не предоставление реквизитов для перечисления заработной платы в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации (далее - ТК РФ), как и не заключение трудового договора по этому основанию, не является основанием для расторжения трудового договора с работником (нерезидентом), несмотря на обязанность работника предоставить реквизиты счет для перечисления заработной платы в безналичной форме; работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату в безналичной форме; за отказ в выплате заработной платы также наступает материальная, административная и уголовная ответственность работодателя ; судом не учтено, что судебная практика по спорному вопросу до 2019 года была неоднозначной, что также привело к неправильному применению ООО «Алекон» валютного законодательства; судом, при вынесении решения не принято во внимание признание ООО «Алекон» своей обязанности по выплате заработной платы нерезидентам с учетом требований законодательства о валютных операциях, осуществление действий, направленных на выполнение обязанности соблюдения норм трудового законодательства, а также побуждение ООО «Алекон» нерезидентов на открытие в установленном порядке банковских счетов,
договором Российской Федерации (часть 5 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность'' работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику. Кодексом об административных правонарушениях РФ, Уголовным кодексом РФ предусмотрены административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату либо неполную выплату в установленный срок заработной платы работнику. Согласно положению части 1 статьи 13 Закона ФЗ РФ № 173 от 10.12.2003 года (Далее Закон) предусмотрено право, а не обязанность нерезидента открывать счета (банковские вклады). Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику наличными, перечисление заработной платы безналичным способом допускается только в том случае, если от работника поступило соответствующее заявление. При этом, работодатель не вправе обязать работника открыть счет в банке
предусматривает выплату заработной платы сотруднику филиала юридического лица -резиденту, находящемуся за пределами территории РФ. Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику. Кодексом об административных правонарушениях РФ, Уголовным кодексом РФ предусмотрены административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату либо неполную выплату в установленный срок заработной платы работнику. Согласно положению части 1 статьи 12 Закона ФЗ РФ № 173 от 10.12.2003 года предусмотрено право, а не обязанность резидента открывать счета (банковские вклады) за пределами территории РФ. Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику наличными, перечисление заработной платы безналичным способом допускается только в том случае, если от работника поступило соответствующее заявление. При этом, работодатель не вправе обязать работника открыть счет
договором Российской Федерации (часть 5 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику. Кодексом об административных правонарушениях РФ, Уголовным кодексом РФ предусмотрены административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату либо неполную выплату в установленный срок заработной платы работнику. Согласно положению части 1 статьи 13 Закона ФЗ РФ № 173 от 10.12.2003 года (Далее Закон) предусмотрено право, а не обязанность нерезидента открывать счета (банковские вклады). Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику наличными, перечисление заработной платы безналичным способом допускается только в том случае, если от работника поступило соответствующее заявление. При этом, работодатель не вправе обязать работника открыть счет в банке
наложения штрафа, предусмотренного ст. 14.1.2 КоАП РФ в сумме 200 000 руб., что негативно скажется на деятельности организации, что взыскание штрафа может повлечь невыполнение заявителем других обязательных платежей и возможные санкции за их невыполнение, а именно: наличие обязанностей по текущим налоговым платежам в бюджет (в случае просрочки платежей на сумму недоимки будет начислена пени), обязательства по выплате заработной платы (социальные последствия задержки выплаты заработной платы очевидны: начисление процентов за задержку выплаты зарплаты, административная, уголовная ответственность работодателя ), денежные средства по договорам гражданско-правового характера: аренда транспортных средств, аренда помещений, оплата ГСМ, техническое облуживание транспортных средств и др. (в случае несвоевременной оплаты организация понесет расходы на уплату штрафных процентов и иных санкцией предусмотренных этими договорами). Оценив представленные доказательства по ходатайству, суд приходит к следующим выводам. Основания применения обеспечительных мер по ходатайству заинтересованного лица должны устанавливаться судом в каждом конкретном деле на основании представленных заявителем документов, обосновывающих его ходатайство. Следует отметить, что
01. 2014 г. Судья Московского областного суда Катенев М.М., с участием прокурора Черниковой А.Н., при секретаре Сафонове Г.Г., рассмотрел в судебном заседании от 21 января 2014 года апелляционную жалобу заявителя на постановление Люберецкого суда Московской области от 12 ноября 203 года, которым жалоба ФИО1, поданная ею в порядке ст. 125 УПК РФ, направлена по подсудности, У С ТА Н О В И Л : ФИО1 обратилась в правоохранительные органы с просьбой привлечь к уголовной ответственности работодателя - Д, который в полном объеме не выплатил ей заработную плату. Она же попросила допустить к производству по ее жалобе своего представителя. Руководителем следственного отдела по гор. Люберцы ей отказано в удовлетворении жалобы. Действия последнего обжалованы ФИО1 в суд. Постановлением судьи Люберецкого городского суда Московской области жалоба заявителя направлена для разрешения по существу в Раменский городской суд по тем основаниям, что производство по жалобе ФИО1 осуществляется в Раменском районе, то есть по месту
