Сверхурочная работа превышение часов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ, которой определен минимальный размер оплаты сверхурочных работы. При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам. По заключению Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2005 N 956-6-1, в случае нарушения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышения максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) это не должно отражаться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу. Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ. Следовательно, оплату сверхурочной работы с согласия работника следует рассматривать как обоснованный расход. В целях налогообложения прибыли все расходы, признаваемые при исчислении налоговой базы, должны быть документально подтверждены и

привлечения к сверхурочной работе предусмотрен ст. 99 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ, которой определен минимальный размер оплаты труда сверхурочной работы. При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам. По заключению Федеральной службы по труду и занятости, нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу. Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных ст. 99 Трудового кодекса РФ. В целях налогообложения прибыли все расходы, признаваемые при исчислении налоговой базы, должны

части второй статьи 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (пункт 23 Положения от 20.08.2004 № 15). В соответствии с пунктом 25 Положения от 20.08.2004 № 15 продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. Судом установлено, что ИП ФИО1 не обеспечил соблюдение режима труда водителя ФИО3 в части установленной продолжительности ежедневной работы (смены); при максимально допустимой 12-ти часовой продолжительности рабочего дня водитель ФИО3 работал: 27.11.2012 (путевой лист № 303) приступил к работе в 6 час. 35 мин., закончил смену в 21 час. 30 мин., отработал 13 час. 43 мин. (превышение нормы на 1 час 43 мин); 28.11.2012 (путевой лист №

Федерации (далее – ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (пункт 23 Положения от 20.08.2004 № 15). В соответствии с пунктом 25 Положения от 20.08.2004 № 15 продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. В ходе проведения плановой проверки было установлено, что при суммированном учете рабочего времени МУП «Автомобилист» допустило превышение рабочего времени до 288 часов (путевые листы № 875. 878, 885. 882, 892. 895, 899,

рабочего времени применяется 40 часовая рабочая неделя. В соответствии со 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени, норма рабочего времени на одного охранника составляет: 8 смен (192 часа) в месяц, 2304 часа в год. В случае привлечения менее чем четырех охранников, норма рабочего времени на одного охранника составила бы 12 смен (288 часов), 3456 часов в год, что повлекло бы за собой нарушение норм трудового законодательства в плане сверхурочной работы ст. 99 Трудового кодекса РФ превышение не более 120 часов в год (10 часов в месяц) . Пятый охранник осуществлял выездную охрану объекта незавершенного строительства в промрайоне Сутузово, который состоит из объекта недвижимости, теплотрассы и производственной линии, расположенной внутри здания. Нести затраты по отоплению объекта либо организации постоянного поста охраны этого здания, не целесообразно и привело бы к необоснованным затратам. С учетом изложенного в данной части определение суда первой инстанции следует отменить в соответствии с п. 1 ч. 1

количества сверхурочных часов после окончания учетного периода не означает, что в течение учетного периода работники могут привлекаться к сверхурочной работе без каких-либо ограничений. Продолжительность такой работы в любом случае не должна превышать для работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Из анализа приведенных выше норм следует, что максимальное количество часов сверхурочной работы, установленное законодателем (120 часов в год), не зависит от учетного периода, применяемого в организации. На основании изложенного, довод жалобы о том, что превышение размера сверхурочных работ в каждом месяце по отдельности не составляет более 120 часов и, соответственно, нормальный баланс рабочего времени для водителей в рамках учетного периода не нарушен, не может быть принят во внимание, поскольку основан на неправильном толковании норм трудового законодательства. Доводы жалобы о пропуске срока давности привлечения к административной ответственности, а также о необходимости установления, с какого времени (для каждого из работников) имел место факт нарушения статьи 99

мнению ФИО2 при вынесении обжалуемого решения судьей в должной мере не исследован вопрос истечения срока давности привлечения к административной ответственности. Указывает на отсутствие превышения количества сверхурочных часов работы, установленного статьей 99 ТК РФ (120 часов в год), в каждом месяце по отдельности по указанным в материалах проверки водителям. Считает, что судьей не исследованы материалы проверки и не выяснено, когда и в каком временном отрезке (для каждого из указанных работников) начался факт нарушения статьи 99 ТК РФ со стороны работодателя, что является существенным при определении срока давности привлечения заявителя к административной ответственности. Считает неверным вывод судьи о длящемся характере правонарушения, поскольку правонарушение было окончено и имело признаки состава административного правонарушения не в момент обнаружения данного нарушения проверяющим органом, а в момент превышения количества сверхурочных часов для водителей (120 часов в год), то есть в июле 2011 года. По этим основаниям полагает, что срок давности привлечения к административной ответственности, установленный частью

по трудовому договору Ж7-П-МН, приказом от 01.08.2011 переведена в отдел продаж на должность менеджера направления. Приказом от 01.12.2014 уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за нарушение порядка привлечения работников к сверхурочной работе установленного ст. 99 ТК РФ в период с июня по август 2014 г., что привело к отсутствию бланков письменных уведомлений о привлечении работников к сверхурочной работе и письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе, а также превышению максимально возможного количества часов сверхурочной работы работника торгового зала направления «Овощи - фрукты» К.Р.Ф.., при наличии двух предшествующих указанному неисполнению трудовых обязанностей дисциплинарных взысканий. Считает, что отстранение ее от работы с последующим увольнением с должности менеджера направления отдела продуктов является незаконным и необоснованным. Полагает, что работодатель незаконно отстранил ее от работы в период времени с 27.09.2014 по 01.12.2014. С основаниями ее увольнения указанными в приказе (распоряжении) № 4-У-РЦС от 01.12.2014г. не согласна, поскольку заказ