Стимулирующие выплаты в штатном расписании - гражданское законодательство и судебные прецеденты

– необоснованное принятие и исполнение обязательств по статье 210 КОСГУ «Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда» в сумме 116,9 тысячи (за счет доходов от предпринимательской деятельности – 83,3 тысячи рублей, за счет средств областного бюджета – 33,6 тысячи рублей) в связи со стимулирующими выплатами работникам Учреждения за исполнение их прямых должностных обязанностей, в том числе по подстатье 211 КОСГУ на сумму 89,8 тысячи рублей, по подстатье 213 КОСГУ в сумме 27,0 тысячи рублей; – необоснованное начисление и выплата доплат в сумме 53,8 тысячи рублей за счет средств областного бюджета за исполнение обязанностей заместителя заведующего отделением по воспитательной работе, не предусмотренного штатным расписанием , и начисленных на них страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в сумме 16,2 тысячи рублей. Из материалов дела следует, что в ходе ревизии финансово-хозяйственной деятельности Учреждения Инспекция установила, что на основании приказов директора Политехнического колледжа устанавливались единовременные надбавки к заработной плате за выполнение работ,

соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Следовательно, такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Как следует из материалов дела, условиями коллективных договоров Общества на 2011-2012, на 2013-2014 годы в разделе 4 «Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат» (л.д. 75-76, 87 том 1) предусмотрено, что оплата труда осуществляется согласно а) штатного расписания , б) Положения об оплате труда (приложение № 2), в) Положения о выплате надбавки к заработной плате (приложение № 4) (пункт 4.2). В пункте 4.3 указано, что премирование осуществляется по показателям

результатам работы в 2018 году деятельность ООО «АУ» являлась убыточной. При этом, в 2017 году ответчиком издавались приказы о стимулирующих выплатах в свою пользу в размере по 10 000 руб. ежемесячно, начиная с июня 2017 года, в 2018 году указанные приказы издавались только в марте (2 000 руб.), мае (5 000 руб.), июне (1 000 руб.), июле (1 000 руб.), августе (5 000 руб.) и сентябре (10 000 руб.). Указанный размер стимулирующих выплат не превышал установленный в штатных расписаниях , действовавших до 01.04.2019, размер надбавки за интенсивность (10 000 руб.), а в 2018 году указанные выплаты производились в меньшем размере и не каждый месяц. Суд также приняты во внимание пояснения ответчика ФИО5, согласно которым в июле 2018 года из общества уволились все сотрудники и вся работа до принятия ФИО8 осуществлялась только генеральным директором. Кроме того, из представленных в материалы дела доказательств следует, что ФИО5 выполняла также функции главного бухгалтера и

стимулирующих выплат в размере должностного оклада за счет средств от приносящий доход деятельности. На основании данного соглашения в период с октября по декабрь 2018 года с расчетного счета <данные изъяты> на лицевой счет ФИО1 были перечислены денежные средства в размере 60485,14 рублей, которыми он распорядился по своему усмотрению, а для придании видимости законности своих действий с октября 2018 г. не внес сведения о своей должности, а также о размере получаемой им ежемесячной стимулирующей выплаты в штатное расписание <данные изъяты>, финансируемого за счет внебюджетных средств, что привело к необоснованному превышению расходов по утвержденным штатным расписаниям. Он же, в один из дней начала 2019 года, но не позднее 01.02. 2019 зная о том, что с ним заключено ежегодное дополнительное соглашение от 01.02.2019 к трудовому договору № от 14.02. 2012, а также о том, что стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, согласно Положению об оплате труда работников

выплат в штатное расписание на 2018 год не вносилось. Приказ комитета образования №74 от 09.09.2019 о перерасчете заработной платы является действующим. В нем указано, что в пределах утвержденного фонда оплаты труда обеспечить установление базовых окладов, ставок. Судом установлено, что истец с Положением об оплате труда, утвержденным 31.08.2017 ознакомлена не была, что не оспаривалось представителем ответчика. Заработная плата с сентября 2017 по декабрь 2018 года начислялась и выплачивалась из расчета установленного оклада и установленных стимулирующих выплат. Штатным расписанием на 2018г. утвержден фонд оплаты труда исходя из размеров стимулирующих выплат 25 % выплата за интенсивность, премиальная выплата – 70 % для категории должностей, к которой относится истец – экономист, бухгалтер. В судебном заседании подтверждено представителями ответчиков, что после утверждения 31.08.2017 Положения «О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального района «Могочинский район», в котором был увеличен размер выплаты за интенсивность

результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (п. 26 Положения и п. 22 Положения об оплате труда Учреждения). Приказом №-р от 09 января 2017 года в ФГБНУ «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока» утверждено штатное расписание в соответствии с которым специалисту должности юрисконсульт устанавливается оклад в размере 9030 рублей и доплата за качество работ в размере 5 970 рублей. Каких-либо иных стимулирующих выплат в штатном расписании по данной должности не имеется. Штатное расписание, определенное формой Т-3 является кадровым документом, его форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 и содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, указывается по каждой должности размеры оклада (тарифной ставки), доплат и надбавок. Вместе с тем, выплаты установленные дополнительным соглашением к эффективному трудовому договору №, заключенного ФИО1, в штатном расписании не