статусе судей, закрепляющее правило о льготном исчислении стажа работы судьи в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, является элементом правового механизма пенсионного обеспечения судей, призванным компенсировать осуществление ими своих полномочий в экстремальных природно-климатических условиях. Пункт 4 статьи 3 Закона о статусе судей, устанавливающий виды оплачиваемой деятельности, которой судья, пребывающий в отставке и имеющий стажработы в должности судьи не менее 20 лет либо достигший возраста 55 лет (для женщин - 50 лет), вправе заниматься, не предполагает исчисление такого стажа иначе чем календарным способом. Особые правила исчисления времени работы в районахКрайнегоСевера и приравненных к ним местностей данной нормой не предусмотрены. Предложенное административным истцом толкование влечет возникновение для судей, пребывающих в отставке, неравных условий осуществления оплачиваемой деятельности при отсутствии такового указания в действующем законодательстве. Утверждение в апелляционной жалобе о том, что у директора МАУ «Молодежный центр» Козловой Л.Г. имелась личная заинтересованность в прекращении отставки судьи Коротаева В.А.
статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ. К таким выплатам относятся: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (пункт 1); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (пункт 2); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (пункт 3); ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (пункт 4); премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (пункт 5); поощрительные выплаты за особые достижения в службе (пункт 6); надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (пункт 7); коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах КрайнегоСевера , приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных
«Саянское управление основных сооружений», в лице председателя общего собрания акционеров общества Фролова И.А., (работодатель) и Лебедевым Анатолием Лавровичем (работник) 06 мая 2010 года заключен трудовой договор, согласно которому работник назначается на должность генерального директора общества на основании решения внеочередного общего собрания акционеров общества (протокол от 06 мая 2010 года №04-10). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 929 руб. в месяц, районный коэффициент – 30%, надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных нему местностях – 30% (пункт 3.1 договора). Дополнительным соглашением от 12 мая 2010 года, заключенным между закрытым акционерным обществом «Саянское управление основных сооружений» в лице председателя общего собрания акционеров общества Фролова И.А. (работодатель) и Лебедевым Анатолием Лавровичем (работник), внесены изменения в пункт 3.1 трудового договора, указанный пункт изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается заработная плата в размере 600 000 рублей, которая состоит из: - должностного оклада в размере 31 825
РФ. Проверив в соответствии со статьями 284, 286 АПК РФ законность постановления суда апелляционной инстанции в пределах доводов кассационных жалоб, суд кассационной инстанции не находит оснований для его отмены или изменения. Как установлено судами и следует из материалов дела, приказом от 09.06.2016№ 04-06/8 Лазута К.Л. назначен генеральным директором общества «Югра-консалтинг»,с ним заключен трудовой договор, заработная плата составляла: 48 510 руб. - должностной оклад; надбавка 1,7 (70 %) районный коэффициент; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (50 %), всего 123 700,50 руб. За вычетом налога на доходы физических лиц Лазуте К.Л. подлежало к выплате 95 542,30 руб.. Решением суда от 01.03.2017 должник признан несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Завьялов В.А., соответственно в силу пункта 2 статьи 126 Закона о банкротстве полномочия Лазуты К.Л. как руководителя общества «Югра-консалтинг» прекращены. Приказом от 14.03.2018 Лазута К.Л. уволен с должности исполнительного директора должника,
лице генерального директора Балачина С.А. и Тагиевым О.О. (работник) заключен трудовой договор от 16.08.2017 № 24/2017, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности исполнительного директора; трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлена ежемесячная заработная плата в размере 75 000 руб. Дополнительным соглашением от 01.08.2018 № 1 к указанному трудовому договору Тагиеву О.О. установлена заработная плата, состоящая из тарифной ставки в размере 322 руб., с выплатой процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районного коэффициента – 70 % и иных выплат и надбавок, установленных внутренними локальными актами общества. Согласно дополнительному соглашению от 01.12.2018 № 2 к трудовому договору, тарифная ставка увеличена до 472 руб., а дополнительным соглашением от 20.03.2019 № 3 – до 627,28 руб. Решением общего собрания участников общества «СеверБурКонтроль», оформленным протоколом внеочередного общего собрания участников от 20.03.2019, Тагиев О.О. избран генеральным директором общества «СеверБурКонтроль», о чем 28.03.2019 внесена соответствующая
приказ №187 «О премировании гражданского персонала госпиталя (<адрес>) ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России, согласно которому, ссылаясь на решение Министра обороны РФ от 18.10.2013г. о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала за 3 квартал 2013г., приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010г. №1010, приказал выплатить гражданскому персоналу госпиталя (<адрес>) ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России премию по итогам работы в III квартале 2013 года (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) в размерах, согласно приложению к приказу. Согласно указанному приложению следующим работникам установлен следующий размер премии: Апутановой Г.Н. – <данные изъяты>, Бобровой Л.А. – <данные изъяты>, Воробьевой Ю.В. – <данные изъяты>, Вольных Л.С. – <данные изъяты>, Гаврилову В.И. – <данные изъяты>, Гладилиной Г.А. – <данные изъяты>, Глебовой Г.Н. – <данные изъяты>, Зайцевой Д.Ю. – <данные изъяты>, Козловой Н.А. – <данные изъяты>, Корольковой Н.Н. – <данные изъяты>, Кравцовой Л.А.
Дело № 2-791/2019 07 февраля 2019 года 29RS0023-01-2018-006880-51 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Фериной Л.Г., при секретаре Стрижеус Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Беляковой <данные изъяты> к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Северодвинске Архангельской области (межрайонное) о признании недействительным решения в части отказа во включении периодов в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера , включении периодов в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера, установил: Белякова <данные изъяты>. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Северодвинске Архангельской области (межрайонное) (далее ГУ – УПФ РФ в г. Северодвинске), просила признать незаконным решение № 8/7 от 20.07.2018 в части отказа во включении периодов работы в кооперативе «Март» с 15.11.1991 по 17.04.1995, осуществления предпринимательской деятельности с
дела, пришел к следующим выводам. В ходе судебного разбирательства установлено, что: (дата) между Лапиым Н.Б. и СЛД «Амурское филиала «Амурский» ООО «ТМХ-Сервис» заключен трудовой договор, согласно которому И. принят в пункт технического обслуживания локомотивов (1 группы) Сервисный участок «Комсомольск - Сортировочный» на должность (иные данные) на пунктах технического обслуживания 5 разряда с (дата) Согласно разделу 4 данного договора И. установлена сдельная часовая тарифная ставка в размере (иные данные) копеек, надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (сдельная оплата) 4, районный коэффициент 50%, за выполнение работ в срок с хорошим качеством И. выплачиваются премии, в соответствии с Положениями о премировании работников ООО «ТМХ-Сервис», а также производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами общества. Приказом (№)/К от (дата) Л. Н.Б. принят
