Срок договора о предоставлении персонала - гражданское законодательство и судебные прецеденты

судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Изучив изложенные в жалобе доводы и принятые по делу судебные акты, судья Верховного Суда Российской Федерации пришел к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 1 части 7 статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, по которым кассационная жалоба по изложенным в ней доводам может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суды первой и апелляционной инстанций протолковали условия спорных договоров, руководствовались пунктами 1, 2 статьи 166, пунктом 2 статьи 170, 695, 779, 781, 1012 Гражданского кодекса Российской Федерации, пунктами 87, 88 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» и исходили из отсутствия у договоров безвозмездного пользования и оказания услуг по предоставлению персонала от 01.01.2015 признаков

каждого месяца (п.п. 4.3 договора). Дополнительным соглашением №1 от 01.01.2009 к договору Приложение №1 договора о предоставлении персонала дополнено п.2, согласно которому исполнитель выплачивает, а получатель оплачивает согласно выставленному счету выплату иностранной валюты взамен суточных члена экипажа. До 8 числа каждого месяца для оплаты выплат иностранной валюты взамен суточных членам экипажа исполнитель предоставляет счет и расшифровку к счету по начисленной сумме. Оплата счета в рублях. Дополнительным соглашением №2 от 12.09.2009 к договору, срок договора о предоставлении персонала продлен до 01.07.2010. Истцом обязательства по договору выполнены в полном объеме, персонал предоставлен, за период с мая по 12 августа 2010 истцом выставлены счета на оплату выполненных услуг №№ 32 от 31.05.2010, №33 от 31.05.2010, №49 от 30.06.2010, № 50 от 30.06.2010, № 58 от 31.07.2010, №60 от 31.07.2010, №62 от 12.08.2010, № 63 от 12.08.2010. По указанным счетам у ответчика перед истцом образовалась задолженность в общей сумме 924 505, 35 руб.

настоящего договора, в размере 50% (включая НДС по ставке 20%) от суммы, указанной в анкете по подбору персонала, перечисляется на расчетный счет в течение рабочих дней с даты подписания настоящего договора при исполнении первой анкеты по подбору персонала, и в последующем, в течение 7 (семи) дней с момента направления второй и каждой последующей анкеты по подбору персонала. Как указывает истец, срок предоставления ответчиком анкет кандидатов истек 05.07.2021. Между тем, ответчиком услуги по первому этапу пункта 1.2 договора не исполнены, что является нарушением условий пункта 1.2.1 о сроках предоставления информации. Персонал не был предоставлен ответчиком и в осенний период после заключения дополнительного соглашения от 23.08.2021 (срок предоставления анкет истек 01.09.2021). Согласно положениям статьи 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также

задолженности перед кредиторам. Кроме того, в обоснование заявленных требований кредитор ссылается на неисполнение должником обязательств по договору об услуге предоставления персонала б/н от 19.04.2013. Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 781 ГК РФ). Согласно договору об услуге предоставления персонала б/н от 19.04.2013 размер оплаты услуг кредитора определяется согласно заявке должника. При этом заявки должника в материалы дела не представлены. Доказательства того, какой персонал оказывал услуги, в каком количестве, трудовые и иные договоры в подтверждение фактического оказания услуги (предоставление персонала), начисление заработной платы работникам и пр., также не представлены. Учитывая отсутствие в материалах дела соответствующих доказательств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу

(учитывая отсутствие в Договоре указания на конкретную дату окончания срока его действия), взыскание аванса в неотработанной части (в случае наличия таковой), в том числе в качестве убытков, невозможно. С учетом изложенного основания для применения названных в кассационной жалобе положений статьи 716 ГК РФ отсутствуют. Ссылки заявителя жалобы на наличие в деле доказательств, подтверждающих обеспечение истцом персонала ответчика допуска в войсковые части, к образцам ВВТ и необходимыми запасными частями, кассационным судом отклоняется как не имеющие правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку приведенные обстоятельства значимы для осуществления предусмотренных Приложением № 1 Договора работ, обязанность по организации которых и контролю за их выполнением возложена на самого истца. Фактически это подрядные правоотношения между истцом и непосредственными исполнителями работ (персоналом ответчика), в то время как между истцом и ответчиком, как указано выше, иные правоотношения – в рамках оказания услуг по предоставлению ответчиком истцу персонала , пригодного для выполнения установленных в Приложении № 1

