редакции, действовавшей на момент опубликования Положения о проведении конкурса) порядок проведения конкурса по отбору кандидатур на должность главы муниципального образования устанавливается представительным органом муниципального образования. В силу части 5 статьи 3 Закона Пермского края № 401-ПК (в редакции, действовавшей на момент опубликования Положения о проведении конкурса) к кандидатам на должность главы муниципального района, городского округа устанавливаются следующие требования к уровню профессионального образования и (или) профессиональным знаниям и навыкам, которые являются предпочтительными для осуществления главой муниципального района, городского округа отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления: наличие высшего образования; наличие стажамуниципальнойслужбы (государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет (в том числе наличие стажа работы на руководящей должности не менее трех лет). Под руководящей должностью понимается должность руководителя, заместителя руководителя органа государственной власти или государственного органа, органа местного самоуправления или муниципального органа, организации, а также должность руководителя (заместителя) их структурного подразделения.
жалоб и возражений на них, Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и считает его правильным. Разрешая заявленные требования, суд установил, что оспариваемый муниципальный нормативный правовой акт принят в пределах полномочий органа местного самоуправления, с соблюдением установленной процедуры его принятия и порядка опубликования, и сделал верный вывод о незаконности изменения правового регулирования порядка установления доплаты к пенсии, выразившегося в отмене права на увеличение доплаты к пенсии за каждый полный год стажа сверх требуемого. Позиция суда основана на правильном применении норм материального права, регулирующих вопросы пенсионного обеспечения муниципальных служащих. Социальная защита, установление общих принципов организации системы органов государственной власти и местного самоуправления находятся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации (пункты «ж» и «н» статьи 72 Конституции Российской Федерации). Отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих регулируются Федеральным законом
различные виды социальных гарантий государственным служащим, но с учетом общих требований, установленных федеральным законом. Пунктом 4 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» установлено, что условия предоставления права на пенсию государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации и муниципальным служащим за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и актами органов местного самоуправления. При этом государственные гражданские служащие субъектов Российской Федерации, муниципальные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет, устанавливаемую к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» либо досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», при наличии стажа государственной гражданской службы, стажа муниципальнойслужбы , минимальная продолжительность которых для назначения пенсии за выслугу лет
поселения (далее – Администрация, ответчик) о признании недействительным открытого конкурса на право заключения договора аренды в отношении системы коммунальной инфраструктуры и иных объектов коммунального хозяйства Зональненского сельского поселения от 05.08.2011 В обоснование исковых требований истец указал, что Администрация Зональнинского сельского поселения, включив в пп. 3 п.3.1 Раздела 3 конкурсной документации критерии оценки квалификации участника конкурса, в том числе к стажу работы в ЖКХ и соответствующей квалификации (наличие образования переподготовки) нарушила требования норм п. 37 и п.81 Правил проведения конкурсов или аукционов на право заключения договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, договоров доверительного управления имуществом, иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении государственного или муниципального имущества; решением от 25.08.2011 Комиссия Управления Федеральной антимонопольной службы по Томской области по рассмотрению дел о нарушении антимонопольного законодательства (далее – Комиссия), признано, что Администрацией Зональнинского сельского допущено нарушение ч. 1 ст. 17 Закона о защите конкуренции при проведении открытого конкурса на
Администрации муниципального образования «Тункинский район» ФИО1 Однако, по их мнению, перевод ФИО1 на должность первого заместителя руководителя администрации является незаконным, в связи с чем прокурор Тункинского района Республики Бурятия обратился с иском о признании распоряжения главы муниципального образования «Тункинский район» о переводе ФИО1 на высшую муниципальную должность первого заместителя руководителя администрации недействительным и возложении на администрацию обязанности прекратить трудовой договор с ФИО1 Также считают, законодатель субъекта РФ, определяя в законах субъекта РФ требования к стажу муниципальной службы , должен придерживаться принципов единства и организационных основ государственной гражданской службы и муниципальной службы, что не подразумевает необходимость обеспечения тождества соответствующих требований. Оснований для признания части оспариваемого закона недействующим с 12 октября 2017 г. не имеется, так как оспариваемый нормативный правовой акт применялся, и на основании этого акта были реализованы права граждан. Представитель Главы Республики Бурятия ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержав доводы представителей Народного Хурала Республики Бурятия.
№368-ЗРТ "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в РТ" предусмотрены Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Республике Тыва. В общих положениях указанных Типовых квалификационных требований в подп. 3 п. 2 Квалификационные требования к уровню профессионального образования сказано, что для замещения высших должностей муниципальной службы необходимо иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры. Также указанными выше Общими положениями, а именно подп. а. п. 1 ч. 3 Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки в зависимости от группы должностей муниципальной службы, установлены следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. В нарушение требований закона и.о. председателя администрации города Турана ФИО1 - имеет среднее профессиональное образование. Нарушения, допущенные при приеме на
администрации города Турана, утвержденным Решением Хурала представителей города Турана № 90 от 23.12.2016 года отнесена к «главной группе должностей» муниципальной службы категории «Руководители». В соответствии со ст. 10 Закона Республики Тыва от 25.04.2018 года №368-ЗРТ «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в РТ» предусмотрены Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Республике Тыва. В Общих положениях указанных Типовых квалификационных требований в подп. б. п. 1 ч. 3 Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки в зависимости от группы должностей муниципальной службы, установлены следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. В нарушение требований закона заместитель председателя по жизнеобеспечению администрации города Турана ФИО1- не имеет двух летнего стажа муниципальной службы или
