Типовые нормы обслуживания для уборщиков - гражданское законодательство и судебные прецеденты

не содержит пункта «Объем работ» с указанием площадей, подлежащих уборке. Предметом электронного аукциона от 15.12.2020 №0142200001320022689 являлось оказание услуг по уборке помещений и прилегающей территории ГБУК «САТОБ», обоснование начальной (максимальной) цены контракта осуществлялось на оказание услуг по уборке помещений и прилегающей территории ГБУК «САТОБ». Счетной палатой выводы о расчете платы за оказываемые клининговые услуги исходя из 1 кв.м сделаны со ссылкой на Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 №321/19-28 «Об утверждении Типовых норм обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий», Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 №469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений». Между тем, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 №321/19-28 (с изм. от 08.12.1989) «Об утверждении Типовых норм обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий» с учетом изменений срок его действия установлен до 1995 года и подлежало к применению в производственных помещениях промышленных предприятий, к категории которых ГБУК «САТОБ» не относится. Постановление

«Объем работ» с указанием площадей, подлежащих уборке. Предметом электронного аукциона от 15.12.2020 № 0142200001320022689 являлось оказание услуг по уборке помещений и прилегающей территории ГБУК «САТОБ», обоснование начальной (максимальной) цены контракта осуществлялось на оказание услуг по уборке помещений и прилегающей территории ГБУК «САТОБ». Счетной палатой выводы о расчете платы за оказываемые клининговые услуги исходя из 1 кв. м сделаны со ссылкой на постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 № 321/19-28 «Об утверждении Типовых норм обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий», Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 №469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений». Суд первой инстанции отметил, что срок действия постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 № 321/19-28 (с изм. от 08.12.1989) «Об утверждении Типовых норм обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий» (с учетом изменений) установлен до 1995 года, и оно подлежало к применению в производственных помещениях промышленных предприятий, к категории которых ГБУК

Вместе с тем существуют документы, рекомендующие способы расчета норм времени, необходимого для различного вида уборки тех или иных помещений, площади убираемых поверхностей, а также штатной численности уборщиков. К ним относятся: - Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 №469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений» (пример расчета норм времени на уборку помещений приведен в Приложении 2 к данному Постановлению); - Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 №321/19-28 «Об утверждении Типовых норм обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий». Нормы обслуживания на уборку производственных помещений установлены в данном документе дифференцированно в зависимости от вида убираемых отходов (п.1.8 Типовых норм обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий, утвержденных данным Постановлением); - Рекомендации по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно-прачечного хозяйств и ритуального обслуживания населения, утвержденные Приказом Минстроя России от 15.11.1994 №11. (п.п.1.2.11, 2.1.11 и 2.2.12 данных Рекомендаций); - Нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному

что именно налогоплательщик привлекал таких лиц и в значительном числе и это позволяло выполнить все объемы по договорам с заказчиками. Обществом с пояснениями приобщена к материалам дела расчетная ведомость по обслуживаемым объектам на территории Калининградской области с указанием заказчика, конкретных объектов, площади уборки и прилегающей территории, численность работников для осуществления уборки. В пояснениях общество указывает на то, что ведомость разработана на основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985№ 321/19-28 «Об утверждении типовых норм обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий. Возражая против применения данных нормативов, налоговый орган указывает на прекращение их действия и на тот факт, что они носили рекомендательный характер для уборки в производственных помещениях, что налогоплательщик не представлял их в ходе проверки. Вместе с тем, налогоплательщик заявлял довод о необходимости учета объемов работ при оценке реальности спорных операций, который должен был быть проверен налоговым органом входе проверки. Суд находит, что налоговым органом данный довод не проверен

0142200001320022689 от 15.12.2020 предметом электронного аукциона являлось оказание услуг по уборке помещений и прилегающей территории ГБУК «САТОБ», обоснование начальной (максимальной) цены контракта осуществлялось на оказание услуг по уборке помещений и прилегающей территории ГБУК «САТОБ». В отзыве указывается, что Счетной палатой выводы о расчете платы за оказываемые клининговые услуги исходя из 1 кв. м сделаны со ссылкой на: -Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 N 321/19-28 (с изм. от 08.12.1989) "Об утверждении Типовых норм обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий"; -Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 "Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений". Между тем, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 №321/19-28 (с изм. от 08.12.1989) «Об утверждении Типовых норм обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий» с учетом изменений срок его действия установлен до 1995 года и подлежало к применению в производственных помещениях промышленных предприятий, к категории которых ГБУК «САТОБ» не относится.

ответа усматривается, что инспектор очевидное нарушение трудового законодательства не выявил. В ответе инспектор разъяснил положения ст. 60.1, 284, 133 ТК РФ. Указал, что коллективным договором на предприятии установлена тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда повременно-премиальная. Размер заработной платы работников предприятия зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада). Оплата труда ей производится пропорционально отработанному времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками, а также платежными ведомостями. Указал, что « Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий», утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 № 321/19-28 (с изменениями. от 08.12.1989) носят рекомендательный характер и могут быть использованы в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях. Не согласившись с данным ответом, ФИО2 обратилась в суд. В силу указания ч. 1, 2, 3, 5, 11 ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении

В соответствии с трудовым договором ФИО1 является уборщиком служебных помещений, тогда как фактически она производит уборку производственных помещений столовой и кухни. Должность непосредственного начальника ФИО1 называется «заведующий производством (шеф-повар)». Неправильная запись в трудовом договоре и трудовой книжке трудовой функции истца дает возможность работодателю увеличивать количество площади, подлежащей уборке. ФИО1 должна производить уборку около 1500-1700 кв.м. в смену 9,75 часов. Поскольку истец фактически обслуживает производственные помещения, то на установление нормы выработки должны распространяться Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятия, утвержденных постановлением Государственного комитета ССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 № 321/19-28. В соответствии с п.1.4 указанных Типовых норм, карты № 3 указанного постановления при перерасчете на смену в количестве 9,75 часов норма обслуживания составляет 1023,75 кв.м (840 кв.м:8 часов х 9,75 часов). При этом, если в течении смены уборка должна производиться более одного раза, то норма обслуживания и норма времени обслуживания пересчитываются,

что не отрицала она сама и следует из актов, т.к. объяснения были написаны непосредственно на них. Таким образом, установленный трудовым законодательством порядок увольнения истцом был соблюден. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. « Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленых предприятий», на которые ссылается истица как в обоснование своих пояснений о том, почему она присутствовала на рабочем месте от 2-ух до 3-ех часов, а не 8, носят рекоменательный характер, в связи с этим, не являются обязательными для исполнения.В соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. С учетом изложенного

оснований для удовлетворения иска, поскольку доказательств выполнения истицей увеличенного объема уборки производственных площадей, не обусловленных трудовым договором, не представлено. При приеме на работу должностные обязанности истицы определялись в соответствии с должностной инструкцией, при этом должностной оклад был установлен вне зависимости от размера убираемых площадей и нормы времени на уборку 1 кв.м. Следует отметить, что конкретные нормы обслуживания для уборщиков помещений законодательно не установлены. Ссылка представителя истицы в обоснование заявленных требований на « Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий», утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18 сентября 1985 года № 321/19-28, «Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений», утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469, является необоснованной, поскольку данные нормы носили рекомендательный характер. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон