работ/оказании услуг; соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг; положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг); качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг. Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Максимальным размером надбавка не ограничена. 7.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается: интенсивность и напряженность работы (количество проведенных лабораторных исследований, исследований функциональной диагностики, физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационных мероприятий и пр.); участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых
формируемых за счет ассигнований федерального бюджета. 8.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с рекомендациями Федерального агентства по рыболовству. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 8.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за: выполнение непредвиденных и срочных работ; компетентность работника в принятии решений; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ. Размер надбавки стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении
их филиалов. 3.7. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени. IV. Порядок и условия установления видов выплат стимулирующего характера 4.1. В целях стимулирования качественного результата труда и поощрения работников могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за высокое качество выполняемых работ; надбавка за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). 4.2. Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений - до 1,5 должностных окладов. 4.3. Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки за высокое качество работ работникам учреждений - до 1,5 должностных окладов. 4.4. Работникам учреждений устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных органах исполнительной власти, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти и федеральных бюджетных учреждениях. Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу
│загрузка определяется исходя из общих│ │ │количественных параметров работы, которые│ │ │объективно применимы к анализу деятельности в│ │ │должности (профессии) (общее количество:│ │ │вызовов на репетиции, представления; ролей,│ │ │партий; участий в проведении и обслуживании│ │ │репетиций, представлений; видов выполняемых│ │ │работ по каждому проекту) к количеству│ │ │исполнителей, на которых распространяются│ │ │соответствующие показатели. Данный показатель│ │ │оценки эффективности деятельности работников│ │ │может быть применен при установлении│ │ │ стимулирующих выплат (премия, надбавка,│ │ │повышающий коэффициент) за интенсивность и│ │ │высокие результаты работы, премий по итогам│ │ │работы. │ ├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤ │Особые творческие │за роль, исполнение концертной и цирковой│ │достижения │программы (номера), режиссуру, хореографию,│ │ │сценографию, костюмированное, музыкальное,│ │ │световое, звуковое и художественное оформление│ │ │спектакля, за постановку концертных и цирковых│ │ │номеров. Данный показатель оценки определяется│ │ │на основании внутренних локальных актов│ │ │учреждений, разработанных, согласованных и│ │ │утвержденных при непосредственном участии│ │ │творческих комиссий (художественных советов)│ │
предпринимательской и иной экономической деятельности. Таких оснований по результатам изучения обжалуемых судебных актов, доводов кассационной жалобы не установлено. Как усматривается из судебных актов, оспариваемыми пунктами 4 – 6 представления службы финансового надзора от 24.05.2016 № 13-14/2021 ГБУЗ «Ялтинская городская больница № 1» вменено: сверхнормативное содержание в штатном расписании с 25.10.2015 одной ставки механика на общую сумму 103 120 руб. 77 коп.; неправомерное начисление и выплата стимулирующихнадбавок заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру в сумме 4 716 797 руб. 13 коп. (надбавка за интенсивность в труде, надбавка за высокие результаты работы) и в сумме 312 480 руб. (премии) в отсутствие нормативного правового акта Минздрава Республики Крым, которым утверждены размеры таких выплат. Удовлетворяя требования учреждения, суды исходили из установленных обстоятельств дела, подтвержденных имеющимися в деле доказательствами, исследованными в соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, и руководствовались статьями 129, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда
