от одной тысячи до полутора тысяч рублей; на должностных лиц - от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелыхработах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению № 3. Как усматривается из материалов дела, в связи с обращением и.о. директора ГБУ Республики Саха (Якутия) «Якутскмедтранс» ФИО2 была проведена проверка, в ходе которой установлено, что водитель санитарного транспорта ГБУ Республики Саха
1 названной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Судами установлено, что в пункте 2.1 Положения об оплате труда от 21.09.2017 № 100, утвержденного генеральным директором общества, заработная плата работников организации включает оклад (тарифную ставку), а также может включать в себя премиальные выплаты, доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера. Пунктом 3.1.7 Положения предусмотрено, что работникам устанавливается компенсация за разъездной характер работы. Условия разъездного характера работы устанавливаются в трудовом договоре. Размер компенсации устанавливается отдельным приказом генерального директора общества. В заключенных
и выплата премий производились на основании Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников, утвержденного директором Общества ФИО1 Данное Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами в Обществе и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Пунктом 1.4 Положения предусмотрено, что оплата труда работников включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда ( тяжелые работы , работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением. Согласно пунктам 2.2 – 2.4 Положения в Обществе установлена повременно- премиальная система оплаты труда, если трудовым
носит разъездной характер. Минфин в письме от 21.11.2019 №03-04-05/90156 отметил, что доходы работников организации в виде сумм оплаты труда в повышенном размере подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке. Как установлено судом первой инстанции, в п.2.1 Положения об оплате труда от 21.09.2017 №100, утвержденного генеральным директором ООО «ПожГарант», заработная плата работников организации включает оклад (тарифную ставку), а также может включать в себя премиальные выплаты, доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера. П.3.1.7 Положения предусмотрено, что работникам устанавливается компенсация за разъездной характер работы. Условия разъездного характера работы устанавливаются в трудовом договоре. Размер компенсации устанавливается отдельным приказом генерального директора общества. В заключенных ООО
руб. В соответствии со справкой о стоимости основных средств по состоянию на 20.09.2017 стоимость основных средств общества «Солвент» составляет 10 703 37 тыс. руб. с учетом НДС; стоимость товарно-материальных ценностей общества согласно справке от 20.09.2017 составляет 42 329,98 тыс. рублей. В подтверждение принятых на себя обязательств обществом представлены: - договор подряда от 23.01.2017 №В042117/0063Д с ООО «Славнефть- Красноярскнефтегаз» на общую сумму 138 500 000 рублей, оплачиваемых по выполнению объема работ. Согласно графику основные ( тяжелые) работы в виде горно-подготовительных и вскрышных осуществляются вплоть до декабря 2018 года. При этом, именно подрядчик (ООО «Солвент») за свой счет и собственными силами обеспечивает дороги и коммуникации к Объекту, уборку мусора и полигонов (пункты 7.11-7.13, 7.17), заключение договоров на тепло-энергоснабжение (пункт 7.39), комплектацию Объекта материалами и оборудованием согласно разделительной ведомости (пункт 9.2 договора). Для исполнения ряда обязательств из данного договора ООО «Солвент» с ООО «Славнефть- Красноярскнефтегаз» заключен договор поставки дизельного топлива, регулярно приобретаемого налогоплательщиком,
Постановления правительства ХМАО - Югры от 25 апреля 2014 года №147-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в ХМАО - Югре за I квартал 2014 года" - величина прожиточного минимума в ХМАО - Югре за I квартал 2014 года:... для трудоспособного населения - <данные изъяты>. Ответчик снизил ниже минимального размера, установленного Отраслевым соглашением, гарантированную часть заработной платы истцов, которая не включает в себя: компенсационные выплаты за тяжелые работы и за работах с вредными и (или) опасными условиями труда; оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями; другие выплаты, в том числе за условия труда, отличающиеся от нормальных - за работу в ночное время, за сверхурочное время и выходные дни и т.п. Поэтому, подлежит применению п.п.3.2 Отраслевого соглашения, и ответчика обязан выплатить истцам разницу между «минимальным гарантированным размером заработной платы истцов в виде двукратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения в ХМАО-Югре за 1
Разница в начисленной и выплаченной заработной плате в указанный период и суммой, которая должна была быть начислена и оплачена истцу в качестве оплаты его труда составляет 1211672,32 руб. В период с *** по ***, в нарушение Положения об оплате труда в АО «ЛСР. Железобетон-СЗ» (новая редакция), утвержденного ***, табелей учета рабочего времени, а также вышеуказанных локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда, истцу не выплачивались: должностной оклад; доплаты и надбавки за особые условия труда ( тяжелые работы , работы с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда); заработная плата за выполнение работ различной квалификации в выходные и не рабочие праздничные дни; заработная плата, зависящая от объема выполненной и/или отгруженной продукции и норматива, установленного на данную номенклатурную группу продукции; сдельный заработок, распределенный пропорционально трудовому участию; доплаты за расширение зон обслуживания; доплаты за увеличение объема выполняемых работ; индексация заработной платы. Разница в начисленной и выплаченной заработной плате за указанный период и сумма,
стаж работы составляет более 25 лет, так как согласно Закона № 400 – ФЗ, глава № 3, ст. – 11, п. 2, и международного Договора между РФ и Республикой Эстонией от ДД.ММ.ГГГГ, страховой стаж РФ суммируется со страховым стажем ЭР и каждая сторона отслеживает свою часть. Эстонская Республика дала письменное согласие на назначение пенсии за период работы на ее территории; что досрочная пенсия по списку № 2 назначается государством за особо вредные и особо тяжелые работы - чем сокращает срок дожития минимум на 5 лет; что в ФЗ № нет ни слова, где должен быть заработан льготный стаж по списку № 2; что работая в Эстонии по списку № 2 более 12 лет и 6 месяцев сократил свой срок дожития минимум на 5 лет; что всего вышеперечисленного, необходимо и достаточно для оформления досрочной трудовой пенсии по старости; что при необходимости получить тот или иной документ Управление Пенсионного Фонда РФ само
невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ с учетом производимой работы в размере 510 556,36 рублей, с учетом среднемесячного заработка, доплатой за вредность; компенсации за неиспользованный отпуск за 57,33 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 179 рублей, суд не соглашается ни с расчетом представленным истцом ни с расчетом представленным ответчиком. Пунктом 10 трудового договора предусмотрена характеристика условий труда на рабочем месте с указанием компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда: нормальные условия труда. В соответствии с пунктом 11 трудового договора, особенности режима рабочего времени: продолжительность рабочей недели – 5-дневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье; продолжительность ежедневной работы (смены) восьмичасовой рабочий день; время начала и окончания работ: согласно установленного режима работы; время перерыва на работе: перерыв на обед 1 час с 12.00 до 13.00. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный
