отправления и назначения, в актах выполненных работ указаны время, маршрут, дата сумма и номер, карты сотрудника. 01.03.2012г. между ОАО «Лада-Фарм» в лице президента ФИО7 С.А. и ООО «Метастиль» был заключен договор №687/04-55 на оказание транспортных услуг по перевозке пассажиров. Указанный договор был заключен для организации доставки сотрудников к месту работы. Производственная площадка ОАО «Лада-Фарм» находится в промкомзоне, то есть в промышленной зоне, куда добраться общественным транспортом не возможно. Кроме того, на предприятии существовал трехсменный график работы , в соответствии с которым одна из пересменок проходила ночью. Сотрудники на ОАО «Лада-Фарм» работали с разных районов города, поэтому для организации их перевозок было разработано несколько оптимальных маршрутов (указаны в актах выполненных работ и реестрах путевых листов). Аналогичные договора с различными транспортными компаниями существовали на ОАО «ЛадатФарм» с момента начала работы предприятия. Указанные договора были расторгнуты конкурсным управляющим в апреле 2012 года, после сокращения сотрудников. (назначен был конкурсный управляющий 16.03.2012). 10. Расходы,
маршрут, дата сумма и номер, карты сотрудника. Договор был расторгнут конкурсным управляющим в апреле 2012 года. 01.03.2012г. между ОАО «Лада-Фарм» в лице президента Кортева С.А. и ООО «Метастиль» был заключен договор №687/04-55 на оказание транспортных услуг по перевозке пассажиров. Указанный договор был заключен для организации доставки сотрудников к месту работы. Производственная площадка ОАО «Лада-Фарм» находится в промкомзоне, то есть в промышленной зоне, куда добраться общественным транспортом не возможно. Кроме того, на предприятии существовал трехсменный график работы , в соответствии с которым одна из пересменок проходила ночью. Сотрудники на ОАО «Лада-Фарм» работали с разных районов города, поэтому для организации их перевозок было разработано несколько оптимальных маршрутов (указаны в актах выполненных работ и реестрах путевых листов). Аналогичные договора с различными транспортными компаниями существовали на ОАО «ЛадатФарм» с момента начала работы предприятия. Договор с ООО «Метастиль» был расторгнут конкурсным управляющим в апреле 2012г., после сокращения сотрудников. Более в материалы дела представлены приказ
ГТД в качестве производителя экспортируемых сплавов организация – ООО «Промышленное литье» за весь период своей деятельности не могло произвести тот объем металла, что был экспортирован заявителем, и вычет по которому был заявлен в спорном налоговом периоде. Данный вывод основан на полученных от налогового органа, который контролировал по месту регистрации этого контрагента, показаниях плавильщиков ООО «Промышленное литье». Согласно их показаниям, плавка алюминия производилась с марта 2008 года до середины сентября 2008 года. С учетом трехсменного графика работы за сутки одна печь могла выплавить 44 алюминиевые чушки, а вторая - 40 чушек, весом 12 килограммов каждая. Учитывая эти данные, налоговым органом сделан был вывод о том, что за период своей деятельности ООО «Промышленное литье» могло произвести примерно 647 тонн алюминиевого сплава, тогда как Обществом на экспорт были поставлено алюминиевых сплавов (с указанием в ГТД и приложением сертификатов на их производство в ООО «Промышленное литье») в объеме 2 622, 647 тонн. Как
прошедших испытания из-за продукции ответчика, работают по сдельной системе оплате труда, начисление им заработной платы производится за объем выполненных работ. Расчет заработной платы работников производится на основании тарифных ставок, утвержденных приказом № 2988/к от 20.11.2013 "Об индексации часовых тарифных ставок и окладов" и Типового положения № 47-10-84 от 23.04.2012 "Об оплате и стимулировании труда коллективов структурных подразделении ОАО "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод" за основные результаты хозяйственной деятельности". Для работников цеха установлен трехсменныйграфик работ. Работникам, работающим в многосменном режиме работы , производят доплату за работу в вечернюю смену и за работу в ночную смену. В силу пункта 4.1.4 Типового положения № 47-10-84 от 23.04.2012 доплаты за работу в вечернюю смену и за работу в ночную смену установлены не более 18% от гарантированной части заработной платы. Согласно пункту 4.1.3 Типового положения № 47-10-84 от 23.04.2012 компенсационные и стимулирующие выплаты составляют 10%. Итого общий размер компенсационных и стимулирующих выплат, надбавок за работу
от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 02.06.2016), с 01.07.2017 – 7800 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 19.12.2016). Судом установлено, что ФИО1 в декабре 2017 года работала в МОУ ДО ДЮСШ № 2 в должности <...>, что подтверждается материалами дела. В соответствии с дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ работнику установлен трехсменный график работы , количество часов в месяц соответствует норме рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе. Проанализировав в совокупности положения ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 21, 129, 130, 132, 133, 133.1, 135, 146, 148, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ, расчетные листки, приказы работодателя в отношении истца за заявленный в иске период, положения, содержащиеся в соответствующих разделах Положения об оплате труда и о премировании работников учреждения, суд приходит к следующим
приказу № В от ДД.ММ.ГГГГ с согласия истца. Об отказе от работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ она сообщила руководству ампульного цеха ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем просит суд восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. В судебном заседании истец поддержала исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что до 2013 г. на предприятии действовал трехсменный график работы с пятидневной рабочей неделей : одна неделя в первую смену с двумя выходными днями, вторая неделя – во вторую смену с двумя выходными днями, третья неделя - в третью смену с двумя выходными днями. График составлялся на месяц вперед и проблем с его соблюдением не возникало. С 2013 г. на заводе была дополнительно введена подготовительная смена, график работы стал непредсказуемым, о выходе в подготовительную смену сообщалось за один-два дня. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в рамках графиков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105 725 рублей. В судебном заседании представитель ответчика МО МВД России <данные изъяты> и третьего лица УМВД России по <адрес> ФИО5 возражал против удовлетворения исковых требований, представил отзыв на иск и дополнения к отзыву, пояснил, что у истца был трехсменный график работы , сутки через двое, а не пятидневная рабочая неделя. В соответствии с п. 24 Наставления по организации деятельности дежурных частей территориальных органов МВД России, утвержденного Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, продолжительность несения службы каждой дежурной смены составляет 24 часа, из них 8 часов - ночное время. Все ночные часы истцу оплачивались. Во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому: при трехсменном дежурстве - 6
