Тарифная ставка рабочего 1 разряда - гражданское законодательство и судебные прецеденты

сведения о расходах на оплату труда в целом по регулируемым видам деятельности, указанные в приложениях 2.2 и 2.2.1 к Методическим указаниям, АО «Водоканал» в тарифный орган не представляло. Общество является участником Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области на 2017-2019 гг., заключенного между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области (далее также - ОТС), согласно которому стороны договорились о том, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда и коэффициента особенностей работ, с 1 января 2019 г. установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере 7 765,80 руб., в том числе базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда размере 5 547,00 руб. и повышающий коэффициент особенностей работ в размере 1,4. Согласно представленным АО «Водоканал» обосновывающим материалам в 2017 г. - втором году завершенного долгосрочного

соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями, заключенными соответствующими организациями, и фактическим объемом фонда оплаты труда в последнем расчетном периоде регулирования, а также с учетом прогнозного индекса потребительских цен. Как установлено судом первой инстанции, индекс потребительских цен в 2011 году в процентах к декабрю составил 108,7 %. По ОАО «МРСК Волги» при определении фонда оплаты труда регулирующим органом принята нормативная численность промышленно-производственного персонала по регулируемому виду деятельности на 2011 год в составе 2210 человек. Тарифная ставка рабочего 1 разряда предусмотрена пунктом 3.3. Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы по состоянию на 01.01.2011. При установлении оспариваемого тарифа эксперты приняли месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда в размере 4 107 руб. при условии полной отработки нормы рабочего времени. Довод ОАО «УАЗ» об отсутствии у ОАО «УСК» коллективного договора отвергнут судом первой инстанции как неподтвержденный материалами дела. Суд установил, что коллективный договор

ставки и должностные оклады КРП «Вода Крыма» были рассчитаны исходя из минимальной заработной платы 1147.00 грн., и применения необходимых коэффициентов (1.2; 1.35), установленных отраслевым и региональным соглашением АРК, а также заключенным на их основе Коллективным договором, т.е. в размере месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда предприятия, составлявшего 1855.00 грн. (1147.00*1.2*1.35). Законодательством Российской Федерации с 01.01.2014 установлен минимальный размер заработной платы 5554,00 руб. Отраслевым соглашением ЖКХ РФ на 2014-2016 с 01.01.2014 минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда установлена в размере 7 056,00 руб. С учетом изложенного, следует признать, что для определения необходимого коэффициента перерасчета тарифных ставок и должностных окладов с украинской гривны на российский рубль, необходимо отношение указанного законодательно установленного размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда (7 056,00 руб.) к действующему в апреле 2014 года на предприятии, месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда (1858.00 грн.) - 7056.00:1858.00=3.8. В этой связи суд апелляционной инстанции считает, что пункт 4 Представления

года был переведен мастером на эту же котельную, а с 01 сентября 2009 года опять переведен слесарем-ремонтником 3 разрядка с доплатой в размере 30% от оклада мастера за расширение зоны обслуживания. За все время работы ответчик сознательно занижает часовую тарифную ставку, от которого напрямую зависит его заработок, произвольно изменяет нормы труда в сторону ухудшения положения работника, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. При расчете должностного оклада мастера должна применяться минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда , установленная Отраслевым тарифным соглашением (далее ОТС), заключенным между Министерством ЖКХиЭ РС (Я), ассоциацией предприятий ЖКХ РС (Я) и республиканским комитетом промышленности и коммунально-бытовых предприятий общероссийского профсоюза жизнеобеспечения на 2005-2007г.г., 2008-2010г.г. с учетом тарифного коэффициента соответствующего разряда тарифной сетки отрасли ЖКХ РС(Я). Поэтому оклад мастера котельной в 2007 году должен составлять: 1860 (минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда) * 2,33 (тарифный коэффициент 9 разряда) * 1,4 (коэффициент особенностей работ предприятия) =

Краснодарского края, ассоциацией «Объединение работодателей Краснодарского края» и Краснодарской краевой организацией Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения). Так, пунктом 5.3 Раздела 5 «Оплата, нормирование труда» Коллективного договора МУП «Водоканал», утвержденного 29.03.2019г. определено, что в МУП «Водоканал» с 15.04.2019г. размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда устанавливается в размере 4 200 рублей. При этом, согласно пункту 5.2 Отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и топливно-энергетическом комплекте Краснодарского края на 2011-2013 годы с 01.01.2011г., базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливалась в размере не ниже 4 200,00 рублей. С 1 января 2011г. минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом коэффициента особенности работ для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов устанавливалась в размере 5880 рублей (4 200 рублей х 1,4 = 5880 рублей). Согласно пункту 5.2 Отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и топливно-энергетическом комплекте Краснодарского края на 2011-2013г. с 01.01.2013г. базовая месячная тарифная ставка

Шахтинский в тарифе на холодное водоснабжение (вода питьевая)- 6678 руб. (л.д. 82 том 2), на техническую воду - 6678 руб. (л.д. 84 том 2), на водоотведение (очистка сточных вод п. Майский)- 6678 руб. (л.д. 86 том 2), тариф на воду питьевую участок города Шахты - 6678 руб. (л.д. 83 том 2), транспортировку сточных вод - 6678 руб. (л.д. 85 том 2). РСТ для расчета вышеуказанных тарифов на услуги водоснабжения и водоотведения принята тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере, заявленном Предприятием: 6678 руб., в отношении административного персонала филиала Белокалитвинский- 5386 руб. Исключение составил тариф на питьевую воду филиала «Дубовский», при расчете которого РСТ принята тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере 5601,44 руб. При расчете тарифов в части применения тарифной ставки рабочего первого разряда РСТ исходила из заявки Предприятия, руководствовалась тарифным соглашением по ЖКХ Ростовской области без учета дополнительного соглашения № 2; в отношении тарифа на питьевую воду по

ставке 6 разряда в размере <данные изъяты> рублей. А с учетом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., который с ДД.ММ.ГГГГ г. вносит изменения в Положение по оплате труда, часовая тарифная ставка 5-го разряда составляет <данные изъяты> рубля. А при работе на регулярных городских пассажирских маршрутах труд Истца оплачивался по тарифной ставке 6 разряда в размере <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ г, в соответствии с п. 2.2. раздела II «Тарифная составляющая система оплаты труда» минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда предприятия устанавливалась в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, что на <данные изъяты> рублей выше, чем по ФОС, а с ДД.ММ.ГГГГ. минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда предприятия установлена в размере <данные изъяты> рублей в месяц, что на <данные изъяты> рублей выше, чем по ФОС. Таким образом, в Киселевском ГПАТП КО с ДД.ММ.ГГГГ. установлена минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда не противоречащая Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту

сроков выплаты заработной платы и положениями части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ просила рассмотреть ее требования за период с неоплаченной заработной платы с октября 2019 года по март 2021 года. За более ранний период работы ввиду истечения сроков обращения в суд она отказывается от требований по взысканию задолженности по заработной плате. Согласно пункту 3.11 Отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере бытового обслуживания населения Краснодарского края на 2017-2019 годы тарифная ставка рабочего 1 разряда в организациях коммунального водоснабжения водоотведения, очистных сооружений и канализации, по эксплуатации и ремонту лифтового хозяйства, дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных организациях, осуществляющих капитальный ремонт жилищного фонда, устанавливалась не ниже 8435,30 руб. Пунктом 1.5 Положения о порядке индексации заработной платы (Приложение № 13 к коллективному договору МУП «Водоканал» на 2019-2022 гг., утвержденное директором ФИО4 29.03.2019 года) предусмотрена ежегодная индексация минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда с учетом положений статьи 134 Трудового кодекса РФ. С 01.01.2019