Судебный приказ ученический договор - гражданское законодательство и судебные прецеденты

о признании незаконным и отмене постановления по делу об административном правонарушении от 08.10.2008 г. при участии в судебном заседании: от заявителя – ФИО1, генеральный директор, приказ от 12.07.2007 №001; ФИО2, адвокат, ордер №1165 от 02.02.2009; от заинтересованного лица – ФИО3, ведущий специалист-эксперт правового обеспечения УФМС России по Московской области, доверенность от 13.01.2009 №1-100/8 У с т а н о в и л: Общество с ограниченной ответственностью «Левша – Строй» (далее – Общество) обратилось в Арбитражный суд Московской области с заявлением об оспаривании решения заместителя начальника отдела противодействия незаконной миграции №3 УФМС России по Московской области от 08.10.2008 о привлечении заявителя к административной ответственности по делу об административном правонарушении №3137. Оспариваемым решением Общество, в связи с неисполнением обязанностей принимающей стороны по осуществлению миграционного учета гражданина Республики Узбекистан ФИО4, с которым заключило ученический договор , привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч.4 ст.18.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП

слушания дела на интернет-сайте суда, в судебное заседание апелляционной инстанции явку своих представителей не обеспечили. На основании части 1 статьи 266, части 3 статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации апелляционная жалоба рассмотрена в отсутствие неявившихся участников процесса. Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, отзыв на нее, проверив в порядке статьи 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции, апелляционный суд не нашел оснований для его отмены или изменения. Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ООО «Сибирская Теплоснабжающая Компания» является владельцем источника тепловой энергии, котельной, расположенной по адресу: <...>. Согласно актуализированной схеме теплоснабжения города Новосибирска, утвержденной приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 25.01.2021 № 23, ООО «Сибирская теплоснабжающая компания» является единой теплоснабжающей организацией (ЕТО) в зоне деятельности № 41 в отношении потребителей по ул. Березовая, Каштановая, Одоевского, ФИО5, Твардовского, Ученическая , ФИО6 в Первомайском районе города

должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судебной коллегией установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в издании незаконных приказов о досрочном расторжении в одностороннем порядке ученического договора и о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, истцу причинены физические и нравственные страдания. Судебная коллегия соглашается с доводами истца, что в результате нарушения ответчиком его трудовых прав истец испытывала нравственные и физические страдания. Оценив степень нравственных и физических страданий истца, обстоятельства, при которых ей были причинены данные страдания, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в

части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом № от 23 мая 2019 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «ПК «НЭВЗ» с 27 мая 2019 г. на должность слесаря механосборочных работ 2 разряда в электровозосборочное производство участок монтажа электровоза с тарифной ставкой (окладом) 113 руб. 25 коп. на основании трудового договора № от 23 мая 2019 г. (л.д.50). 23 мая 2019 г. между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение №, по условиям пункта 2 которого работодатель обязуется предоставить возможность «ученику» получить профессию слесарь механосборочных работ 2 разряда согласно программе обучения, назначить квалифицированных инструкторов