Стандартов по теплоснабжению (за 2 квартал 2015) составило 7 дней, по пунктам 21, 63 Стандартов по водоснабжению, пункту 22 Стандартов по теплоснабжению (за 3 квартал 2015) составило 25 дней. При таких обстоятельствах, допущенное со стороны МУП «Теплоцентраль» правонарушение обоснованно квалифицировано административным органом по части 1 статьи 19.8.1 КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Доказательств принятия заявителем своевременных, достаточных или исчерпывающих мер к недопущению нарушения не представлено. Таким образом, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии в действиях предприятия состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 19.8.1 КоАП РФ. Доводы заявителя о том, что у предприятия отсутствовал программист и срок нарушения незначительный, а также, оплата штрафа приведет к убыткам, не влияет на законность принятого судебного акта. То
статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов. Приказом Минтруда России от 18 ноября 2013 года № 679н (зарегистрировано в Минюсте России 18 декабря 2013 года № 30635) утвержден профессиональный стандарт «Программист ». Основная цель вида профессиональной деятельности - это разработка, отладка, проверка работоспособности, модификация программного обеспечения. В описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности), включены: разработка и отладка программного кода, проверка работоспособности и рефакторинг кода программного обеспечения, интеграция программных модулей и компонент и верификация выпусков программного продукта, разработка требований и проектирование программного обеспечения. Никем не оспаривается, следует из материалов дела и из открытых источников информации (сети Интернет), а также из
справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.04.2009 N 205, а выполняемая трудовая функция и характер работы указанным в справочнике должностным обязанностям и квалификационным требованиям. В соответствии с Профессиональным стандартом «программист », утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2013 № 679н, иное возможное наименование должности - «Ведущий инженер-программист». Вопреки положениям ст.ст. 12, 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком не представлено. При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено выполнение трудовой функции в интересах работодателя. В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые
прав на нее уплачивает истцу вознаграждение. Истец считает, что между сторонами договора фактически сложились трудовые отношения. До даты оформления гражданско-правового договора, фактически с «02» марта 2022 года истец лично в интересах ответчика выполнял работы, которые подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции в соответствии с должностью разработчика программного обеспечения. Указанная трудовая функция предусмотрена в соответствии с Общероссийским классификатором занятий, утвержденного Приказом Госстандарта от 12.12.2014 г. № 2020-ст «2512 разработчик программного обеспечения» и соответствует Профессиональному стандарту «Программист 06.001», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.11.2013 года №679н. Несмотря на то, что с истцом не заключен трудовой договор, истец выполнял определенные гражданско-правовым договором трудовые функции в объеме поставленных перед ним задач по указанию представителя ответчика, взаимодействовал с которым посредством информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», мобильных приложений и сетей связи общего пользования. Согласно достигнутым между истцом и представителем работодателя договоренностям, о чем свидетельствует переписка в мобильных приложениях, режим
сопровождению, консультированию по программным продуктам 1С», штатное расписание отдела информационных технологий и связи АО «Усть-СреднеканГЭСстрой», суд приходит к выводу, что наиболее соответствует ранее вмененным истцу обязанностям должность ведущего программиста (4 уровня) отдела информационных технологий и связи. Ввиду непредставления должностных инструкций по всем должностям вышеуказанного отдела, при принятии решения о должности, в которой следует восстановить истца на работе, суд принял во внимание также приказ Минтруда России от 20 июля 2022 № 424н «Об утверждении профессионального стандарта «Программист », в котором определены основная цель вида профессиональной деятельности, указаны обобщенные трудовые функции. Судом установлено, что истец большую часть периодов действия гражданско-правовых договоров, заключенных с ним, выполнял свои обязанности по месту своего жительства в городе Магадане, имея удаленный доступ к программному оборудованию ответчика. Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной
