дефектов и неисправностей приборов и систем учета энергии; порядок тарификации работ; нормы на выполняемые работы и порядок их пересмотра; действующие положения об оплате труда и премировании; передовой опыт в области организации технического обслуживания приборов учета, организации и стимулирования труда; основы экономики и организации энергетики; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Мастер участка по ремонту, регулировке и установке приборов учета энергии: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по эксплуатации и ремонту приборов учета энергии не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по эксплуатации и ремонту приборов учета энергии не менее 3 лет; при отсутствии специального образования - дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы по эксплуатации и ремонту приборов учета энергии не менее 5 лет. Старший мастер участка по ремонту, регулировке приборов учета энергии: высшее профессиональное (техническое) образование или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в
задания (КВФ0:4) в сумме 9573776,02 рублей. Фактическое финансирование получено полностью в сумме 9573776,02 рублей. Исполнено 9573776,02 рублей или 100%. Средства целевых субсидий (КВФ0:5) по плану и фактически получены полностью в размере 216486,00 рублей. Исполнено 216486,00 рублей или 100%.По приносящей доход деятельности (платные услуги и безвозмездные поступления) (КВФ0:2) поступили в размере 625785,28 рублей. Использовано 625785,28 рублей или 100%). Как следует из материалов дела в учреждении утверждено «Положение о порядке тарификации, установления педагогической нагрузки преподавателей и концертмейстеров муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительногообразования детей «Полазненская детская школа искусств», утвержденного директором школы от 30.12.2011. Спор возник в отношении вмененного заявителю в вину нарушения, выразившегося в том, что экономия, сложившаяся от незамещенных часов, была направлена им на выплаты стимулирующего характера в размере 274 536,26 руб., в основном, на административный персонал (таблица 2 в акте проверки) – в нарушение п.7.3 Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников учреждений... ». Заявитель указывает на то,
сдавать после проведения занятий помещение, ключи вахтеру ЦДТ; в случае порчи имущества, причиненного тренерами, возместить причиненный ущерб; не позднее, чем за одни сутки информировать администрацию ЦДТ об изменении расписания занятий в Центре в случае отсутствия тренеров по уважительным причинам. В пунктах 2.2.1 - 2.2.6 предусмотрены обязательства ЦДТ: создать необходимые условия для работы педагогическим работникам ЦФП «Маяк»: предоставить приспособленное помещение для проведения учебно-тренировочных занятий, в соответствии с тарификацией и в пределах бюджета ЦДТ по предоставлению Организации успешным тренерам-преподавателям ЦФП выделить ставки педагогов дополнительногообразования по мере формирования ими учебно-тренировочных групп согласно этапа физической подготовки, их результатов и аттестации; содействовать формирования объединения дополнительного образования, привлекая детей, находящихся в социально опасном положении, детей-сирот и детей, стоящих на учете в ОДН, ОВД города Чебоксары; использовать свои информационные ресурсы и возможности для привлечения молодежи и детей к занятиям в ЦФП «Маяк»; не позднее, чем за сутки информировать администрацию ответчика об изменении расписания занятий; установить
руб.); отпускные (директор) 86,5 тыс. руб., премия 15,0 тыс. руб.; по должности преподавателя: фонд оплаты труда по тарификации 125,8 тыс. руб. (в месяц - 11,4 тыс. руб.); методическая литература 0,1 тыс. руб.; отпускные (преподаватель) 26,7 тыс. руб.; годовая заработная плата руководителя увеличилась в объеме 21,6 тыс. руб. или на 3,5% по отношению к 2015 году. В дополнительном соглашении от 12.03.2015 к трудовому договору руководителя от 15.03.2013 №120 руководителю учреждения ФИО4 стимулирующая доплата в размере 50% от должностного оклада руководителя не установлена, а начисления и выплаты за 2016 год с учетом отпускных составили сумму 101,9 тыс. руб. (КОСГУ 211 «Заработная плата»). Пунктом 3.2 ч. 3 решения Совета Зеленчукского муниципального района от 06.03.2015 №34 «О внесении изменений в решение Совета Зеленчукского муниципального района от 23.09.2010 №107 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Зеленчукского муниципального района» установлено, что размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя муниципальной организации устанавливается
