Требования к образованию государственных служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

а именно, в таблице предложения участника по лоту № 2 (в столбце 3 «Полное наименование предлагаемой программы») перечислены 3 программы: дополнительные профессиональные программы повышения квалификации объемом 40 аудиторных часов; дополнительные профессиональные программы повышения квалификации объемом 24 аудиторных часов; дополнительные профессиональные программы повышения квалификации объемом 18 аудиторных часов; - соблюдая требования постановления Правительства РФ от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации», изданного во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», заказчик в конкурсной документации в качестве объема оказанной услуги указал непосредственно аудиторные часы; - судом первой инстанции был изменен предмет требований, так как суд расценил требования заявителя о признании недействительным протокола рассмотрения заявок на участие в открытом конкурсе как требование о признании недействительными торгов, оформленных протоколом рассмотрения заявок на участие в открытом конкурсе от 30.12.2016 (извещение № 0119200000116007858),

образования и науки города Севастополя и урегулированию конфликта интересов. Решением Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Департамента образования и науки города Севастополя, руководителей государственных учреждений (организаций), подведомственных Департаменту образования и науки города Севастополя и урегулированию конфликта интересов, оформленным протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, по вопросу 2 повестки дня (рассмотрение представления директора Департамента образования и науки города Севастополя ФИО о несоблюдении требований об урегулировании конфликта интересов в отношении начальника Управления юридической и кадровой работы Департамента образования и науки города Севастополя ФИО1, установлено, что государственный служащий ФИО1 не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов и рекомендовали директору Департамента применить меру дисциплинарного взыскания в виде замечания ФИО1 за несоблюдение требования об урегулировании конфликта интересов. По вопросу 3 повестки дня - рассмотрение уведомления начальника Управления юридической и кадровой работы Департамента образования и науки города Севастополя ФИО1 о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, признано, что при

города Севастополя и урегулированию конфликта интересов. Решением Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Департамента образования и науки города Севастополя, руководителей государственных учреждений (организаций), подведомственных Департаменту образования и науки города Севастополя и урегулированию конфликта интересов, оформленным протоколом № от 13 февраля 2020 года, по вопросу 2 повестки дня (рассмотрение представления директора Департамента образования и науки города Севастополя ФИО3 о несоблюдении требований об урегулировании конфликта интересов в отношении начальника Управления юридической и кадровой работы Департамента образования и науки города Севастополя ФИО1), установлено, что государственный служащий ФИО1 не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов и рекомендовали директору Департамента применить меру дисциплинарного взыскания в виде замечания ФИО1 за несоблюдение требования об урегулировании конфликта интересов. По вопросу 3 повестки дня (рассмотрение уведомления начальника Управления юридической и кадровой работы Департамента образования и науки города Севастополя ФИО1 о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов) признано, что при исполнении

гражданского служащего: государственный кадастровый учет, государственная регистрация прав на недвижимое имущество, ведение Единого государственного реестра недвижимости и предоставление сведений, содержащихся в Едином государственном реестре недвижимости. При этом, как следует из регламента, начальник отдела должен иметь высшее образование, требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не установлено. Также начальник отдела должен иметь высшее образование по одному из направлений подготовки: «Землеустройство и кадастры», «Картография и геоинформатика», «Строительство», «Природообустройство и водопользование», «Экология и Природопользование», «Геодезия» или иные специальности или направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Ранее действовавшим должностным регламентом федерального государственного гражданского служащего , замещающего должность начальника Межмуниципального отдела по городу Волжску, Волжскому, и Звениговскому районам Управления Росреестра по Республике Марий Эл от 2 ноября 2020 года № 85-ОД было предусмотрено, что начальник отдела должен иметь высшее образование не ниже