от 15.01.2014), предоставления очередного отпуска (приказ № 5 от 12.07.2014), о предоставлении отгулов (приказ № 9 от 12.07.2014). Таким образом, данные приказы не содержат сведений о том, что ФИО2 поручалось выполнение какой-либо работы от имени ООО «Майра» и направлены на формальное подтверждение самого факта заключения трудового договора, при этом табелиучетарабочеговремени, расчеты размера оплат заработной платы за отработанное время, за время отгулов, отпусков – не представлены. Таким образом, приказы, вынесенные в отношении ФИО2 также не могут являться доказательствами, с безусловностью свидетельствующими о наличии между сторонами трудовых отношений. Согласно положениям статьи 136 ТК РФ, работодатель должен выплачивать зарплату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором. Иной срок выплаты заработной платы может быть установлен для отдельных категорий работников только федеральным законом. Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы работникам. Это следует из абзаца 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ.
является только подрядчиком строительства тепличного комплекса. Договор заключен на основании части 3 статьи 129 Уголовно-исполнительногокодекса Российской Федерации, статьи 17, 21 Закона Российской Федерации от21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовныенаказания». В соответствии с п. 2.2.22 хозорган обязуется ежемесячно вести табель учета рабочего времени, где должны содержаться сведения о фактически отработанном времени на производственном объекте, с указанием Ф.И.О. (полностью) осужденного. Табельучетарабочеговремени предоставляется два раза в месяц – не позднее 20 числа текущего месяца и не позднее 10 числа следующего месяца за расчетным (каждые полмесяца ) в планово-экономическую группу учреждения. Согласно пункту 3.2 договора хозорган до двадцатого и пятого чисел месяца производит перечисление денежных средств в размере 100 % на оплату труда осужденных за фактически отработанное время. Согласно протоколу согласования оплаты труда спецконтингента (приложение к договору) заработная плата спецконтингенту (на 1 человека) устанавливается в размере 12 792 руб. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени или
г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; - согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. № 1, табельучетарабочеговремени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию; - заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы; - согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Тем самым, табель учета рабочего времени составляется ежемесячно – 1-2 раза в месяц; - таким образом, исходя из вышеуказанного, ОАО «ВЭБ-лизинг» обосновано привлечено Инспекцией к налоговой ответственности, предусмотренной статьей 126 НК РФ, за непредставление 28 документов,
ООО «Таттеплоизоляция». Расчет в программе «1:С бухгалтерия» производила ответчик. Данные в приказы о годовых, квартальных, месячных премиях работникам вносила ответчик. Ответчик вносила в программу «1:С бухгалтерия» данные на фиктивных работников. Бухгалтер не проверял вносимые сведения, что подтверждается показаниями фигурантов уголовного дела и принятыми судебными актами. Ответчик Л.Н. Мирошниченко иск признала частично на сумму 13720 рублей. Пояснила, что приказы о премировании готовила не она. Она не знала о лицах, которые фиктивно внесены в табели учета рабочего времени за полмесяца , потому что эти табели сдавались руководителями структурного подразделения, потом подавался табель за полный месяц. О том, что в табели внесены работники, которые не работают, не знала. Представитель ответчика относительно признания иска в части 13712 рублей пояснил, что данная сумма является ущербом от выплаченных третьим лицам сумм в качестве заработной платы Р.Н. Хайруллина, который фактически не работал у истца в июле 2012 года. Причинение ответчиком ущерба в большем размере не доказано, о
Северной дирекции инфраструктуры. После загрузки приказа работниками социально-кадрового центра Северной дирекции инфраструктуры во внутренней программе «ЕКАСУФР» приказ автоматически определяется в Северный региональный общий центр обслуживания, производится автоматический расчет сумм, подлежащих выплате работнику исходя из его тарифной ставки, соответственно далее производится оплата Северным региональным общим центром обслуживания в адрес работника за работу в выходной день. Кроме этого, начальник пункта технического облуживания ежемесячно сдает в отдел труда и заработной платы эксплуатационного вагонного депо Ярославль-Главный табеля учета рабочего времени за полмесяца и за месяц. В данных табелях отражаются также сведения о работе в выходные дни. В случае издания приказа о привлечении работника к работе в выходной день и при отсутствии записи о работе такого работника в выходной день в табеле учета рабочего времени, приказ аннулируется, деньги за работу не выплачиваются (т.2, л.д.16-18). Из протокола допроса свидетеля <данные изъяты> следует, что с 1990 г. работает в эксплуатационном вагонном депо Ярославль-Главный. В настоящее время занимает
сверх установленной нормы (т.к. окончены полевые работы), составлены и подписаны должностным лицом, которые составлял табелиучетарабочеговремени за период июнь 2019г. - октябрь 2019г., признаны работодателем действительными и не были заменены. На основании вышеизложенного инспектор считает, что нарушение трудового законодательства имеет место быть, в нарушение ст.152 Трудового кодекса РФ в период июнь 2019г. - октябрь 2019г. ФИО2 не оплачивалась сверхурочная работа за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а представленные ООО «Агрокомплекс Камышеватский», после проверки, документы свидетельствуют о подлоге с целью увода должностного лица от материальной ответственности перед работником и административной ответственности за допущенные нарушения. Что касается сроков уплаты заработной платы, то в соответствии с требованиями п.п.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца . Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором не позднее
