времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных п. 10, п. 11, п. 12 Положения (п. 9); при суммированном учете рабочего времени для водителей автобусов, работающих на регулярных городских и пригородных пассажирских маршрутах, может вводиться суммированный учет времени управления автомобилем. При этом суммарная продолжительность времени управления автомобилем за две недели подряд с учетом времени управления автомобилем в период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени ( сверхурочной работы) не может превышать 90 часов (п. 18); привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя (п. 29). Судом первой инстанции установлено, что в январе 2010г. водитель ФИО1 отработал 152 часа, ФИО2 – 152 часа, ФИО3 – 144 часа, ФИО4 – 160 часов, ФИО5 – 128 часов, ФИО6 –
учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения (пункт 9); при суммированном учете рабочего времени для водителей автобусов, работающих на регулярных городских и пригородных пассажирских маршрутах, может вводиться суммированный учет времени управления автомобилем. При этом суммарная продолжительность времени управления автомобилем за две недели подряд с учетом времени управления автомобилем в период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени ( сверхурочной работы) не может превышать 90 часов (пункт 18); привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя (пункт 29). На основании части 3 статьи 14.1 КоАП Российской Федерации осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей.
отдыха водителей не нарушался, не превышена ни продолжительности ежедневной работы, не уменьшена продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха. Так же согласно п. 18 Положения - при суммированном учете рабочего времени для водителей автобусов, работающих на регулярных юродских и пригородных пассажирских маршрутах, может вводиться суммированный учет времени управления автомобилем. При этом суммарная продолжительность времени управления автомобилем за две недели подряд с учетом времени управления автомобилем в период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени ( сверхурочной работы) не может превышать 90 часов. В ООО «АВТО-транс» данный пункт так же не нарушается. Кроме того, нормальное число рабочих часов в январе 2009 года установлено ст. 112 ТК, с разъяснением Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. N 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» (утв. постановлением Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г N 65) (с изменениями от 17 января 1994 г.), которая изложена в следующей
оплатило оказанные услуги в размере 1969050 рублей. Таким образом, наличие задолженности, равно как и ее размер, подтверждаются материалами дела, своего расчета стоимости и объема оказанных услуг ответчиком не представлено, суд апелляционной инстанции поддерживает вывод суд первой инстанции об обоснованности требований истца в части взыскания 2187825 рублей основного долга. Довод ответчика о том, что количество выполненных работ явно завышено, поскольку нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю, а продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов на каждого работника в течение двух дней был предметом рассмотрения в суде первой инстанции, где ему дана соответствующая правовая оценка. Удовлетворяя требование в части 538203 рублей 72 копеек неустойки за просрочку по оплате арендных платежей, начисленной за период с 08.11.2012 по 11.07.2013, суд первой инстанции правомерно исходил из следующего. В силу статьи 329 ГК РФ исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой. В силу статьи 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается
вознаграждения за труд производится за один календарный месяц. Работодатель удерживает из заработной платы работника налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Согласно п. 6.2 переработки установленных норм рабочего времени (сверхурочная работа) в пределах двух часов в учетный период оплачивается в полуторном размере за каждый час сверхурочной работы, более двух часов в учетный период - в двойном размере почасовой ставки за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно п. 6.3 за работы в период с 22.00 до 06:00 работнику устанавливается надбавка 40 % к почасовой ставке за каждый час отработанный в вышеуказанный период. <дата> между ФИО4 и ПАО «ВымпелКом» заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (т. 1 л.д. 42, 46) второй экземпляр данного договора был получен ФИО4, согласно записи в договоре. <дата> между ФИО4 и ПАО
принят на работу в должности охранника по совместительству, на 0,5 ставки. Заключен трудовой договор, оклад составил *** рубля. Расчет нормы рабочего времени должен рассчитываться из половины нормы труда. Согласно пункту 3.3 трудового договора, сверхурочная работа и работа в ночное время с 22-00 часов до 06-00 часов подлежит оплате – за первые два часа – в 1,5-м размере, за последующие – в 2-м размере. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение 2 дней и 120 часов в год. Работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы. Согласно графиков сменности, он привлекался к работе сверх установленной продолжительности, однако работодатель не оплатил в полном объеме за отработанные часы. Согласно расчету, сумма недоплаченных денежных средств составила *** рублей с 05.09.2018 по 04.02.2019. Кроме того, невыплата заработной платы в полном объеме влечет уменьшение суммы страховых перечислений, от которой формируется пенсионный балл, что приведет
требованиям ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в части продолжительности сверхурочных работ и ст. 152 ТК РФ в части того, что замена повышенной оплаты сверхурочных работ дополнительными днями отдыха возможна только по желанию работника. В 2014 году при норме рабочего времени <данные изъяты> час ФИО3 отработал <данные изъяты> часа. Продолжительность сверхурочных работ составила <данные изъяты> часа. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 99 ТК РФ, предусматривающей, что продолжительность сверхурочных работ не может превышать 120 часов в год. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочные работы согласно
