Табель учета рабочего времени в учреждении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

-------------------------------- <*> Унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты установлены Инструкцией по бюджетному учету. N формы Код формы Наименование формы - 0504421 Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы - 0504425 Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях - 0504501 Ведомость на выдачу денег из кассы подотчетным лицам - 0504401 Расчетно-платежная ведомость - 0504403 Платежная ведомость Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421) ведется ежемесячно лицами, назначенными приказом руководителя учреждения здравоохранения. В конце месяца по табелю определяется количество отработанных дней (часов) и производятся расчеты их оплаты. Записи в Табель и исключение из Табеля работников производятся на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В Табеле регистрируются только случаи отклонений. В верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в

работе. Данное нарушение изложено счетной палатой в пункте 1.4 мотивировочной части представления, который оспорен учреждением в судебном порядке. Рассматривая спор, суд апелляционной инстанции, повторно оценив представленные в материалы дела доказательства, установил, что оплата труда работнику осуществлялась учреждением исходя из должностного оклада, установленного согласно штатному расписанию, в соответствии с условиями заключенного трудового договора и согласно отработанному времени на основании табелей учета рабочего времени. Доказательств недостоверности данных, содержащихся в табелях учета рабочего времени, счетной палатой не представлено, равно как и доказательств нереальности между учреждением и работником трудовых отношений либо ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Само по себе превышение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не свидетельствует о наличии оснований для невыплаты работнику заработной платы, гарантированной статьей 285 Трудового кодекса. При этом выводов о нарушении учреждением бюджетного законодательства при оплате труда и о неэффективном расходовании бюджетных средств в оспоренном представлении не содержится. Учитывая установленные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 34, 267.1,

коп. за период с 17.08.2018 по 22.11.2019 (98 дн.), всего 2 071 руб. 34 коп. Доводы апелляционной жалобы рассмотрены судом и подлежат отклонению на основании следующего. Согласно пункту 2.1.5. договора в комплект представляемых учреждением документов для оплаты входит, в том числе, табель учета рабочего времени на осужденных (с указанием Ф.И.О. работников и фактически отработанного жми времени) (том 1, л. д. 13 – 14). Данный табель должен полностью совпадать с табелем учета рабочего времени продавца магазина предприятия, находящегося на режимной территории учреждения . Согласно приказу о приеме на работу № 499-лс от 03.05.2018 и срочному трудовому договору № 106/18 от 03.05.2018 продавцом в магазине предприятия, находящемся на территории учреждения, была трудоустроена Рачина Нина Егоровна по совместительству, временно, на 0,5 ставки, на время отсутствия основного работника Филипповой В.И. (том 1, л. д. 66, 67 – 68). Согласно пункту 5.2. срочного трудового договора был заключен со сроком действия с 03.05.2018 по 19.06.2018. Приказом

сумма - 40 772,32 рубля. Также, сумма в счете № 0000-000425 от 31.08.2017, по мнению ответчика, рассчитана не верно, так как 25 и 26 августа уже учитывалось в табеле учета рабочего времени за период с 17.08.2017 по 24.08.2017, и были учтены в счете №423 от 31.08.2017. Также 26 августа было внесено в табель учета рабочего времени за период с 26.08.2017 по 21.09.2017. Акт оказания услуг № 0000-000367 от 21.07.2017, табель учета рабочего времени за период с 24.06.2017 по 16.07.2017 подписаны учреждением в одностороннем порядке. Табель учета рабочего времени за период с с 24.06.2017 г. по 16.07.2017, табель учета рабочего времени за период с 27.08.2017 по 21.09.2017, копии разнарядок с 01.09.2017 по 21.09.2017 в материалах дела отсутствуют. В отзыве на апелляционную жалобу учреждение настаивало на законности вынесенного судом первой инстанции решения, просило в удовлетворении апелляционной жалобы общества отказать. Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела

работы по совместительству с последним часом работы графика по основному месту работы, само по себе не опровергает суммарное количество отработанного времени в течение рабочего дня и общую продолжительность рабочего времени в течение месяца, подтвержденную табелями учета рабочего времени. При этом трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность проверять, совпадают ли часы работы его работника по совместительству с часами его работы по основному месту работы. Принимая во внимание изложенное, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что факт представления недостоверных сведений либо сокрытия сведений, влияющих на право получения работниками специальной социальной выплаты, не нашли своего подтверждения, при таких обстоятельствах акт проверки медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) о возложении на Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Детская городская поликлиника № 44" обязанности возместить расходы, излишне понесенные Фондом социального страхования Российской Федерации на социальную выплату за март 2022 года в размере 9720 руб. подлежит признанию недействительным. В соответствии с пунктом

учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению", согласно положениям которого при ведении табеля учета рабочего времени, при обнаружении лицом, ответственным за составление и представление Табеля (ф. 0504421), факта неотражения отклонений или неполноты представленных сведений об учете рабочего времени (представление работником листка нетрудоспособности, приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку, приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику и других документов, в том числе в связи с поздним представлением документов), лицо, ответственное за составление Табеля, обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий Табель, составленный с учетом изменений в порядке и сроки, предусмотренные документооборотом учреждения . В строке "Вид табеля" указывается значение "первичный", при представлении Табеля с внесенными в него изменениями, указывается значение "корректирующий". Данные корректирующего Табеля служат основанием для перерасчета заработной платы за календарные месяцы, предшествующие текущему месяцу начисления заработной платы. На основании изложенного, с

что ДД.ММ.ГГГГ деятельность данного учреждения была прекращена, истице предоставили свободное помещение в муниципальном общеобразовательном учреждении «Центр образования Иваньковский» Ясногорского района. Однако после восстановления на работе по решению Ясногорского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, С.И.В. фактически в должности <данные изъяты> МДОУ «Иваньковский детский сад» не работала и не могла работать, поскольку деятельность данного учреждения была прекращена ДД.ММ.ГГГГ, о чем С.И.В. было достоверно известно. Поскольку деятельность МДОУ «Иваньковский детский сад» была прекращена ДД.ММ.ГГГГ, то и табель учета рабочего времени в учреждении , прекратившем деятельность, не велся, и фамилия С.И.В. не могла быть внесена в табель. При таких обстоятельствах суд не может согласиться с утверждениями истицы о том, что после восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовою деятельность в должности заведующей МДОУ «Иваньковский детский сад», прекратившим свою деятельность еще ДД.ММ.ГГГГ. В ходе судебного разбирательства установлено, что по требованию С.И.В. последней было предоставлено свободное помещение в здании муниципального общеобразовательного учреждения «Центр образования Иваньковский». Однако в

и в дальние командировки он всегда направлялся со сменщиком, кроме того, режим труда и отдыха при направлении коллектива в командировки всегда строго соблюдается. Согласно приказа по учреждению, сотрудники, направляемые в командировку, суточные на первые сутки получают в бухгалтерии, на остальные сутки денежные средства выдаются им под роспись в ведомости, из полученных денежных средств, вырученных от концертной деятельности. В пределах Забайкальского края суточные составляют 150 рублей, за пределами края – 300 рублей. Ранее табель учета рабочего времени в учреждении не велся. После проведения проверки трудовой инспекцией, выявленные нарушения были устранены, причитающиеся Комогорцеву А.И. денежные средства были перечислены, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности. Доказательств, причинения морального вреда истцом не представлено. Представитель ответчика ГАУК Ансамбль песни и пляски «Забайкальские казаки» Воронина И.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, пояснив аналогичное вышеизложенному. Представитель ГАУК Ансамбль песни и пляски «Забайкальские казаки» Пермякова Н.В., действующая на основании

его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. В ходе судебного разбирательства установлено, что в день своего увольнения <данные изъяты>. М.А.В. являлся нетрудоспособным, что подтверждается совокупностью имеющихся в материалах дела и перечисленных выше доказательств и не оспаривается сторонами. Из объяснений истца следует, что в ночь на ДД.ММ.ГГГГ почувствовал себя плохо и с утра обратился в медицинскую организацию, сообщив об этом бухгалтеру муниципального казенного учреждения муниципального района Сызранский Самарской области «Административно-хозяйственная служба» С.М.А., ведущей табель учета рабочего времени в учреждении , которая в последствии сообщила об этом иным работникам учреждения, в том числе Г.В.А., который в ходе судебного разбирательства полностью подтвердил данные обстоятельства, указав, что информация о болезни руководителя учреждения и невозможности его выхода на работы поступила утром ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, как усматривается из служебной записки руководителя аппарата администрации Сызранского района Б.Л.В. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), ею в <данные изъяты> минут ДД.ММ.ГГГГ получено смс-сообщение от М.А.В. о том, что последний с

оформить ее на работу в ГАУ АО «Левобережный лесхоз». С 22 апреля 2015 г. на основании приказа директора от 21.04.2015г. она была принята на работу в качестве мастера питомника Сасыкольского участка ГАУ АО «Левобережный лесхоз», однако фактически она исполняла трудовые функции рабочей - поливала, сеяла, сажала саженцы и ухаживала за ними, собирала семена на участке в степной зоне на различных участках территории Харабалинского района. Непосредственным руководителем являлся ее супруг О. Кто вел табель учета рабочего времени в учреждении , она не знает, это не входило в ее обязанности. Она не знает: какую документацию должен вести мастер питомника в данном учреждении, она документацию не оформляла, просто работала. Какие должности и сколько единиц работников, согласно штатному расписанию, были предусмотрены в Сасыкольском питомнике Левобережного лесхоза в период ее работы, она не знает. Она выполняла указания О. В Сасыкольском питомнике в 2015г. высаживались в основном саженцы белой акации и семена вяза. Несколько раз она