разработаны на основе действующего трудового законодательства и с учетом практики применения режимов гибкого рабочего времени (далее - ГРВ) на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. Рекомендации предусматривают общие условия и порядок применения таких режимов, опубликованы в издании "Бюллетень Госкомтруда СССР", 1985 г., N 11. Пунктом 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочныхработ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Гражданин Г.А., работающий в локомотивном депо ОАО "Российские железные дороги" в режиме с суммированным учетом рабочего времени, просит признать недействующим пункт 5.5 Рекомендаций
пункте 1.1, разработаны на основе действующего трудового законодательства и с учетом практики применения режимов гибкого рабочего времени (ГРВ) на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. Рекомендации предусматривают общие условия и порядок применения таких режимов. Опубликованы в издании "Бюллетень Госкомтруда СССР", 1985 г., N 11. Пунктом 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочныхработ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Г.А., работающий в локомотивном депо ОАО "Российские железные дороги" в режиме с суммированным учетом рабочего времени, обратился в Верховный Суд Российской Федерации с
особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть вторая статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации). Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100-105 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации). Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100-105 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
по указанному договору является работой по совместительству, работнику устанавливается неполный рабочий день с гибким графиком работы (пункты 1.5, 4.1 договора). Заработная плата состоит из должностного оклада в размере 25 000 руб., стимулирующих и компенсационных выплат, иных выплат, выплачиваемых работнику за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за интенсивность труда, сверхурочнуюработу и работу в выходные дни, единовременных выплат за выполнение отдельных заданий и поручений работодателя (пункт 3 договора) (л.д.103-105 том 1). Из приказа от 11.01.2009 года по организации усматривается, что работодателем принято решение начислять и выдавать заработную плату работникам ООО «Рама’нов» в размере оклада, установленного трудовыми договорами, а работникам с почасовойоплатой – в зависимости от фактически отработанного времени по формулам, указанным в трудовых договорах. Как следует из преамбулы указанного приказа, основанием для его издания явилось тяжелое финансовое положение организации, а также низкий объем продаж (л.д.87 том 3). Согласно табелям учета рабочего времени ФИО3 отработала в период с 12.01.2009 года
механизма и количества отработанного времени из расчета 1 машиносмены, включающей 1 час подачи (включая холостой пробег от гаража и обратно, при пробеге не более 30 км) и 7 часов работы на объекте. При работе механизмов на объекте более 8 часов в сутки договором предусматривалась доплата за фактически отработанные сверхурочные часы, согласно Приложению №1, являющегося неотъемлемой часть договора. Основанием для оплаты являлись направленные ответчику не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным, счета, выставленные на основании сменных рапортов и Актов выполненных работ. В представленных на оплату счетах указывались: дата, вид услуги (наименование механизма), единицы измерения (машиносмены, почасовая), цена и общая стоимость услуги. Оплата счетов должна была быть произведена ответчиком в течение 5 банковских дней с момента их получения ( п.3.3 договора). Истец надлежащим образом выполнил взятые на себя, ответчик нарушил условия договора в части оплаты оказанных услуг, задолженность ответчика за период с 21.03.2008 г. по 26.11.2008 г. составляет 117 550,00 руб.
механизма и количества отработанного времени из расчета 1 машиносмены, включающей 1 час подачи (включая холостой пробег от гаража и обратно, при пробеге не более 30 км) и 7 часов работы на объекте. При работе механизмов на объекте более 8 часов в сутки договором предусматривалась доплата за фактически отработанные сверхурочные часы, согласно Приложению №1, являющегося неотъемлемой часть договора. Основанием для оплаты являлись направленные ответчику не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным, счета, выставленные на основании сменных рапортов и Актов выполненных работ. В представленных на оплату счетах указывались: дата, вид услуги (наименование механизма), единицы измерения (машиносмены, почасовая), цена и общая стоимость услуги. Оплата счетов должна была быть произведена ответчиком в течение 5 банковских дней с момента их получения ( п.3.4 договора). Истец надлежащим образом выполнил взятые на себя обязательства, ответчик нарушил условия договора в части оплаты представленных ему услуг, задолженность за период с 01.12.08 по 29.05.09 составляет 104 190 руб. 30.06.09
<ДД.ММ.ГГГГ> года. <данные изъяты> - почасовой размер оплаты труда за <ДД.ММ.ГГГГ> года. <данные изъяты> Общий размер компенсации за работу в сверхурочное время за <ДД.ММ.ГГГГ> года: <данные изъяты>,38 рублей. Проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ: <данные изъяты> рублей. Итоговая величина задолженности за <ДД.ММ.ГГГГ> года (с учетом процентов) составила – <данные изъяты> рублей. <ДД.ММ.ГГГГ> года: <данные изъяты> часов - норма часов за <ДД.ММ.ГГГГ> года. <данные изъяты> - почасовой размер оплаты труда за <ДД.ММ.ГГГГ> года. <данные изъяты> Общий размер компенсации за работу в сверхурочное время за <ДД.ММ.ГГГГ> года: <данные изъяты> рубля. Проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ: <данные изъяты> рубля. Итоговая величина задолженности за <ДД.ММ.ГГГГ> года (с учетом процентов) составила -<данные изъяты> рублей. <ДД.ММ.ГГГГ> года: <данные изъяты> часов – норма часов за <ДД.ММ.ГГГГ> года. <данные изъяты>.: <данные изъяты>- почасовой размер оплаты труда за <ДД.ММ.ГГГГ> года. Переработка <данные изъяты>). Общий размер компенсации за работу в сверхурочное время за <ДД.ММ.ГГГГ> года: <данные изъяты>
2018 г. по 21 января 2019 г. режим работы был круглосуточным, о чем было известно руководству ООО «Универсал Кетринг», которое просило продолжать сверхурочную работу, обещая, что в ближайшее время будет налажено нормальное рабочее время и произведена оплата работ. Получив после увольнения расчетные листы, узнала, что начисление заработной платы производилось исходя из почасовой тарифной ставки <данные изъяты>, без учета сверхурочнойработы, районный коэффициент и северная надбавка были необоснованно включены в ставку, а не начислялись сверх нее. С такой оплатой истец не соглашалась. Пункт 5.1 трудового договора от 01.11.2018, предусматривающий почасовую ставку оплаты считает недействительным, так как он противоречит приказу о приеме на работу, штатному расписанию и заключенному 01.03.2019 дополнительному соглашению к трудовому договору. Истец считает, что ответчик не в полном объеме учел и оплатил выполненные ею в период с 23 ноября 2018 г. по 21 января 2019 г. сверхурочные работы. Фактически отработанное время в этот период истец отразила в табеле,
