Ученический договор с обязанностью отработать - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Определением Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О разъяснено, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального

ДД.ММ.ГГГГ решение Тамбовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску публичного акционерного общества «Мостотрест» в лице Воронежской территориальной фирмы «Мостоотряд-81» - филиала публичного акционерного общества «Мостотрест» в городе Воронеже к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования поддержала и пояснила, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин по истечении данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Нормы трудового законодательства также, как и условия заключенного сторонами ученического договора № не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на

сфере. В судебном заседании установлено, что в результате обучения истица профессии не получила. Никакого итогового документа, подтверждающего получение истицей какой – либо профессии, специальности или квалификации в соответствии с законодательством об образовании ООО «Д» не выдано. При таких обстоятельствах, суд полагает, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком не подпадают под условия ученического договора. Учитывая, что ТК РФ не предусматривает каких – либо иных отношений по обучению, кроме как в рамках ученического договора, при которых за неисполнение обязанности отработать у работодателя в течении определенного периода, работник обязан выплачивать работодателю какие – либо компенсации, включение работодателем ООО «Д» в договор от Дата обезличена года, названным «Ученический», условий об обязанности работника отработать у работодателя, либо по направлению работодателя в другой организации, не менее 3 (трех) лет, и условий о возврате всех понесенных работодателем расходов на обучение работника, в случае нарушения данных условий, незаконно, так как возмещение затрат на обучение и обязанности по

года, с 26 августа 2020 года по 11 сентября 2020 года, с 28 октября 2020 года по 06 ноября 2020 года, 06 января 2021 года по 18 января 2021 года ФИО1 находился на листках нетрудоспособности. Разрешая спор и удовлетворяя требования ООО «Пермская химическая компания», суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 198, 199, 200, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что между сторонами был заключен ученический договор, работник прошел обучение за счет средств работодателя, добровольно принятую на себя договором обязанность отработать установленный срок после обучения не исполнил, и пришел к выводу о наличии у ФИО1 обязанности возместить работодателю понесенные расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. Определяя размер суммы, подлежащей взысканию в пользу ООО «Пермская химическая компания», суд принял во внимание представленный истцом расчет сумм затрат на обучение, и определил размер расходов, подлежащих взысканию в пользу истца в сумме 123 280,33 руб. Проверяя законность решения, суд апелляционной инстанции с