решение суда первой инстанции отменено в части отказа в удовлетворении требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и изменено в части даты восстановления на работе, взыскания государственной пошлины. В указанных частях принято новое решение. Требование ФИО1 о признании трудового договора от 01 октября 2020 года, заключенного между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ЧАЗ «Кадровый ресурс», заключенным на неопределенный срок удовлетворено. Из абзаца третьего резолютивной части решения суда исключены слова «в интересах, под управлением и контролем ООО «Шисейдо (РУС)» на условиях договора о предоставлении труда работников (персонала ) № 1/2016/У от 05 октября 2016 года, на срок с 06 октября 2016 года по 30 сентября 2022 года». ФИО1 восстановлена на работе с 01 июля 2021 года. С общества с ограниченной ответственностью «ЧАЗ Кадровый ресурс» в бюджет муниципального образования «Город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере 7424 рублей 90 копеек. В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная

Само по себе наличие гражданско-правовых, договорных отношений между ответчиками, не могут служить основанием ни для восстановления истца на работе, ни для признания трудовых отношений бессрочными, поскольку имеющиеся в настоящее время договорные отношения не касаются трудоустройства истца. Ссылка в дополнении к трудовому договору на ООО «Шисейдо (РУС)» как на принимающую сторону является обязательным, установленным законом условием. Ни трудовой договор, ни дополнения к нему не содержат условий о том, что срок трудового договора зависит от срока действия договора «о предоставлении труда работников (персонала ) № №». Трудовой кодексом РФ, а также федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» не возлагает на частные агентства обязанность по надзору за кадровой политикой принимающей стороны, поэтому ссылка истца на то, что после ее увольнения на ее должность в ООО «Шисейдо (РУС)» было принято иное лицо, не может служить правовым основанием для восстановления ее на работе в ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс». Представителем ответчика ООО «Шисейдо

и его аффилированным лицом. Между ООО «Сфера Менеджмент» и ... заключен договор №01/02-04/01/07 от 01.01.2016 о предоставлении труда работников (персонала) на срок с 01.01.2016 до 01.01.2021. В приложении №1 к договору определен перечень работников исполнителя, предоставляемых заказчику, в том числе .... 27.03.2020 Бетенькова Е.А. заключила с ООО «Сфера Менеджмент» трудовой договор №01.03-01/05-13, согласно которому принята на должность .... В п.1.4 трудового договора указано, что он заключен на определенный срок: на период действия договора №01/02-04/01/07 от 01.01.2016 о предоставлении труда работников (персонала ) до 31.12.2020. С условиями трудового договора истец ознакомилась, подписав каждый лист документа, в том числе подтвердила получение экземпляра трудового договора 27.03.2020. В приказе о приеме истца на должность указано, что истец принимается на постоянную работу. Ответчик, ссылаясь на допущенную ошибку в приказе о приеме на работу в связи с не указанием на временный характер работы, устранил ее путем издания нового приказа после увольнения истца. 23.12.2020 Бетенькова Е.А.

с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных им трудовыми договорами трудовых функций в интересах заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать их труд в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем. Во всех случаях работники направляются к заказчику на временной основе и только с их согласия. Трудовой договор между агентством занятости и работником заключается на неопределенный срок, после окончания договора с заказчиком о предоставлении персонала договор между частным агентством занятости и работником продолжается, работник может быть направлен для работы у другого заказчика, и лишь в оговоренных частью 3 статьи 341.2 Трудового кодекса РФ случаях между частным агентством занятости и работником может быть заключен срочный трудовой договор. Из части 3 статьи 341.2 Трудового кодекса РФ следует, что допускается заключение частным агентством занятости срочного трудового договора с работником лишь в целях временного трудоустройства ищущих временную работу отдельных