пункта 39 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Минтруда России от 21.12.2016 № 766н (далее – Инструкция № 766н), посредством направления в пенсионный фонд дополняющей формы СЗВ-СТАЖ, содержащей сведения, самостоятельно откорректированные учреждением. При таких обстоятельствах, по мнению судов, к учреждению не подлежат применению финансовые санкции, предусмотренные частью 3 статьи 17 Федерального закона № 27-ФЗ. Ссылка пенсионного фонда на внесение изменений в пункт 39 Инструкции № 766н обоснованно отклонена судом апелляционной инстанции как не изменяющая положений статьи 15 Федерального закона № 27-ФЗ о наличии у страхователя права на уточнение (дополнение) сведений о застрахованных лицах. Доводы пенсионного фонда о правомерном привлечении учреждения к ответственности за представление дополняющей формы СЗВ-СТАЖ на работников , в отношении которых сведения отсутствовали в исходной форме, подлежат отклонению с учетом правовых позиций, изложенных в пункте 38 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда
о зарегистрированных лицах, утвержденной Приказом Минтруда России от 22.04.2020 № 211н (зарегистрировано в Минюсте России 15.07.2020 № 58956, действует с 27.07.2020). Форма «Сведения о застрахованных лицах» СЗВ-СТАЖ, по которой страхователи представляют в Пенсионный фонд сведения о застрахованных лицах, утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 06.12.2018 № 507п. Исходя из положений статей 8, 9, 15 Закона № 27-ФЗ, указанные сведения предоставляются в соответствующий орган Пенсионного фонда, к которому относится территориальный орган Пенсионного фонда по месту регистрации лица в качестве страхователя. Судами установлено, что при проведении проверки Пенсионным фондом выявлен факт несвоевременного исполнения обществом обязанности по представлению сведений в отношении работающих лиц по форме СЗВ-СТАЖ за 2018 год в соответствии с вышеуказанными нормами не позднее 01.03.2019. Вместе с тем, указание общества на отсутствие работников в штатном расписании опровергается материалами дела, поскольку отчетность по форме СЗВ-СТАЖ предусматривает указание информации о наличии работающих застрахованных лицах у страхователя в отчетный период независимо от
06.12.2018 № 507п. В данном случае Фондом при сверке имеющейся информации из Расчета по страховым взносам за 4 квартал 2018, представленного страхователем в ФНС, и форм СЗВ-СТАЖ за 2018 установлено, что страхователем не представлена форма СЗВ-СТАЖ за 2018 на одно застрахованное лицо. Под работающими гражданами понимаются лица, указанные в статье 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", то есть лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско- правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг. Признаки трудовых отношений закреплены в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), согласно которой трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в частности, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При этом отсутствие факта начисления в пользу указанных лиц выплат и иных вознаграждений за отчетный период не имеет правового значения для соблюдения обязанности по представлению в отношении этих лиц отчетности по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ. По сведениям единого государственного реестра юридических лиц судом установлено и заявителем не оспорено, что в проверенные Управлением периоды ФИО2 являлся генеральным директором Общества. Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части 1 статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе
судом, не имеет нормативного обоснования приоритет значений одних форм сведений перед другими, как и вывод фонда о том, что несоответствие данных выше указанных форм отчетности по конкретному застрахованному лицу свидетельствует о недостоверности (неполноте) представленных сведений. Доказательства, подтверждающие, что именно сведения по форме СЗВ-СТАЖ за 2020 год являются недостоверными, а сведения по форме СЗВ-М и расчетов по страховым взносам отражают достоверные и актуальные сведения о застрахованных лицах, фондом в материалы дела не представлены. Фактов неотражения сведений по каким-либо работникам по форме СЗВ-СТАЖ за 2020 год фондом в акте не установлено. Обществом в корректирующих сведениях СЗВ-КОРР по 17 работникам представлены лишь дополнительные сведения по периодам работы застрахованных лиц, что не изменило ни их общего трудового стажа, ни суммы уплаченных (подлежащих уплате) страховых взносов. Таким образом, само по себе отсутствие сведений в отчетности ФНС не свидетельствует о недостоверности сведений в СЗВ-Стаж за 2020г. В данном случае фонд ограничился указанием на представление обществом
труда» кода «27-9»; - Сведения по форме «СЗВ-СТАЖ» (корректирующая) за 2017 год (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с указанием в разделе «особые условия труда» кода «27-9»; - Сведения по форме « СЗВ-СТАЖ» (корректирующая) за 2018 год (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с указанием в разделе «особые условия труда» кода «27-9»; - Сведения по форме «СЗВ-СТАЖ» (корректирующая) за 2019 год (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с указанием в разделе «особые условия труда» кода «27-9»; Обязать общество с ограниченной ответственностью «Магистраль» (<данные изъяты>) начислить (доначислить) в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России № 8, Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации в Хабаровском крае № 2 страховые и иные взносы по дополнительному тарифу, установленному для категории работников , имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии за период ФИО1 в ООО «Магистраль» в должности капитана-механика на буксирном теплоходе «Якорь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с общества с
форме, а также направить справку СЗВ – КОРР в ПФР и истцу, указав в них стаж работы ФИО1 в условиях Крайнего Севера: с 22.06.2016 по 23.06.2016, с 11.07.2017 по 17.07.2017, подлежит отмене с принятие нового решения об удовлетворении требований в данной части. Период с 21.03.2020 по 25.11.2020 правильно не включен судом в период работы, дающей право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с работой на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в силу п.9 "Правил исчисления периодов работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516, в связи с нахождением ФИО1 в простое по вине работодателя (приказ № 2020-03-20/1 от 20.03.2020 «О простое»). Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,
