роспись ДД.ММ.ГГГГ., что установлено в акте проверки № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно распоряжению о проведении внеплановой, документальной проверки юридического лица № НЧ-19/ГН-02/04 от ДД.ММ.ГГГГ, в п. 6 указано, что: «настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников (в данном случае работника ООО «<данные изъяты>» слесаря-ремонтника ФИО3)...». Указанное нарушение в протоколе № «юридическим лицом ООО «<данные изъяты>» к пострадавшему от несчастного случая на производстве слесарю-ремонтнику ФИО3 по существу не относится, так как срок действия карты аттестации рабочего места слесаря-ремонтника на момент несчастного случая не истек. Законный представитель ООО «<данные изъяты>» ФИО1, в судебном заседании жалобу поддержал по основаниям и в объеме, изложенным в ней. Суду показал, что срок действия аттестации рабочего места по условиям труда слесаря-ремонтника истек ДД.ММ.ГГГГ, новая аттестация получена ДД.ММ.ГГГГ. в указанный период должность слесаря-ремонтника была действующей. Представитель заинтересованного лица Государственной инспекции труда в Республике Татарстан (далее – административный орган) ФИО4 с жалобой не согласилась, просила в удовлетворении
В связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в ст.ст. 92,117 и 219 ТК РФ внесены изменения, вступившие в силу с 1 января 2014 года. Право истца на сокращенную продолжительность рабочей недели (не более 36 часов) до истечения срока действия аттестации от 2013 г. установлено вышеуказанными решениями судов, вступившими в законную силу. Срок действия карты аттестации рабочего места от 2013 года истек в мае 2018года. В соответствии с картой № 34 специальной оценки условий труда от 2014 года, оснований для предоставления истцу сокращенной продолжительности рабочего времени не имеется. Данная карта специальной оценки не отменена, не признана недействительной, в связи с чем, за период с 01.06.2018 г. по 30.09.2018 г. денежная компенсация взысканию в пользу истца не подлежит. Поскольку в удовлетворении основного требования о взыскании денежной компенсации истцу отказано, то основания
рабочей недели по тарифу 36-часовой рабочей недели, недоплаченную премию от разницы в тарифах, за переработку в часах, за недоплаченный тариф за ночные и вечерние смены по тарифу 36 часовой рабочей недели, за недоплаченные отпускные с учетом недоначисленных тарифов, премий, ночных и переработки, но за период с 01.05.2018 года по 31.05.2018 года включительно. За период с 01.06.2018 г. по 30.09.2018 г. денежная компенсация взысканию в пользу истца не подлежит, связи с тем, что срок действия карты аттестации рабочего места от 2013 года истек (л.д.27-29). Имеется карта №38 специальной оценки условий труда от 2014 года, в соответствии с которой оснований для предоставления истцу сокращенной продолжительности рабочего времени не имеется. Данная карта специальной оценки не отменена, не признана недействительной. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца с учетом расчета работодателя подлежит взысканию за период с 01.05.2018 года по 31.05.2018 года включительно денежная компенсация за недоплаченную разницу тарифов сорокачасовой недели и тридцатишестичасовой недели
7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Судом установлено, что карта аттестации рабочего места истца подписана 28-29 мая 2013 года, срок ее действия истек в мае 2018 года. Поскольку в настоящее время срок действия карты аттестации рабочего места истца истек, работодатель, воспользовавшись своим правом, провел оценку условий труда на рабочем месте истца в соответствии с новым правовым регулированием. Согласно карте специальной оценки от 24 ноября 2014 г. № 34 условия труда на рабочем месте истца отнесены к 2 степени (итоговый класс условий труда 3.2). В отношении рабочего места истца данная оценка условий труда действует с 01 июня 2018 г. по настоящее время. Работа истца в указанных условиях в силу ст.
КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 70000 руб. Не согласившись с постановлением, ПАО «Туполев» обратилось в суд с жалобой, в которой просит отменить постановление и производство по делу прекратить. В обоснование жалобы указано, что постановление № ДД.ММ.ГГГГ-16/41-15-5/10 от ДД.ММ.ГГГГ не законно и подлежит отмене по следующим основаниям. В Постановлении № ДД.ММ.ГГГГ-16/41-15-5/10 установлено: что, работодателем сведения о проведении специальной оценки условий труда рабочего места инженера технолога не проводилось. Срок действия карты аттестации рабочего места инженера технолога в подразделении главного металлурга истек ДД.ММ.ГГГГ<адрес> о проведении специальной оценки условий труда рабочего места инженера технолога не предоставлены. Однако государственной инспекцией не представлено доказательств того, что рабочее место инженера технолога к рабочему месту, указанному в ч. 6 ст. 10 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" Ы426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ. В силу части 6 статьи 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда
