Сверхурочная работа без повышенной оплаты - гражданское законодательство и судебные прецеденты

осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению. Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная

90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ - Как оплачивается сверхурочная работа, в том числе при суммированном учете рабочего времени Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не

результатов его работы либо о возложении на него дополнительных трудовых обязанностей, за выполнение которых предусмотрена выплата дополнительного вознаграждения. Относительно доводов ФИО3, о том, что премирование осуществлено фактически за выполнение внеурочной работы (за пределами рабочего дня, в выходные и праздничные дни), суд кассационной инстанции считает необходимым указать следующее. Руководство Компании, действуя в соответствии с положениями статей 99, 129, 152 ТК РФ, обязано было издать приказ о привлечении его к сверхурочной работе. При этом работа сверх нормы должна была компенсироваться повышенным размером оплаты труда. Между тем, как верно отметил суд первой инстанции, доказательств того, что произведенные выплаты являются такой компенсацией, не представлено. При таких обстоятельствах суд кассационной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что основания связывать выплаты с задержкой ФИО3 на рабочем месте, либо с выполнением им иной работы в интересах иных лиц, отсутствуют. Принимая во внимание, что сумма денежных выплат в пользу ФИО3 (4 575 000 руб.)

Российской Федерации оплата труда в повышенном размере. Оценив представленные в материалы дела доказательства, определяющие характер производимых выплат, суд первой инстанции обоснованно сделал вывод о том, что выплаты отвечают критериям, установленным для оплаты труда работников, следовательно, данные выплаты за сверхурочные работы свыше 120 часов год подлежат включению в налогооблагаемую базу по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование. При изложенных обстоятельствах доначисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование оспариваемым решениям налоговый орган произвел обоснованно. Кроме того, поскольку трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, судом первой инстанции сделан правильный вывод, что оплата сверхурочной работы с согласия работника является обоснованным расходом, фактически начисленным работнику. Указанная позиция о возможности включения в состав затрат налогоплательщика, формирующих налоговую базу по налогу на прибыль, сумм произведенных выплат, связанных с оплатой труда работников, занятых на сверхурочных

работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (п. п. 3, 25 ст. 255 НК РФ). В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В силу ст. 147 НК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не

в суде первой инстанции, о том, что премирование осуществлено фактически за работу в условиях ненормированного рабочего дня, исполнение работниками дополнительных обязанностей по взаимодействию с сотрудниками инспекции Банка России, проводившими проверку ООО «КБ «Тальменка-банк» и его Московского филиала, суд кассационной инстанции считает необходимым указать следующее. Руководство Банка, действуя в соответствии с положениями статей 99, 129, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, обязано было издать приказ о привлечении определенных сотрудников к сверхурочной работе. При этом работа сверх нормы должна была компенсироваться повышенным размером оплаты труда. Вышеназванные приказы о премировании, по сути, предусматривали стимулирующие, а не компенсационные выплаты, и коснулись исключительно руководящего состава. Начисление и выплата работникам банка денежных средств, не являющихся компенсационными за проделанную работу, привели к уменьшению размера имущества должника. В силу пункта 4.8 Положения об оплате труда премии выплачиваются за конкретные положительные результаты работы, в частности, за особые достижения в работе. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная, в

а произведенные выплаты не были связаны с производством работ, направленных на получение положительного экономического результата (прибыли). Даже если работники привлекались к сверхурочным работам с нарушением требований статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, то сам по себе указанный факт не свидетельствует об экономической нецелесообразности произведенных расходов, а свидетельствует лишь о нарушении порядка привлечения к сверхурочным работам, установленного указанной статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерным является довод налогового органа о том, что оплата сверхурочной работы с согласия работника является обоснованным расходом, фактически начисленным работнику. Указанная позиция на возможность включения в состав затрат налогоплательщика, формирующих налоговую базу по налогу на прибыль, сумм произведенных выплат, связанных с оплатой труда работников, занятых на сверхурочных работах, отражена в письмах Министерства финансов Российской Федерации № 03-03-04/4/22 от 02.02.2006, № 03-03-03/1/724 от

периоду оспариваемого времени. В возражениях на жалобу государственное бюджетное учреждения здравоохранения «Тамбовский областной клинический противотуберкулезный диспансер» просит в иске отказать. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав ФИО1, его представителя ФИО2, поддержавших жалобу, представителя ГБУЗ «Тамбовский областной противотуберкулезный диспансер» ФИО3, суд апелляционной инстанции приходит к следующему выводу. Как установлено судом первой инстанции ФИО1 в нарушение норм трудового законодательства была установлена 40 час. рабочая неделя, вместо 30 час., что свидетельствует о выполнении сверхурочной работы без повышенной оплаты . Это вывод ответчик не оспаривал, но заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за восстановлением нарушенных прав. В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа

обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов

связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению. Правила, установленные статьей 152 ТК РФ, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости

нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Из материалов дела следует, что истцы являются работниками ПАО «Нижнекамскшина». В