Суточные при разъездном характере работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Российской Федерации, являются составной частью заработной платы и не могут быть отнесены к выплатам, предусмотренным главами 24-28 ТК РФ, и к суммам, не подлежащим обложению страховыми взносами, указанными в статье 9 Закона № 212-ФЗ. При рассмотрении дела суды установили, что общество производило компенсационные выплаты ( суточные) работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава: работкам, обслуживающим вагоны специального назначения, работникам локомотивных бригад, постоянная работа которых имеет разъездной характер, в виде возмещения расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, и расходов на питание в служебных поездках на основании коллективного договора и положения о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер. Удовлетворяя заявление общества в указанной части, суды руководствовались положениями статей 15, 40, 166-168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 8, 9 Закона № 212-ФЗ и исходили из того, что спорные выплаты по своему

Ковтуновым Г.М., указанное лицо представило свидетельство о постановке на учет в налоговом органе индивидуального предпринимателя в качестве плательщика НДС серии 14 № 000134057 от 22.11.2001 и не уведомило Общество о прекращении деятельности в качестве ИП; 4. в части вывода УПФ о занижении страховых взносов за 2012 – 2013 годы в размере 21 544, 50 рублей, начислении пени в размере 2 987, 18 рублей и штрафа в размере 4 308, 90 рублей – суточные при разъездном характере работы не подлежат обложению страховыми взносами на основании пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ, т.к. являются компенсационными выплатами, в Обществе оформлялись командировочные удостоверения в целях въезда в северные улусы, установления даты выезда из г. Якутска и приезда в г. Якутск, приезда в населенный пункт и выезда из него, где работник Общества, работа которого имеет разъездной характер, выполняет свои трудовые обязанности, т.е. неправильным является вывод УПФ о том,

страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Суд установил и материалами дела подтверждается, что пунктом 3 приказа от 28.06.2013 № 7 установлена обязанность работодателя выплачивать компенсацию в рейсе за разъездной характер работы в размере 2 000 руб. за каждую рабочую смену; Согласно пункту 7.2 трудовых договоров (раздел «Гарантии и компенсации»), работодатель на основании статьи 168.1 ТК РФ принимает на себя обязанность по выплате работнику компенсационной выплаты (взамен суточных) при разъездном характере работы в сумме 2 000 руб. за каждые сутки пребывания в рейсе на территории РФ, а так же за ее пределами. На основании указанных приказов и трудовых договоров Общество производило указанные компенсационные выплаты работникам. На основании изложенного апелляционный суд признает правильным вывод суда первой инстанции о том, что спорные выплаты не входят в систему оплаты труда, а представляют собой возмещение расходов работников при разъездном характере работы за каждые сутки пребывания в рейсе, в

других вещей. Таким образом, в предмет доказывания входит факт предоставления заемщику денежных средств в соответствии с условиями заключенного сторонами договора. В качестве подтверждения исполнения заимодавцем условий договора займа заявителем представлено платежное поручение от 13.09.2017 № 506. Согласно сведениям, представленным банками, поступившие денежные средства направлены ООО «Трэксервис» для расчетов с контрагентами, иных выплат, связанных с хозяйственной деятельностью ООО «Трэксервис» (Соколову А.Б – под авансовый отчет для выполнения ремонтных работ; Книжному В.В. – доплата суточных при разъездном характере работ ; ООО «Меридиан» – доплата за асфальтобетонную смесь; ООО «Ростим» – окончательная оплата по УПД от 21.08.2017 № 3 32 за дизельное топливо и так далее). Наличие у должника иных заемных обязательств, заключенных в разные периоды с иными юридическими лицами (не кредитными организациями), свидетельствует о том, что Общество на протяжении своей деятельности нуждалось в пополнении оборотных средств, при этом часто прибегая именно к такой форме их заимствования. В подтверждение своей платежеспособности ООО

работников, утвержденному в ООО «ТД Консиб - Барнаул», компенсация в размере 400 рублей выплачивается за каждый день нахождения в разъездах, подразумевает компенсацию сотрудникам взамен суточных для обеспечения сотрудников питанием во время нахождения в пути. Согласно приказам Общества от 02.04.2012г. № 67 и от 01.06.2012г. № 151/1, суточные установлены при поездках в командировки в другие города в размере 400 рублей. Судом установлено, что порядок направления работников в служебные поездки, размеры возмещения и документальное их подтверждение соответствует разработанным и утвержденным на предприятии локальным нормативным актам. При этом иными нормативными правовыми актами размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников при разъездном характере работы не регулируется. Таким образом, Общество действовало в соответствии с вышеперечисленными нормативными актами, а значит, правомерно не начисляло страховые взносы на суммы спорной компенсации расходов. Довод Отделения о том, что суммы выплаченных суточных при однодневных командировках подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов, отклоняется судом по

с трудовым договором, Дополнительными соглашениями к нему, Приказом ПАО «Авиакомнпания «ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ № Оплата труда членов летного и кабинного экипажа воздушных судов транспортной авиации РГ-063003. За время работы истице предоставлялись очередные трудовые отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, отпуска за особые условия труда( том 1 л.д. 74-85). Согласно лицевым счетам истицы ей производилось начисление оклада, надбавки и доплаты, стимулирующие надбавки, компенсации за питание, доплата за вредность, суточные при разъездном характере работы по РФ, структурная надбавка, и др. ( том 2 л.д. 160-186) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитано в соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 235-ФЗ О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и составляет 7626 руб. 02 коп. Доказательств того, что размер заработной платы, из которой исчислен средний заработок не соответствует условиям трудового договора истицей не представлено.

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. С учетом этой нормы ответчик обязан был выплачивать истцу суточные при разъездном характере работы . Выплата суточных не исключает выплату районного коэффициента при работе в местности с особыми климатическими условиями (ст. ст. 146, 148, 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Обзор Верховного Суда Российской Федерации 2014 г.). Согласно расчетам истца на л.д.5-9 заработная плaта с применением районного коэффициента установленного в АДРЕС, составляет за период ДАТА. - 175427,15 (сто семьдесят пять тысяч четыреста двадцать семь рублей 15 копеек) рублей, расчет проверен судом и не оспорен ответчиком. В соответствии