Сверхурочная работа по инициативе работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени. По смыслу и содержанию статей 15, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 91, 99, 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав убытков не может входить заработная плата работников за исполнение им трудовых обязанностей в рабочее время, в отличие от сверхурочных работ, привлечение к которым работодателем работника без согласия последнего возможно при производстве работ, необходимых, в том числе, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий

незаконными, общество обратилось в суд с настоящими требованиями. Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции правомерно руководствовался следующим. Основанием для привлечения ОАО «РЖД» к ответственности за нарушение законодательства об обязательном пенсионном страховании послужило невключение обществом в налоговую базу по единому социальному налогу денежных средств, выплачиваемых работникам за сверхурочные работы, что привело к занижению базы для начисления страховых взносов. Опровергая данный вывод, общество указывает, что соответствующие суммы являлись выплатами, связанными с обучением работников по инициативе работодателя и не облагаются ЕСН. Между тем, указанный довод общества является необоснованным ввиду следующего. В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников , обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд организации, а также,

форме компенсации Положением об оплате труда и премирования работников должника производятся выплаты за работу в выходные и праздничные дни, в период служебной командировки, в период обучения, сверхурочной работы. Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 ТК РФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей. Согласно пункту 2.1 Положения в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая основана на дифференциации заработной платы работников различных категорий и включает в себя должностные оклады (оклады) Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора по инициативе работника статьей 178 ТК не предусмотрена. Вместе с тем, часть 4 этой статьи позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а

превышать 40 часов в неделю. В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом: - для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса). В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие

от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". Отмечает, что ФИО1 не обжаловала результаты проверки. Тем самым истица признала правомерность выводов Государственной инспекции труда о том, что ее заработная плата составляла , что в свою очередь лишает ФИО1 возможности исходить из иных сумм при расчете задолженности. Истица в своих расчетах ссылается на переработку, т.е. указывает, что работала сверх нормы трудового времени. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, « сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период». Привлечение работника к сверхурочным работам может осуществляться как с согласия работника, так и без него в строго предусмотренных ТК РФ случаях. ООО «Новый Двор» не привлекало своих работников к сверхурочным работам, не располагает заявлениями работников с просьбой оплатить сверхурочную работу и фактах сверхурочных работ по инициативе работников.

протяжении осуществления трудовой деятельности за весь период с 19.10.2023 года по 17.04.2023 года ФИО1 никаких возражений не подавал, ему выплачивалась заработная плата в полном объеме, а также премиальная доплата за переработку по собственной инициативе работника. Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 2 декабря 2009 г. №3567-6-1 «О работе сверхустановленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника», основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. В случае, если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника сверхурочной не признается. Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что, несмотря на то, что сверхурочная работа осуществлялась по инициативе сотрудника, предприятием была произведена доплата за сверхурочную работу в полном объеме, согласно ст. 152 ТК РФ, что подтверждается платежным поручением №56 от 23.05.2023 г. (л.д. 181). При изложенных обстоятельствах, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу не подлежат