Суммированный учет рабочего времени положение об оплате - гражданское законодательство и судебные прецеденты

этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учетном периоде. Названный довод не свидетельствует об ошибочности вывода суда первой инстанции, поскольку утвержденное приказом Министерства путей сообщения Российской Федерации Положение, на которое ссылается Г.А., непосредственно не регулирует механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Вывод о законности оспариваемого положения нормативного правового акта сделан судом исходя из компетенции правотворческого органа, его издавшего, и содержания изложенных в нем норм на основе надлежащего анализа норм федерального законодательства, непосредственно регулирующего правоотношения, возникающие в связи с оплатой сверхурочной работы. Установив, что оспариваемый (в части) нормативный правовой акт не противоречит федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, суд обоснованно на основании части 1 статьи 253 ГПК РФ отказал в удовлетворении заявления. Выводы суда основаны на нормах материального права, проанализированных в решении, предусмотренных законом оснований для отмены решения суда

раза. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени работник имеет право на оплату 32 часов в месяц (8 часов x 4 дня) по уходу за ребенком-инвалидом. Иного порядка расчета дополнительных выходных дней при суммированном учете рабочего времени Правила № 1048 не устанавливают. Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о том, что страхователем не нарушен пункт 13 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922; оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами произведена Обществом в соответствии с требованиями действующего в период предоставления выходных дней законодательства, в связи с чем, Фонд необоснованно отказал Обществу в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Ссылка Фонда на статью 320 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой нормальная

первой инстанции обоснованно руководствовался «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - положение). Согласно п. 13 названного положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате . Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть 40 часов в неделю. Статьей 104

считается период с 1-го по 30-е (31 -е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с пунктом 13 Положения № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения № 922, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащих оплате . Учреждение доказательств неверного исчисления истцом среднего заработка не представило. Отклоняя доводы учреждения о том, что при расчете среднего дневного заработка истец должен был использовать только рабочие дни (часы), приходящиеся на период нахождения работников на

и возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить недоплаченную заработную плату за период с ноября 2018 года по 15 августа 2019 г. с учетом работы в ночное время, в праздничные дни, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2018 года по 30 ноября 2019 г. суд первой инстанции с учетом положений ст. 129, 135, 152, 154,96, 153, 236 ТК РФ, а также табеля учета рабочего времени, Положения о суммированном учете рабочего времени, Положению об оплате труда ООО ЧОО «Лион-Альянс», Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554, исходил из того, что по обращению ФИО1 Государственной инспекцией труда в Саратовской области была проведена проверка соблюдения ООО ЧОО «Лион-Альянс» трудового законодательства. В ходе проверки установлено нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, начисление заработной платы за сверхурочную работу и начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы. При этом судом первой инстанции установлено, что сверхурочная работа имела место

выплате заработной платы за проверяемый период предметом исследования не являлись, факты невыплаты заработной платы за работу в сверхурочное время не устанавливались, водители на предмет предоставления дней отдыха за работу в сверхурочное время не опрашивались, обществом по устному запросу приказы о предоставлении дней отдыха за сверхурочную работу не предоставлялись, согласия работников на привлечение к работе в сверхурочное время не представлены. В трудовых договорах водителей ФИО31, ФИО2, ФИО3, Правилах внутреннего распорядка, Положении о суммированном учете рабочего времени, Положении об оплате труда, иных локальных нормативных актах условие о размере оплаты за сверхурочную работу отсутствует. На вопрос судьи пояснил, что в обществе отсутствует коллективный трудовой договор. Полагал, что возможна переквалификация действий ФИО4 на ч.4 ст.5.27 КоАП РФ. Изучив указанную жалобу, исследовав материалы дела об административном правонарушении, выслушав участников процесса, прихожу к следующему. В соответствии с требованиями ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении проверяются на

оклада) за день или час соответствующих видов работ; доплата за вредные и опасные условия работы – 4% одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы; оплата (доплата) за работу сверхурочно – за первые два часа работы по полуторным часовым ставкам; за последующие часы – по двойным часовым ставкам. В судебном заседании установлен факт ознакомления истца с указанными Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о порядке введения и применения суммированного учета рабочего времени, Положением об оплате труда работников общества 18 февраля 2016 года, о чем свидетельствуют также представленные копии листов ознакомления с подписью истца. Условия трудового договора с учетом внесенных в него изменений каких-либо противоречий и несоответствий с указанными локальными нормативными актами работодателя, а также требованиями действующего трудового законодательства РФ, не имеют. Вопреки утверждению в жалобе об обратном, проанализировав представленные доказательства, с учетом требований статей 21, 22, 136 ТК РФ суд обоснованно пришел к выводу о неубедительности

сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, в учетном периоде, в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), без применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула) (пункт 3.11). Суд апелляционной инстанции, правильно руководствуясь приведенными нормами, принимая во внимание условия трудового договора, которым предусмотрен суммированный учет рабочего времени, Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск», исходя из минимального размера оплаты труда в спорный период, районного коэффициента 70%, северной надбавки в размере 80%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, без учета отпускных, надбавки за вахтовый метод работы, учитывая, что в соответствии со статьями 168, 302 Трудового кодекса Российской Федерации надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, является возмещением расходов,