проведения занятий помещение, ключи вахтеру Центра; в случае порчи имущества, причиненного тренерами Организации, возместить причиненный ущерб; не позднее, чем за одни сутки информировать администрацию Центра об изменении расписания занятий в Центре в случае отсутствия тренеров Федерации по уважительным причинам. В пунктах 2.2.1 – 2.2.6 предусмотрены обязательства Центра: создать необходимые условия для работы педагогическим работникам ЦФП «Маяк»: предоставить приспособленное помещение для проведения учебно-тренировочных занятий, в соответствии с тарификацией и в пределах бюджета Центра по предоставлению Организации успешным тренерам-преподавателям ЦФП выделить ставки педагогов дополнительногообразования по мере формирования ими учебно-тренировочных групп согласно этапа физической подготовки, их результатов и аттестации; содействовать формирования объединения дополнительного образования, привлекая детей, находящихся в социально опасном положении, детей-сирот и детей, стоящих на учете в ОДН, ОВД г. Чебоксары; использовать свои информационные ресурсы и возможности для привлечения молодежи и детей к занятиям в ЦФП «Маяк»; не позднее, чем за сутки информировать администрацию Организации об изменении расписания занятий; установить
год, приказ по Дзержинскому РОНО № 245 от 31.08.1994 года о введении в штат ФИО5 № 1 дополнительных ставок, приказ Товарковской СОШ № 1 от 01.09.2000 г. №№ 91/17 об открытии кружков Школы мастеров, приказ МОУ ДОД «Дом детского творчества «Бриг» п. Товарково № 34 от 03.09.2007 года об открытии филиалов и укомплектования штатов, приказы Товарковской СОШ № 1 о назначении педагогической нагрузки на 2006-2007, 2011-2012, 2014-2015, 2015-2016 учебные годыа, приказы об утверждении тарификациидополнительногообразования МКОУ «Товарковская СОШ 1» на 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021 годы, должностную инструкцию педагога дополнительного образования, дополнительную образовательную общеразвивающую программу художественной направленности «Прикоснувшись к дереву резцом», благодарственные письма и почетные грамоты. Указанные доводы истца и ее представителя не могут быть приняты во внимание, поскольку право на досрочное назначение пенсии за педагогами дополнительного образования предусмотрено Правилами лишь в случае, если они осуществляли свою педагогическую деятельность во внешкольных учреждениях, указанных в п. 2 раздела "Наименование учреждений" Списка.
и недействующим (незаконным) ФИО3 Администрации г.Махачкалы от <дата>г. №-р «о временном возложении исполнения обязанностей директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детский подростковый центр «Искорка», признании неправомерным и незаконным (недействующим) приказа врио директора МБУ ДО «Искорка» от <дата> №-к «о принятии на работу ФИО1», признании неправомерными и незаконными (недействующими) решения (бездействия) Управления образования г.Махачкалы и врио директора МБУ ДО «Искорка» по внесению изменений в штатное расписание и тарификацию МБУ ДО «Искорка». В обоснование иска указала, что с 2014г. работала методистом Муниципальное Бюджетное Учреждение дополнительногообразования «Детский (подростковый) центр «Искорка» МБУ ДО «Детский (подростковый) центр «Искорка» (далее - МБУ ДО «Детский (подростковый) центр «Искорка») на 1.5 ставки. ФИО3 Администрации г.Махачкалы от <дата> №-р «О временном возложении исполнения обязанностей директора МБУ ДО «Детский подростковый центр «Искорка», она была назначена врио директора Учреждения с формулировкой «до подбора кандидатуры для назначения на постоянной основе». Примерно в середине ноября 2019 года начальник Управления образования г.Махачкалы ФИО10
