а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации). При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (части первая и вторая статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации). По настоящему делу установлено, что ФИО1 и ФИО2 являлись материально ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за утрату доверия в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам
или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение. Оферта должна содержать существенные условия договора. Как следует из представленного истцом договора, направленного ответчику, проект договора, предлагаемый по типовой форме, не подписан лицом, направившим договор. Прилагаемые к нему смета, расшифровки к смете затрат предварительно ответчиком не оформлялись, обоснования суммы возмещения затрат в размере 150 000 рублей не представлено. Кроме того, обязанность по хранению материальных ценностей мобилизационного резерва возникает у организации, включенной в Перечень, в соответствии с требованиями закона, обязанность же заключения договора на выполнение мероприятий мобилизационной подготовки в части ответственного храненияматериальныхценностей мобилизационного резерва, законом не предусмотрена. На основании изложенного в иске СЗТУ Росрезерва следует отказать. Руководствуясь ст. ст. 167 - 170, 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В иске Северо - Западному территориальному управлению Росрезерва отказать. Решение может быть обжаловано в
которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации N 85 от 31.12.2002 "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" должность кладовщик, отнесена к перечню лиц, с которыми договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен. Таким образом, руководителем организации права и обязанности по приему, хранению, отпуску (выдаче) материальныхценностей на складах, обеспечению сохранности ТМЦ были делегированы кладовщикам. Соответственно, при наличии иных (кроме директора) материально-ответственных лиц на предприятии, невозможно сделать однозначный вывод о том, что убытки причинены именно вследствие ненадлежащих действий (бездействия) ответчика. Доказательствами, представленными сторонами в материалы дела, не подтверждается и не опровергается тот факт, что директор в период действия своих полномочий не осуществлял должный
вступившего во владение ими, если по заявлению этого лица они признаны судом бесхозяйными. Из материалов дела следует, что материальные ценности (носилки санитарные в количестве 9099 шт., типовое санитарное оборудование в количестве 213 комплектов и универсальное санитарное оборудование в количестве 144 комплекта) приняты по договору № 391МР/ЮР о безвозмездной передаче материальных ценностей мобилизационного резерва Главным управлением здравоохранения Оренбургской области через своего грузополучателя ГБУЗ «Оренбургский областной центр медицины катастроф», что подтверждается накладными № 55 от 23.03.2006 и № 56 от 02.05.2006, и впоследствии переданы истцу на хранение по договору № 26 от 03.05.2006. Впоследствии 06.11.2007 между Оренбургским территориальным отделом Управления Росрезерва по Приволжскому федеральному округу и Министерством здравоохранения по Оренбургской области подписан акт приема-передачи к договору № 391 мр/юр от 28.10.2005 о безвозмездной передаче материальныхценностей мобилизационного резерва, а именно, УСО в количестве 58 комплектов, хранящихся, как пояснил истец, в настоящее время на медскладе в п.Новоорск. В силу пункта 5.1 срок действия
о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85. Обязанность доказать наличие оснований для заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя. Невыполнение работодателем требований трудового законодательства о порядке и условиях заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок. В рассматриваемом случае 04.08.2020 проведено общее собрание коллектива обособленного подразделения « принято решение сформировать коллектив, на который в связи с выполнением работ по приему, обработке, хранению, продаже товаров будет возложена полная коллективная материальная ответственность, из ФИО1 – управляющей супермаркетом, ФИО2 – продавца. Руководителем коллектива избрана ФИО1 (л.д. 17
договор о полной коллективной материальной ответственности от 14 марта 2019 г., однако в нарушение части 2 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации о типовых формах договоров, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, приложения № 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85, приказ (распоряжение) Новодугинского Райпо об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, об определении коллектива (бригады) магазина №1 «Юбилейный», о назначении руководителя коллектива (бригады) не издавался, коллективу (бригаде) не объявлялся, не указано, каким образом осуществлялся прием, хранение и передача имущества, в договоре не установлены способ распределения ответственности между членами коллектива, не определи способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества, порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива. Представленное суду распоряжение об установлении коллективной материальной ответственности № 67 от 23 сентября 2013 г., было вынесено в отношении всех магазинов и работников организации, а не в отношении коллектива (бригады)
