прибыли. По вопросу осуществления ежемесячного расчета показателей, учитываемых при определении сумм вычетов по НДС по внутреннему рынку и по реализации продукции на экспорт, судами установлено, что, руководствуясь учетной политикой, налогоплательщик применял несопоставимые показатели (часть показателей рассчитывалась ежемесячно, а сумма, подлежащая распределению, определялась ежеквартально), что привело к неверному определению сумм НДС, подлежащих вычету по товарам (работам, услугам), реализованным на внутреннем рынке и на экспорт. Вместе с тем, учетная политика общества не должна противоречить требованиям налогового законодательства, согласно которым налоговым периодом по НДС является квартал , сумма НДС исчисляется по итогам каждого налогового периода, то есть квартала, моментом определения налоговой базы при реализации товаров на экспорт является последнее число квартала, в котором собран полный пакет документов. Кроме того, суды указали на верное определение инспекцией остатка НДС, подлежащего возмещению из бюджета. Доводы кассационной жалобы со ссылкой на статью 318 Налогового кодекса и учетную политику общества подлежат отклонению. Как правильно указали суды, учетная
кодекса Российской Федерации. В силу частей первой и третьей статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетныйпериод (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 58 Воздушного кодекса Российской Федерации командир воздушного судна имеет право принимать окончательные решения
69, 70, 71, 73, 75, 76, 80, 82, 83, 84, 90, 91, 94, 99 за периоды: с 01.01.2014 по 31.12.2014, с 01.01.2015 по 31.12.2015, с 01.01.2016 по 31.12.2016, с 01.01.2017 по 31.12.2017, с 01.01.2019 по 31.01.2019; книга учета всех фактов ведения хозяйственной деятельности общества за 2014 год - январь 2019 года; учетная политика и приказы об утверждении учетной политики за 2014 - январь 2019 года; ежегодные отчеты ревизионной комиссии (ревизора) за период с 2014 по 2018 год; 7) документы налогового учета: РСВ за 6 месяцев, 12 месяцев 2015 года, 1, 2, 3 кварталы 2016 года; 4-ФСС поквартально за 2014 год; сведения о среднесписочной численности на 01.01.2017; 6-НДФЛ за 1 квартал 2016 года; налоговая декларация по транспортному налогу поквартально за 2016 год, 1, 2, 3 кварталы 2017 года, 1, 2, 3 кварталы 2018 года; отчетность 2-НДФЛ с 2014 по 2017 годы. В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано. Судом установлена
и прошли согласование коллективные договоры, распространяющиеся на всех работников общества, которым определено, что оплата труда работников состоит из постоянной (тарифной) и переменной (премиальной частей). Последняя определяется в соответствии с действующими положениями о премировании работников общества и условиями трудового договора. В обществе действовали также: положение об образовании фонда заработной платы, общее положение о премировании руководителей, специалистов и служащих общества из фонда заработной платы, положение о выплате трудящимся вознаграждения за общие результаты работы общества за учетный период (квартал , полугодие, 9 месяцев, год), положение о резервном мотивационном фонде заработной платы. Полагая, что издание приказов о начислении премий ответчику и главному инженеру без согласования учредителя являлось незаконным, повлекло причинение убытков в размере выплаченных премий, истец обратился в суд с настоящим иском. Ответчик, возражая против заявленных истцом требований, в представленном суду отзыве на исковое заявление указал, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями, считает свои действия правомерными,
отдыха водителей ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 составляла менее 12 часов. Согласно пункту 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. В нарушение указанного положения при суммированном учете рабочего времени распоряжением ИП ФИО1 от 21.05.2009 № 11/-п установлен учетный период – квартал . Данное обстоятельство подтверждается также трудовым договором с водителем ФИО5 от 16.08.2013 № 108. Факт осуществления ИП ФИО1 предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией) подтверждается материалами дела (постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении от 07.11.2013, акт проверки от 18.10.2013, журнал учета выдачи путевых листов, путевые листы, распоряжение от 21.05.2009 № 11/-п). Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии события административного правонарушения, вменяемого ИП ФИО1 Частью 1 статьи 1.5 Кодекса
30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Как пояснил ответчик, ФИО5 проработал в ООО «НПК «Интеллектуальные платформы и решения» с 16 января 2012 по 01 апреля 2013 года. Если за учетный период принять 1 месяц (можно принять и другой учетный период -квартал , год), с 16 января 2012 по 15 февраля 2015 года, то расчет будет следующим: (40 / 5 х 23) - 0 = 184 (для совместителя - половина месячной нормы - 92 часа/месяц). 16 февраля по 15 марта (40 / 5x 18)- 2= 142 (для совместителя - 71 часов /месяц) и т.д. ФИО6 проработал в ООО «НПК «Интеллектуальные платформы и решения» с 02.03.2012 до 31.12.2012 года. (40 / 5 х 20) - 1
«Курская Пивоваренная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Курская Пивоваренная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Курская Пивоваренная Компания» в должности <данные изъяты> Согласно трудовому договору, ему установлена почасовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час, а также сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – квартал . Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определялись согласно графику сменности, установленному работодателем: дневная смена – с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, ночная смена – с 20 часов 00 минут до 8 часов 00 минут. Т.о. по графику в месяц 15-16 рабочих смен. В каждом месяце работы была переработка, однако по окончании учетного периода – квартала сверхурочные не оплачивались. Незаконные действия
был принят на работу в качестве водителя 147 ПЧ ФПС ГУ 26 ОФПС по <адрес> по охране <адрес>. В период с 01.01.2017 года по 31.12.2018 года ответчиком ненадлежащим образом велся учет времени, фактически отработанного работником. В соответствии с Приказом № от 29.01.2010 года ГУ МЧС России по <адрес> с 01.01.2010 года по личному составу, несущему круглосуточные дежурства в караулах пожарных частей подразделений ГУ МЧС России по <адрес> введен суммированный учет рабочего времени. Установлен учетный период – квартал . Кроме того, коллективными договорами 2014-2017 года и 2018-2021 года, утвержденных ФГКУ «26 ОФПС по <адрес>» и Соглашениями к ним оплата сверхурочного времени за учетный период (квартал) производиться до 30 числа следующий за отработанным кварталом месяца. С учетом вышеизложенного, 25.04.2019 года истцу ФИО1 были выплачены денежные средства за отработанные в период с 01.01.2017 года по 31.12.2018 года сверхурочные часы, с учетом районного коэффициента, в сумме 54 406 рублей 10 копеек. В ходе судебного
составление искового заявления в размере 5 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что с 12.10.2007 на основании трудового договора № 353 истец работал в ООО «Буровая компания открытого акционерного общества «Газпром» в должности машиниста буровых установок на нефть и газ. Дополнительным соглашением от 29.05.2014 в трудовой договор внесены изменения, в соответствии с которыми наименование работодателя изменено на ООО «Газпром бурение», филиал «Краснодар бурение». Дополнительным соглашением от 15.01.2015 истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал . 10.09.2020 истец уволился по собственному желанию. При получении расчета в связи с увольнением истцу стало известно, что ему не произведена оплата сверхурочной работы в сумме 131 418 руб. (294 часа х 447 руб.). Кроме того, истцу не оплачены два дня пути следования на вахту в сумме 1 449,68 руб. В качестве правового обоснования своих требований истец ссылается на положения ст.ст. 129, 142, 297, 299, 300, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Госкомтруда
