связи с обучением, дежурствах, краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках установлен срокхранения 5 лет, данные документы не включаются в описи дел по личному составу. 2. Личные карточки (ф. Т-2) работников. 3. Личные дела. 4. Трудовые договоры (соглашения), договоры подряда, не вошедшие в состав личных дел. 5. Лицевые счета работников или служащих по начислению заработной платы; расчетные, платежные ведомости (табуляграммы), расчетные листы на выдачу заработной платы. 6. Невостребованные подлинные личные документы - трудовые книжки, дипломы, удостоверения. 7. Документы (акты, заключения, отчеты, протоколы, справки) о производственных авариях и несчастных случаях по месту происшествия. 8. Документы (приказы по основной деятельности и по личному составу, штатные расписания, журналы учета работников, совмещающих профессии, табели (графики), журналы учета рабочего времени), подтверждающие тяжелые, вредные, опасные условия труда работников. 9. Индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица. 10. Тарификационные ведомости (списки ) 11. Реестры, книги, журналы учета приема, перемещения (перевода), увольнения
Должника, имеющие долговременный срокхранения: - распорядительные документы (приказы, распоряжения, записки, заменяющие приказы по личному составу, постановления и др.); - списки личного состава, в том числе списки работников, занятых на производстве с вредными условиями труда; - карточки по учету личного состава, в том числе временных работников (форма Т- 2); - личные дела; - лицевые счета работников по заработной плате (расчетные ведомости по зарплате); - табели учета фактически отработанного времени по лицам, в отношении которых использовалась повременная система оплаты труда; - наряды по выполненным работам для лиц, в отношении которых использовалась сдельная система труда; - тарификационные ведомости; - табели и наряды работников вредных профессий; - трудовые договоры (контракты), трудовые соглашения, не вошедшие в состав личных дел; - протоколы заседаний комиссий по установлению трудового стажа для выплаты надбавки за выслугу лет; - документы о представлении работников организации к награждению государственными ведомственными наградами, присвоению званий, присуждению премий; - списки работников, уходящих на
проверки знаний. Заработная плата начислялась ФИО5 исходя из ставки 18 часов, в том числе за проведение кружковой работы. Кружковая работа включена в тарификационную книгу, которая ведется в образовательном учреждении с 2011 года. Из пояснения свидетеля ФИО2 следует, что согласно лицевой карточке ФИО5 за 2003-2004 годы нагрузка истца с <дата> составляла 0,67 ставки. Кружковая работа не включена в общую педагогическую нагрузку, оплачивается отдельно за количество проведенных часов в месяц, но не более 40 часов. Срок хранения тарификационных списков , табелей учета составляет 5 лет, соответственно указанные документы за период 2003-2004 годы не сохранились. Суммарно ФИО5 осуществляла работу в образовательном учреждении не менее 18 часов в неделю. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что продолжительность рабочего времени истицы как учителя общеобразовательного учреждения в спорные периоды соответствовала утвержденной Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
спорные периоды более, чем на ставку, во второй работодатель отражает выполняемую ею в эти же периоды работу на 0,8 ставки. ФИО1 обратилась с заявлением к работодателю о предоставлении ей тарификационных выписок за этот период. Работодатель отказал, ссылаясь на Приказ Минкультуры России от ДД.ММ.ГГГГ N 558 (ред. от 16.02 2016) "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» утверждая, что срок хранения тарификационных списков составляет 5 лет и срок хранения их истек в 2013 году. Это не соответствует действительности, так как в этом документе указан срок хранения тарификационных списков 75 лет (ответ ГБ ПОУ РО «Дон-Текс», исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, копия приложена к исковому заявлению). После обращения в прокуратуру, ей были представлены работодателем выписки из тарификационных списков в спорные периоды, в которых ранее ей было отказано (копии приложены к исковому заявлению в ответе ГБ ПОУ РО «Дон-Текс»,
как учителю труда оплачивалась работа в мастерской. В указанный учебный год ФИО4 вел также кружковую работу, которая оплачивалась ему в размере 297,78 рублей, вел классное руководство, которое оплачивалось в размере 433,50. Данные обстоятельства также подтверждаются карточкой справкой Централизованной бухгалтерии Отдела образования. Допрошенная в судебном заседании качестве свидетеля ФИО9 пояснила, что она работает в централизованной бухгалтерии по обслуживанию муниципальных учреждений. Подтвердила, что сведения в тарификационные списки вносятся на основании представленных приказов. Приказы имеют пятилетний срокхранения, тарификационныесписки хранятся 75 лет. Согласно представленным в материалы дела тарификационным спискам истцу начислялась заработная плата как преподавателю ОБЖ и за педагогическую нагрузка учителя труда. Согласно п.2 Информационного письма Министерства труда и социального развития РФ от 10 июля 2001 г. № и Пенсионного фонда РФ от 16 июля 2001 года №, если в спорный период работа протекала в должности, не предусмотренной Списком, однако в этот период имело место выполнение педагогической нагрузки, в качестве учителя в
района Курганской области функцию централизованной бухгалтерии, в том числе расчеты и выплату заработной платы по Белозерской школе с 1982 года по 31.12.2005 года выполняла Администрация Кислянского сельсовета. Табеля учета рабочего времени за 2001-2005 годы не сохранились, что подтверждается справкой №580 от 08.11.2017 Администрации Кислянского сельсовета Целинного района Курганской области. Согласно справкам МКОУ «Кислянская СОШ» №117 от 10.11.2017, №120 от 13.11.2017, табеля учета рабочего времени за 2006 год не сохранились в связи с истечением срока хранения; тарификационные списки за период с 01.01.2006 по 31.08.2006 также не сохранились. Подпунктом 3 пункта 1 ст. 25 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что прекращение выплаты страховой пенсии производится в случае утраты пенсионером права на назначенную ему страховую пенсию (обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию, истечения срока признания лица инвалидом, приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца, поступления на работу (возобновленияиной деятельности, подлежащей включению в
настоящим иском в суд, ФИО1 просил суд обязать КОГПОАУ «Вятский колледж культуры» выдать указанную им справку, полагая, что она должна быть составлена на основании лицевых счетов за указанный им период, которые подлежат хранению в течение 75 лет. В соответствии с приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» (действующим с 30.09.2011) срокхранениятарификационных ведомостей (списков ) установлен 75 лет. Согласно п. 391 Перечня типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций и предприятий, с указанием сроков хранения, утвержденного Главным архивным управлением при Совете Министров СССР 15.08.1988; п.288 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Федеральной архивной службой России 06.10.2000, срок хранения тарификационных ведомостей (списков) был установлен 25 лет. В п. 311 Перечня указан срок хранения лицевых счетов