средств федерального бюджета в декабре 2008 года стимулирующей надбавки, в размере 14 процентов с учетом ЕСН в сумме 573 158,4 руб. (п.1 раздела 2); излишнем начислении и выплате за счет средств федерального бюджета отпускных по причине включения в расчет среднего заработка стимулирующей надбавки в размере 14 процентов в декабре 2008 года с учетом ЕСН в сумме 13 180,2 руб. (п.2 раздела 2); неправомерном начислении и выплате за счет средств от приносящей доход деятельности стимулирующая надбавка за интенсивность специалисту отдела кадров комбината питания ФИО6 в сумме 4 818,8 руб. (п.3 раздела 2). Иные финансовые нарушения, выразившиеся в недоплате процентной надбавки в размере 30 процентов за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в Южных районах Дальнего Востока ... инженеру информационного центра управления воспитательной и внеурочной работы ФИО7 5 287,4 руб., не начислении ЕСН 1 385,3 руб. (п.1 раздела 3); не выплате отпускных работнику университета ФИО8 результате арифметической ошибки
подстатье 211 «Заработная плата» -16760,0 руб., произведены перечисления во внебюджетные фонды за счет средств, выделенных по предметной подстатье 213 «Начисления на оплату труда» -4391,12 рублей. Выборочной проверкой трудовых договоров отдельно взятых сотрудников ФГУ «Аздонрыбвод», на предмет установления выплат стимулирующего характера, критерии, позволяющие оценить результативность и качество его работы, пунктом 5 «Оплата труда и социальные гарантии» не конкретизированы. Разделом 8 «Порядок и условия установления выплаты стимулирующего характера» Положения об оплате труда работников ФГУ «Аздонрыбвод» стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за: выполнение непредвиденных и срочных работ; компетентность работника в принятии решений; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ. Однако, на основании приказов (от 26.01.2010г. № 7-л, 25.02.2010г. № 11-л, 25.03.2010г. № 21-л, 26.04.2010г.
6 000 руб. с каждого. Не соглашаясь с принятым судебным актом, конкурсный управляющий должника обратился с апелляционной жалобой, в которой просит определение суда первой инстанции отменить в части отказа в удовлетворении требований о признании недействительными указанных условий трудовых договоров, заключенных с ответчиками, принять в указанной части новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. В обоснование апелляционной жалобы ее податель указал, что являются необоснованными выводы суда первой инстанции о том, что стимулирующиенадбавки за интенсивность труда и профессиональное мастерство не могут быть поставлены в зависимость от финансового результата, полученного работодателем в результате деятельности работника, взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей к ответчикам не применялись, следовательно, отсутствуют основания для оценки равноценности встречного исполнения со стороны работника путем оценки качества и объема выполненной работы и также для пересмотра размера вознаграждения работника в виде заработной платы. По мнению подателя жалобы, вывод суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для
23.07.2019, что подтверждается приказом от 21.07.2014 № 366-рк и трудовым договором от 21.07. 2014 № 116/14-р. По условиям указанного трудового договора работник обязуется выполнять работу по руководству текущей деятельностью Учреждения, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором. Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника состоит из базового должностного оклада в размере 21 630,00 рубля в месяц и выплат компенсационного и стимулирующего (надбавка за интенсивность , ежеквартальная премия, премия по итогам года, материальная помощь) характера, материальной помощи. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера и материальной помощи устанавливаются решением (приказом) работодателя или уполномоченным им лицом (председателем регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области); выплаты стимулирующего характера не являются обязательными и устанавливаются по результатам работы работника. 24.07.2019 ФИО2 принят на работу начальником Учреждения на срок до 24.07.2022, что подтверждается приказом от 22.07.2019 г. № 349-р/к, трудовым договором от 22.07.2019 № 127/19-р. Разделом 3
Сенотрусовой И.В., пояснения представителя ответчика, судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: ФИО1 обратился в суд с иском к КГАУК «Хабаровская краевая филармония» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с 08.02.2007 на основании трудового договора состоит в трудовых отношениях с ответчиком в структурном подразделении - ДВ симфонический оркестр для выполнения работы по должности <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от 01.02.2011 ему установлена ежемесячная стимулирующая надбавка за интенсивность и высокое качество работы в размере 25 % от должностного оклада. Дополнительным соглашением от 25.02.2014 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. До июля 2014 истцу выплачивалась надбавка за интенсивность в размере 85 %, за качество - в размере 25 %. С августа 2014 года работодатель необоснованно стал выплачивать указанные надбавки в заниженном размере. На основании изложенного ФИО1 просил суд взыскать с ответчика стимулирующие надбавки с августа 2014 года по сентябрь 2015 года
