менее 3 лет . А лицензионные требования подпункта «в» пункта 4 Положения устанавливают необходимость повышения квалификации указанных в подпункте «б» лиц в области лицензируемой деятельности не реже одного раза в 5 лет. Тем самым, поскольку ФИО3 принят обществом на штатную должность начальника технической службы, связанную с лицензируемым видом деятельности, он был обязан пройти повышение квалификации в течение последних 5 лет. При этом нормативный акт не освобождает лицензиата от соблюдения им этого лицензионного требования при приеме на работу работника по совместительству. Таким образом, при осуществлении производства работ по монтажу, ремонту и обслуживанию средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, не обеспечено проведение мероприятий по прохождению работником повышения квалификации в области лицензируемой деятельности. При таких обстоятельствах арбитражный суд признает доказанным наличие в действиях ответчика объективной стороны административного правонарушения, выраженной в форме осуществления предпринимательской деятельности с нарушением лицензионных требований, предусмотренных подпунктом
èíîé ýêîíîìè÷åñêîé äåÿòåëüíîñòè. Îñïàðèâàåìûå çàÿâèòåëåì äåéñòâèÿ МВД Республики Карелия, âûðàçèâøèåñÿ â îòêàçå в оформлении разрешения на работу четырем гражданам Вьетнама, регулируются Федеральным законом «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» в редакции Федерального закона от 10.01.2003 года №7-ФЗ и Федеральным законом №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в соответствии с которыми, юридическое лицо выступает только в качестве работодателя или заказчика работ (услуг), обязанного соблюсти определенные требования при приеме на работу иностранной рабочей силы. Однако çàêëþ÷åíèя об отказе в выдаче такого разрешения не препятствуют обществу как субъекту предпринимательства, осуществлять хозяйственную деятельность, заключая трудовые договоры с иными лицами, в отношении которых законодательством ограничения не установлены. Кроме того, в данном случае Îáùåñòâî äåéñòâóåò îò ñâîåãî èìåíè â ÷óæèõ èíòåðåñàõ - â èíòåðåñàõ ôèçè÷åñêèõ ëèö - иностранных граждан, íàìåðåâàþùèõñÿ òðóäîóñòðîèòüñÿ â Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè. В соответствии с пунктом 1 статьи 4 АПК РФ при обращении в арбитражный
в ходе проверки. Согласно справке специалиста Министерства образования в распорядке дня детского клуба наряду с деятельностью по уходу и присмотру за детьми содержатся развивающие занятия «В гостях с сказки», «Почемучка» (ознакомление с окружающим миром), «Музыкальный городок», «Рисовашки», «Оч.умелые ручки», «Английский язык». В целях реализации образовательных программ для проведения указанных выше занятий ИП ФИО1 заключены трудовые договоры с работниками, принятыми на работу в качестве воспитателей (трудовой договор от 07.08.2014, заключенный со ФИО6). Основным требованием при приеме на работу согласно пояснениям ФИО7 от 05.09.2014 является наличие педагогического образования, стажа работы по педагогической деятельности. На основании аналогичных договоров оказания услуг, заключенных между ИП ФИО1 и родителями детей, детский клуб обязуется организовать предметно-развивающую среду в клубе (пункт 2.5 договора), организовать деятельность ребенка в соответствии с его возрастом, индивидуальными особенностями, содержанием образовательной программы (пункт 2.6 договора), разрешать родителям ребенка находиться в группе при проведении развивающих занятий (пункт 2.9 договора). Кроме того, договором определено, что
от 08.09.2010 г. «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы…», работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, указанных в соответствующем перечне, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту работы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином, однако эти требования при приеме на работу ФИО7. выполнены не были. Защитник Широков В.А. обратился в суд с жалобой на указанное постановление, указывая, что назначенное ФИО1 наказание не соответствует обстоятельствам и характеру совершенного правонарушения. С учетом незначительной роли ФИО1 в совершенном правонарушении считает данное правонарушение малозначительным, в связи с чем производство по делу подлежит прекращению. Рассмотрев жалобу и представленные материалы, выслушав защитника Широкова В.А., суд не находит оснований для удовлетворения жалобы. Как видно из материалов дела, нарушений, влекущих отмену
был создан в среднем звене управления и напрямую подчинен Птицепрому РСФСР. Допрошенный в судебном заседании свидетель А*** В.И., работавший в указанном тресте до 1991г., показал, что трест являлся звеном управления республиканского значения. Функции треста сводились к осуществлению руководства птицехозяйствами республики, обеспечению, финансированию и развитию птицефабрик. Свидетель С*** Е.Н., работавшая до 31.12.2009г. главным бухгалтером Департамента занятости населения Ульяновской области, суду показала, что наличие высшего экономического образования и стажа работы всегда включались в квалификационные требования при приеме на работу в финансово- экономический (бухгалтерский) отдел Департамента. Поскольку у истицы имелся опыт работы в аналогичной должности в организации, относящейся к звену управления, предпочтение в приеме на работу из нескольких претендентов было отдано именно ей. Свидетель С*** Г.А. суду показала, что работает в Департаменте занятости населения Ульяновской области начальником отдела правового обеспечения. Ей, свидетелю, хорошо известно, что наличие высшего экономического образования и стажа работы всегда включались в квалификационные требования при приеме на работу в
тресте до ДД.ММ.ГГГГ суду показал, что аппарат треста, численностью около 50 человек, был создан для координации работы птицехозяйства республики Татарстан, которых на тот период было свыше 20. Трест являлся звеном управления республиканского значения. Функции треста сводились к осуществлению руководства птицехозяйствами республики, обеспечению, финансированию и развитию птицефабрик. Свидетель ФИО3, работавшая до ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером Департамента занятости населения Ульяновской области, суду показала, что наличие высшего экономического образования и стажа работы всегда включались в квалификационные требования при приеме на работу в финансово- экономический (бухгалтерский) отдел Департамента. Поскольку у истицы имелся опыт работы в аналогичной должности в организации, относящейся к звену управления, предпочтение в приеме на работу из нескольких претендентов было отдано именно ей. Свидетель ФИО4 суду показала, что работает в Департаменте занятости населения Ульяновской области начальником отдела правового обеспечения. Ей, свидетелю, хорошо известно, что наличие высшего экономического образования и стажа работы всегда включались в квалификационные требования при приеме на работу в финансово-
