принципов бережливого производства» состоит из пяти модулей. Тренинг «Развитие людей и создание системы мониторинга и управления преобразованиями» является пятым модулем указанной образовательной программы. В данном случае, ответчик считает, что освоение одного модуля названной Программы образования не является освоением всей программы, что противоречит нормам Закона об образовании. Вместе с тем, как верно отметил суд первой инстанции, из пункта 27 Порядка № 155-пп следует, что организация обучения и (или) стажировки работников осуществляется организацией самостоятельно и при этом принимаются во внимание условия ее производства, потребности в работниках и требования к квалификации работников на соответствующем рабочем месте. Согласно части 11 статьи Закона об образовании обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании. Таким образом, обучение по дополнительным образовательным программам в форме модулей
модулей. Тренинг «Развитие людей и создание системы мониторинга и управления преобразованиями» является пятым модулем указанной образовательной программы, что Казначейством не опровергнуто. Довод Казначейства о том, что освоение одного модуля названной Программы дополнительного профессионального образования не означает освоение обучающимися всей программы, а поэтому противоречит нормам Закона об образовании, был предметом исследования судов и правомерно ими отклонен. Пунктом 27 Порядка № 155-пп обусловлено, что организация обучения и (или) стажировки работников осуществляется организацией самостоятельно и при этом принимаются во внимание условия ее производства, потребности в работниках и требования к квалификации работников на соответствующем рабочем месте. В соответствии с частью 11 статьи 76 Закона об образовании обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании. Таким образом, Законом об образовании допускается обучение по
к настоящему мировому соглашению. Отчетные документы предоставляются в срок не позднее 20.01.2020. 2.2.5. В срок с 01.01.2019 до 31.12.2019 организовать и провести на территории муниципального образования город Ноябрьск, Ямало-Ненецкого автономного округа 1 (один) тренинг по программе АО «Корпорация «МСП» на тему «Азбука предпринимателя» не менее чем для 20 участников (участниками тренинга могут быть физические или юридические лица). Общую стоимость оказываемых услуг по настоящему пункту стороны мирового соглашения оценили в сумме 250 000 руб. Подтверждением выполнения обязательств ответчика по настоящему пункту будут являться: оригинал регистрационной формы, содержащий собственноручные и оригинальные подписи участников тренинга, копию программы тренинга с указанием количества часов обучения . Регистрационная форма должна соответствовать образцу, являющемуся приложением № 1 к настоящему мировому соглашению. Отчетные документы предоставляются в срок не позднее 20.01.2020. 3. Условия мирового соглашения считаются нарушенными ответчиком при возникновении однократного или ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по мировому соглашению, установленных пунктами 2.1., 2.2. мирового соглашения. 4. Стороны установили, что
были направлены в командировки для участия в бизнес-тренингах по инициативе и в интересах компании (приказ от 22.09.2009 № К-1462, приказ от 27.09.2010 № К-1154 (т. 2 л.д. 41-44) с целью более эффективного исполнения этими работниками трудовых обязанностей. Получаемые в ходе проведенных семинаров, лекций и тренингов навыки и знания непосредственно связаны с осуществляемой обществом деятельностью - управление металлургическими предприятиями. Таким образом, факт участия работников общества в спорных бизнес- тренингах за счет своего работодателя не свидетельствует о получении доходов в натуральной форме или об обучении в интересах этих работников в том смысле, который следует из содержания ст. 211 НК РФ. Согласно правовой позиции ВАС РФ, изложенной в постановлении от 14.03.2006 № 106, оплата обучения работника, проводимого по инициативе работодателя с целью более эффективного выполнения им трудовых обязанностей, вне зависимости от формы такого обучения, не образует личного дохода работника. Следовательно, затраты общества на проведение бизнес-тренингов в 2009-2010 гг. на общую сумму 15 808
средств от истца во исполнение обязательства, основанного на законе, иных правовых актах либо сделке. Из представленных в деле доказательств следует, в 2015 году на протяжении 3-х месяцев (начиная с 26 мая 2015 года) ФИО1 прошел обучение по программе личной финансовой тренировки «Клуб Миллионеров», разработанной ФИО2 Обучение ФИО1 было оформлено подписанием договора № от 2 июня 2015 года на оказание информационно-консультативных услуг с ООО « Тренинг-Центр «Ресурс» в лице коммерческого директора ФИО2 (являющегося учредителем общества (т. 1 л.д. 151-157, 164)). За информационно-консультативные услуги в формеобучения тренингу «Клуб Миллионеров» ФИО1 была произведена оплата по указанному договору в общей сумме 166 000 руб., что подтверждается копиями квитанций к приходно-кассовому ордеру (т. 1 л.д. 158). ФИО2, являясь автором тренинг-курса «Клуб Миллионеров», разместил 11 января 2016 года в сети «Интернет» предложение о приобретении любыми лицами права использования методик и информационных ресурсов указанного тренинг-курса в целях осуществления деятельности в качестве тренера (лицензионный договор публичной
