для вынесения оспариваемого решения. Возражения общества не свидетельствуют о нарушении судами норм материального права и сводятся, по сути, к переоценке фактических обстоятельств, установленных судами при рассмотрении данного эпизода, следовательно, в указанной части не могут быть признаны основанием для отмены обжалуемых судебных актов в кассационном порядке. Вместе с тем, признавая законным привлечение общества к ответственности, предусмотренной пунктом 2 статьи 116 Налогового кодекса, суды исходили из того, что налогоплательщиком на территории иных муниципальных образований созданы стационарные рабочие места на срок более одного месяца, где осуществлялась предпринимательская деятельность без постановки на налоговый учет, в связи с чем пришли к выводу о наличии в действиях налогоплательщика состава налогового правонарушения, ответственность за которое установлена указанной нормой Налогового кодекса. Выражая несогласие с данными выводами судов трех инстанций, общество в обоснование своей позиции приводит следующие доводы. Пунктом 2 статьи 116 Налогового кодекса предусмотрена ответственность за ведение деятельности организацией или индивидуальным предпринимателем без постановки на учет в
ходе проведения мероприятий налогового контроля инспекцией установлено, что в нарушение статьи 83 Налогового кодекса Российской Федерации в период с 16.11.2012 по 24.06.2013, то есть, более одного месяца, общество "Комис" осуществляло деятельность (строительные работы) по договору субподряда № 144с-2012 от 22.10.2012 на объекте "Трехзвездочный гостиничный комплекс "Сочи-Плаза" в г. Сочи без постановки на учет в налоговом органе по месту ведения работ (в г. Сочи). Придя к выводу о том, что обществом "Комис" были организованы стационарные рабочие места , то есть создано обособленное структурное подразделение, которое осуществляло деятельность без постановки на налоговый учет, инспекцией составлен акт об обнаружении фактов, свидетельствующих о предусмотренных Налоговым кодексом Российской Федерации налоговых правонарушениях от 27.01.2014 № 17-25/6125. Обществом поданы возражения на акт проверки, которые были рассмотрены руководителем инспекции. По результатам рассмотрения акта проверки и материалов налоговой проверки руководителем инспекции принято решение № 17-23/5337 от 21.03.2014 о привлечении общества "Комис" к ответственности за совершение налогового правонарушения, предусмотренного
6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). По мнению Галушко А.А., его увольнение с работы за прогул является незаконным, так как он с 2008 года по согласованию с работодателем дистанционно (удаленно) исполнял свои трудовые обязанности по месту жительства в г. Москве, ас 2015 года - по новому месту жительства в г. Сочи Краснодарского края, то есть вне места нахождения СПАО «РЕСО-Гарантия» и вне стационарногорабочегоместа . Кроме того, Галушко А.А. указывал на то, что с ноября 2017 года со стороны его непосредственного руководителя, а также со стороны отдела кадров СПАО «РЕСО-Гарантия» на него оказывалось давление с целью понуждения к расторжению трудового договора, в рабочей переписке неоднократно сообщалось о применении к нему мер дисциплинарного воздействия в виде устного предупреждения, выговора, запрашивались объяснительные по вопросу исполнения им своих трудовых обязанностей, однако фактически меры дисциплинарной ответственности к Галушко А.А. работодателем не
6, каб. б/н. По мнению Пашковой Г.Н., увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку работодатель не предоставил ей постоянное стационарное место работы, не предоставил работу, обусловленную трудовым договором, требование о ее присутствии на рабочих местах, расположенных в филиале Сбербанка России - Юго-Западном банке, является необоснованным ввиду отсутствия трудовых отношений между Пашковой Г.Н. и названным филиалом, исполнение каких-либо обязанностей в Юго-Западном банке на Пашкову Г.Н. после выхода из отпуска по уходу за ребенком 20 июля 2015 г. работодателем возложено не было. С 20 июля 2015 г. Пашкова Г.Н. присутствовала на временном стационарном рабочем месте, расположенном на территории Юго-Западного банка. Кроме того, ответчиком нарушен порядок увольнения Пашковой Г.Н. по названному основанию, не учтены обстоятельства, при которых Пашковой Г.Н. не были выполнены требования работодателя о ее перемещении 10 июня 2019 г. на рабочееместо , расположенное по адресу: г. Ставрополь, ул. Ленина, д. 361, этаж 6, каб. б/н, ее предшествующее поведение, отношение к
