. При шестидневной рабочей неделе среднее значение необходимого времени для производства данных работ составляет 1 календарный месяц (среднемесячное число рабочих дней в месяце при шестидневке составляет 25 дней). В материалах дела не представлен утвержденный истцом образец декоративной штукатурки, на этом основании не представляется возможным определить, соответствует ли фактический «рисунок» декоративной штукатурки на стенах, полу, дверях <адрес> условиям договора
