Тарифная ставка первого разряда - гражданское законодательство и судебные прецеденты

мотивированного отказа. Поскольку АО «Теплоэнерго» не направляло мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019 годы, утвержденному 8 декабря 2016 г., действие данного соглашения считается распространенным и на данную регулируемую организацию, поэтому административный истец вправе при расчете расходов на оплату труда руководствоваться положениями данного соглашения, в том числе применять минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда, утвержденные указанным соглашением. Так, для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 1 января 2019 г. составила 10 303 руб., что соответствует тарифному предложению регулируемой организации. Расчет органом регулирования заработной платы исходя из ставки, равной 7 504,13 руб., проиндексированной на ИПЦ, является неправомерным и экономически необоснованным. То обстоятельство, что общество представило в материалы судебного дела ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019 годы, утвержденное 16 марта 2017 г., не свидетельствует о невозможности применять в приоритетном порядке положения ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019 годы,

сведения о расходах на оплату труда в целом по регулируемым видам деятельности, указанные в приложениях 2.2 и 2.2.1 к Методическим указаниям, АО «Водоканал» в тарифный орган не представляло. Общество является участником Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области на 2017-2019 гг., заключенного между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области (далее также - ОТС), согласно которому стороны договорились о том, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда и коэффициента особенностей работ, с 1 января 2019 г. установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере 7 765,80 руб., в том числе базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда размере 5 547,00 руб. и повышающий коэффициент особенностей работ в размере 1,4. Согласно представленным АО «Водоканал» обосновывающим материалам в 2017 г. - втором году завершенного долгосрочного

- предложение по статье фонд оплаты труда организации 3370209,62 млн. руб., утверждено – 216 151,784; - отчисления на соц. нужды предложение – 103 047,89 млн. руб., утверждено – 65 277,84; - расходы на канцелярские товары - предложение – 1265,24 тыс. руб., утверждено – 37,62 тыс. руб.; - договор аренды имущества с АО «Теплосервис» предложение – 70 483,19 млн. руб., утверждено – 0 руб., вопреки действующему договору аренды, где установлена сумма ежемесячного платежа; - тарифная ставка первого разряда принята на уровне МРОТ 12 130 руб., МРОТ в КБР - 12 998 руб. для внебюджетной сферы. МУП «Нальчикская теплоснабжающая компания» просит признать указанные нормативные положения недействующими и возложить на Государственный комитет КБР по тарифам и жилищному надзору обязанности, принять правовой акт, заменяющий указанный от 17 декабря 2020 года № 66, дополнительно включив в НВВ экономически обоснованные расходы по статьям, изложенным в экономическом обосновании настоящего искового заявления. Также заявитель просит предоставить отсрочку государственной

Правительства Российской Федерации № 256 от 29.04.2006 года (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Российской Федерации № 590 от 30.09.2006 года) «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» установлено, что с 1 октября 2006 года размер тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных учреждений повышен в 1,11 раза. С 1 мая 2006 года тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сети по оплате труда работников федеральных учреждений установлена в размере 1100 рублей. Ссылаясь на то, что силами ПЧ-82 13 отряда Государственной противопожарной службы МЧС России Тульской области ответчику были оказаны услуги в период с 01.05.2006 года по март 2007 года, у последнего перед истцом образовалась задолженность в размере 344 460 рублей 50 копеек, истец обратился с иском в арбитражный суд (л.д. 3-4 том 1). Принимая решение по делу, арбитражный суд

у ответчика слесарем по ремонту 3-го разряда. 01 января 2014 года вступило в силу Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и электротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы, которое распространяется на ответчика и согласно которому (Приложение № 2), коэффициент особенностей работ в организациях коммунального теплоснабжения составляет 1,4. Допсоглашение №1 к нему вступило в силу с 17 марта 2016 года, порядок начисления этом дополнительному соглашению в настоящее время пока точно не определен. Это значит, что тарифная ставка первого разряда должна составлять не 3920 рублей, а 3920 х 1,4, т.е. 5488 рублей. Тарифная ставка по 3-му разряду, с учетом тарифного коэффициента (2,0) согласно Приложению № 3 должна составлять: 5488 х 2 = 10 976 руб. По его мнению ответчик занизил заработную плату за январь, февраль, март 2016 года в два раза. Причиненный ему моральный вред он оценивает в <данные изъяты> руб. Просит взыскать с Муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Котово «Водоканал» в

не дана оценка Отраслевому соглашению на предмет его действительности при разрешении вопроса о применении его при рассмотрении заявленного спора, как правового основания для удовлетворения исковых требований. Оспаривает взысканную в пользу ФИО1 сумму, ссылаясь на отсутствие в судебных актах подробного расчета взысканной суммы. Полагает, что установление на предприятии месячной тарифной ставки ниже установленного минимального размера оплаты труда правового значения не имеет, поскольку значение имеет установление выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда. Поскольку тарифная ставка первого разряда в размере не ниже минимального размера оплаты труда (с начислением соответствующего районного коэффициента и северной надбавки) устанавливается только при полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, судам надлежало проверить фактическую отработку истцом месячной нормы рабочего времени за каждый месяц за период 01 августа 2021 года по 20 октября 2022 года, произведя сравнение сведений, содержащихся в расчетных листках работника с нормами, установленными в производственных календарях за 2021 и 2022 годы, что