параметры нестационарного рабочего места (технологическая захватка или установленная зона обслуживания, нормокомплект оборудования и оснастки, а также средства защиты работников), которые должны учитываться при аттестации нестационарного рабочего места (пункт 6.4 СП 12-133-2000). В соответствии с Приложением Б к СП 12-133-2000 «Термины и их определения» рабочее место - это место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; стационарное рабочее место - это рабочее место, расположение, а также техническое оснащение которого имеют стационарный характер, то есть рабочее место связано с определенным цехом или участком работ; нестационарное рабочее место - это рабочее место, месторасположение которого, а также его техническое оснащение имеют нестационарный характер, то есть рабочее место связано с определенным строительным объектом или эксплуатируемым сооружением, а техническое оснащение является мобильным или переносным. В ходе проверки установлено, что между ОАО «Дорстроймеханизация» (субподрядчик) и закрытым акционерным обществом
параметры нестационарного рабочего места (технологическая захватка или установленная зона обслуживания, нормокомплект оборудования и оснастки, а также средства защиты работников), которые должны учитываться при аттестации нестационарного рабочего места (пункт 6.4 СП 12-133-2000). В соответствии с Приложением Б к СП 12-133-2000 «Термины и их определения» рабочее место - это место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; стационарное рабочее место - это рабочее место, расположение, а также техническое оснащение которого имеют стационарный характер, то есть рабочее место связано с определенным цехом или участком работ; нестационарное рабочее место - это рабочее место, месторасположение которого, а также его техническое оснащение имеют нестационарный характер, то есть рабочее место связано с определенным строительным объектом или эксплуатируемым сооружением, а техническое оснащение является мобильным или переносным. Судами установлено и материалами дела подтверждается, что между государственным унитарным предприятием Ненецкого автономного
24/8, оф.406, проведены контрольные мероприятия по осмотру контрольно-кассовой техники «ЭКР 2102 К», заводской номер 0031047, принадлежащей ООО «Средуралэлектромонтаж», в ходе которых установлено, что местом регистрации общества является г. Екатеринбург, ул. Маневровая, 43-21; по данному адресу зарегистрирована и вышеуказанная контрольно-кассовая техника (далее – ККТ), однако фактически она установлена и используется по адресу: г. Екатеринбург, пр. Ленина, д. 24/8 оф.406. По данному факту составлен акт от 01.09.2014, которым зафиксировано, что по месту нахождения ККТ оборудовано стационарное рабочее место продавца-кассира. По данным фискальной памяти ККТ, размер выручки общества за период с 11.07.2013 по 22.08.2014 составил 2 364 504,09 руб. На основании указанных обстоятельств инспекцией сделан вывод, что обществом по адресу: г. Екатеринбург, пр. Ленина, д. 24, корп. 8, оф. 406 – осуществляется деятельность без постановки на учет в налоговом органе обособленного подразделения, что влечет ответственность по п.2 ст.116 НК РФ. По факту совершения обществом налогового правонарушения инспекцией составлен акт от 17.09.2014 и
в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, причиненного ей указанными в заявлении действиями, в соответствии с установленным законодательством. В обоснование иска указано, что ... истец была принята на работу в ЗАО «ФИО2» на должность менеджера по привлечению клиентов группы (<адрес>) операционного офиса «Пятигорск №» ФИО3 ЗАО «ФИО2» в <адрес>, на основании трудового договора от ... № №. Фактическое место работы расположено в <адрес>. ... согласно трудовой книжке переведена на стационарное рабочее место 3 (<адрес>) группы (<адрес>) операционного офиса «Пятигорск №» ФИО3 ЗАО «ФИО2» в <адрес> на должность менеджера по привлечению клиентов (Приказ от ... № №к), с которым истца не ознакомили. В соответствии с решением внеочередного Общего собрания акционеров ФИО3 от ... наименование ЗАО «ФИО2» изменено на АО «ФИО2». Приказом от ... № ФИО3 ЗАО «ФИО2» был переименован в ФИО3 АО «ФИО2», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (лист 14-15). В период с ...
г. Кемерово и определяет его он самостоятельно. Дистанционный характер работы комбинированного типа с посещением стационарного рабочего места на территории работодателя определен 1 (один) день в неделю. Конкретный день недели работник выбирает самостоятельно по своему усмотрению в зависимости от наличия рабочей документации или по вызову руководителя. В рабочее время на дистанционной работе работник находится в г. Кемерово, за исключением командировок, и 1 раз в неделю находится на стационарном рабочем месте. В случае неявки на стационарное рабочее место работник обязан заблаговременно сообщить непосредственному руководителю и работнику кадровой службы любым доступным способом о причинах своего отсутствия на стационарном рабочем месте, с последующим предоставлением в дальнейшем, обосновывающих документов. Для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем (сотрудниками) и работникам по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют информационно – телекоммуникационные сети общего пользования. Данное дополнительное соглашение вступило в силу с **.**.**** (Том 1 л.д. 25). **.**.**** исх. ### в адрес директора
