стоимости снимаемого (приостанавливаемого) размещения за соответствующий месяц, которого касаются изменения, а если такое сокращение бюджета приводит к сокращению общего бюджета, указанного в ч. 2 Паспорта условий, в размере, превышающем допустимые (п. 4.1 Паспорта условии). Истец также вправе применить к ответчикам последствия такого сокращения, указанные в п. 4.1.2 Паспорта условий. В соответствии с п.4.1.2 Паспорта условий в случае сокращения ответчиками бюджета региональной рекламы каждой группы каналов в размере, превышающем допустимые, а также при нарушении срока уведомления о сокращении бюджета региональной рекламы каждой группы каналов в т.ч. и в допустимом размере, указанном в п.4.1 Паспорта условий, истец вправе пересмотреть стоимость услуг с применением соответствующей наценки к базовым ставкам и с одновременным увеличением полученной суммы на соответствующую надбавку, указанную в таблице, приведенной в п.4.1.2 Паспорта условий. По утверждению истца, ответчиками был нарушен порог сокращения, а именно: указанные в Паспорте условий ежемесячные бюджеты на период с апреля 2022 г. по декабрь 2022 г. были
выполняемых работ, услуг и т.п. За период работы в должности заместителя генерального директора ответчику выплачен 1 512 944 руб., в том числе 994 258 руб. заработной платы, 100 000 руб. квартальной премии, 78 261 руб. отпускных выплат, 42 713 руб. возмещения расходов на проезд в отпуск несовершеннолетнего ребенка, 88 927 руб. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, 208 785 руб. выходного пособия при сокращении и дополнительная выплата за расторжение трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении . Однако конкурсным управляющим в нарушение статьи 65 АПК РФ не представлено доказательств того, что оспариваемые сделки существенно в худшую для должника сторону отличаются от условий аналогичных сделок, совершавшихся должником (то есть существенно отличаются от размера вознаграждения иных лиц, не состоящих в штате должника, и привлеченным им на возмездной основе), а также условий, на которых аналогичные сделки совершались иными участниками оборота (средний размер заработной платы заместителя генерального директора в указанный период на территории
денежных средств на счете предприятия не было и задолженность по заработной плате перед работниками составляла более 1 млн. рублей. Кроме того, сокращение численности штата было вынужденной мерой, поскольку на момент введения процедуры наблюдения, а в последующем и конкурсного производства предприятие было отключено от отопления, от электроэнергии, от воды и канализации, в связи с чем нормальные условия труда предприятие не в состоянии было обеспечить. Последние сотрудники предприятия были уволены 09.12.2019, то есть по окончании срока уведомления о сокращении численности и штата (сведения в отчете от 13.03.2020). В период с 09.12.2019 по 20.01.2020 обеспечение сохранности имущества обеспечивалось собственными силами (патрулированием). В материалы дела представлены фотоматериалы объектов недвижимости, переданные с имеющимися недостатками после введения конкурсного производства (отсутствие отопление, отсутствие электроэнергии, отсутствие воды и канализации, частично имеются недостатки в конструкциях зданий и помещений (отсутствие оконных проемов, дверей, провал перекрытий, нарушение конструкций кровли и т.д.). Таким образом, материалами дела подтверждается, что период деятельности руководителя предприятия
выполнения трудовой функции) на основании статей 15, 1064 ГК РФ. Отказывая во взыскании убытков, суд исходил из того, что оплата за труд в компании производилась в соответствии с Положением об оплате труда, согласно пункту 6.3 которого ежемесячно производилась выплата премии в размере от 5 до 30% от оклада; размер ежемесячной премии установлен в договоре с каждым сотрудником персонально; 11 работникам выплачена: компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная выплата за расторжение трудового договора до истечения срокауведомления о сокращении , выходное пособие при сокращении; 26 работникам по истечении срочного трудового договора выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (подтверждено выписками о движении денежных средств по счетам должника в рассматриваемый период с указанием назначения платежей). Доказательств причинения действиями Гожей Н.П. и Сорокатюк А.А. должнику убытков применительно к норме статьи 15 ГК РФ не представлено (определение Арбитражного суда Камчатского края от 14.07.2021 по делу № А24-2140/2019). Учитывая основания, по которым суд отказал в признании сделок недействительными,
он был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. 25 октября 2010 г. он был уведомлен о том, что 25 декабря 2010 года, в связи с сокращением штата, он будет уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. В течение указанного времени согласно действующему законодательству работодатель не имел права уволить его. Однако он был уволен 24.12.2010 г., что является нарушением норм ТК РФ. Считает, что срок уведомления о сокращении истекал 25 декабря 2010 г. и он должен был быть уволен 27 декабря 2010 года, так как 25.12.2010 г. выпадал на нерабочий день (субботу). На основании ст. 14 ТК РФ течение сроков о прекращении трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. С увольнением 24.12.2010 года
данное предписание. В судебном заседании представители Государственного казенного учреждения «Дирекция по учету и содержанию казенного имущества Ямало-Ненецкого автономного округа» Семяшкина И.Ю., Умникова Е.Ю. поддержали доводы административного искового заявления. Заинтересованное лицо Янкова С.В. просила отказать в удовлетворении административных исковых требований. Судом постановлено решение, резолютивная часть которого указана выше. Не соглашаясь с решением, в апелляционной жалобе государственный инспектор труда в ГИТ ЯНАО Цвик А.А. ставит вопрос о его отмене, указывая, что административным истцом не соблюден срок уведомления о сокращении численности или штата работников, что является безусловным нарушением трудового законодательства, в связи с чем выданное предписание соответствует требованиям закона. ГКУ «Дирекция по учету и содержанию казенного имущества ЯНАО» представлены возражения на жалобу, в которых считает решение Салехардского городского суда ЯНАО от 23.12.2019 года законным и обоснованным, просит оставить его без изменения. Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения жалобы в апелляционном порядке извещены своевременно и в надлежащей форме. Представители ГКУ «Дирекция
