Стаж вахтовым методом - гражданское законодательство и судебные прецеденты

СССР от 17.01.90 N 27/2-71) В стаж работы, дающий право на получение льгот, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно. В том же порядке исчисляется стаж работы для начисления процентных надбавок к заработной плате, выплачиваемых в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255. (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 17.01.90 N 27/2-71) Лицам, принятым для выполнения работ вахтовым методом на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, но проживающим за пределами указанных районов и местностей, льготы предоставляются в вышеуказанном

плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим

АО «Газпромбанк». В обоснование доводов апелляционной жалобы ее податель указывает на то, что должник при заключении кредитного договора предоставил Банку заведомо ложные сведения. Так, 22.10.2019 между Банком и должником заключен договор потребительского кредита №7934-ЛП-025/0000/19. Для подтверждения дохода и трудового стажа, необходимых для получения кредитных средств, ФИО1 были представлены в Банк – справки о доходах 2-НДФЛ за 2018 и 2019 гг., датированные 18.10.2019 и выданные работодателем – Акционерным обществом «Самотлорнефтегаз» (ИНН <***>, <...>); копия трудовой книжки, в которой получение доходов должника у работодателя – АО «Самотлорнефтегаз» подтверждалось записями в трудовой книжке о работе в указанной организации: запись №57 - «17.02.2016 – принят на должность инженера I категории ремонтно-механического участка вахтовым методом работы», «18.10.2019 – Работает по настоящее время». Согласно представленным справкам доходы в виде заработной платы должника за 2018 и 2019 гг. составили в среднем 109 000 руб. В заявлении-анкете на получение кредита от 22.10.2019 №2001346395 в данных о профессиональной

согласно Правилам исчисления в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, то исчисление страховых взносов по дополнительным тарифам с выплат и вознаграждений, начисленных в этом месяце в пользу данного работника, не производится. Судом первой инстанции правильно указано на то, что Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 не связывает применение дополнительных тарифов с наличием либо отсутствием самого права на досрочную пенсию. При этом исчисление и уплата страховых взносов по дополнительному тарифу согласно части 2 статьи 58 Закона N 212-ФЗ не поставлены в зависимость от факта наличия или отсутствия у работников, занятых на работах с особыми условиями труда, права на досрочную пенсию. Данная позиция подтверждена Определением Верховного суда Российской Федерации от 11.10.2016 по делу N А65-5913/2015. Довод заявителя о том, что работники в проверяемый период были заняты на вредных работах менее 80%, суд считает несостоятельным по следующим основаниям. В проверяемый период работники работали вахтовым методом . В соответствии со

отношении трудоустроенных граждан Республики Казахстан и работника Павловой Н.Л., подтверждается представленными материалами выездной проверки. Проверяющим также было установлено, что общество неправомерно не представляло в территориальный орган Пенсионного фонда сведения персонифицированного учета на указанных иностранных работников и не учитывало их трудовой стаж. В дополнение управление отметило, что по результатам рассмотрения жалобы общества вышестоящий орган (ОПФР по Сахалинской области) решением от 05.11.2016 № 11 изменил оспариваемое решение в виде уменьшения доначисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на сумму 677 794 рубля 5 копеек, пеней на сумму 39 913 рублей 32 копейки и штрафных санкций на сумму 136 180 рублей 54 копейки. Данным решением из расчетов исключены выплаты за вахтовые метод , разъездной характер работы и отменена разница в суммах страховых взносов, указанная в акте проверки и в решении управления. При данных обстоятельствах вынесенное по результатам выездной проверки решение управления подлежит обжалованию в части. Представители общества в судебном заседании требование поддержали

заработную плату. С ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в Западно – Сибирской геофизической экспедиции, где они взяли новый построенный склад ВМ под охрану в вахтовом <адрес> ХМАО в должности охранника склада ВМ ЗСГЭ на постоянной основной работе, что составляет довольно длительный период времени 5 лет 2 месяца 14 дней, до ДД.ММ.ГГГГ Из представленной справки подтверждающей стаж работы в местности приравненной к районам к Крайнего Севера 2 года 7 месяцев 14 дней, что не соответствует действительности. Просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «Башнефтегеофизика». Установить факт трудовых отношений вахтовым методом работы между ним и ОАО «Башнефтегеофизика» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ответчика подтвердить запись в трудовой книжке в УПФ РФ в <адрес>, подтверждение кодами и справками о стаже вахтовым методом работы в местности приравненной к Крайнему Северу, что составляет по фактически отработанному времени 5 лет 2 месяца 14 дней. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию

иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТКРФ). В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и