Указ президента оптимизация - гражданское законодательство и судебные прецеденты

существенный вклад в ее динамику внесет увеличение заработной платы в бюджетном секторе. Рост заработной платы бюджетников в реальном выражении в этот период ускорится до 7 - 8% в год и в целом за 2013 - 2015 гг. реальная заработная плата бюджетников может вырасти на 18,2 процента. В базовом сценарии (вариант 2) в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ) заработная плата основного персонала растет ускоренными темпами, синхронизированными с мерами по повышению эффективности образования, здравоохранения, науки и культуры (включая оптимизацию неэффективных программ и учреждений). Заработная плата учителей достигает 100% от средней заработной платы в регионах уже в 2012 году, заработная плата профессорско-преподавательского состава ВУЗов повышается с 90% в 2012 году до 130 - 135% от средней по экономике в 2015 году, врачей - соответственно с 115% до 140%, научных сотрудников - соответственно с 139%

рост занятости в других секторах экономики, в первую очередь связанных с оказанием услуг населению. В прогнозе предусматривается реализация мероприятий по повышению оплаты труда целевым категориям работников бюджетной сферы в соответствии с майскими указами Президента Российской Федерации. Однако, в целях снижения нагрузки на федеральный бюджет, заработную плату целевых категорий работников федеральных учреждений в 2015 году предполагается проиндексировать с 1 октября на уровень инфляции. В результате наибольший рост заработной платы целевых категорий работников бюджетной сферы прогнозируется в 2016 - 2017 годах. Заработную плату прочих категорий бюджетников в 2015 - 2017 гг. в базовом варианте прогноза предполагается ежегодно индексировать с 1 октября на уровень инфляции. Однако пропуск индексации заработной платы в конце 2014 года у данной категории персонала, а также оптимизация бюджетных расходов в части оплаты труда целевых категорий работников, в условиях высокого инфляционного фона приведут к снижению реальной заработной платы в бюджетном секторе в 2015 году. По оценкам Минэкономразвития России, снижение составит

из условий базового года в части соотношения численности отдельных категорий работников и H - численности получателей услуг (объема работ). При этом численность получателей услуг (объем работ) определяется с учетом необходимости обеспечения предусмотренных отраслевыми "дорожными картами" показателей доступности услуг и демографической динамики; 2) определение - суммарной экономии за счет реорганизации неэффективных организаций. Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" повышение заработной платы работников бюджетного сектора экономики предусмотрено с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций. Мероприятия, в результате которых обеспечивается оптимизация расходов, предусмотрены отраслевыми и региональными "дорожными картами", а также должны предусматриваться в планах мероприятий главных распорядителей бюджетных средств по реализации "дорожных карт", а также в соответствующих планах учреждений. Общий объем средств, полученных в результате реорганизации неэффективных организаций, может быть определен как сумма экономии средств по всем направлениям оптимизации расходов в соответствующей

Федерации от 7 мая 2018 года N 204 указывается связь показателей мероприятия с целевыми показателями иных документов стратегического планирования (государственных программ, приоритетных проектов). В формулировке цели мероприятия должен содержаться бюджетный, социальный, экономический или иной общественно-значимый эффект от реализации мероприятия, выраженный в численно-измеримых показателях, сопоставимых с показателями соответствующих конкретных мероприятий национальных программ по достижению национальных целей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года N 204. Раздел "Варианты реализации достижения цели" содержит следующие таблицы: "Вариант 1. Базовый вариант (далее - вариант 1), "Вариант 2. Базовый вариант с оптимизацией объема привлекаемых средств из федерального бюджета" (далее - вариант 2), "Вариант 3. Достижение цели с максимизацией объема привлеченных внебюджетных источников" (далее - вариант 3). Заполнение всех трех таблиц данного раздела является обязательным условием для рассмотрения заявки на финансирование. В варианте 1 указываются показатели, результаты и механизмы результатов мероприятия, которые предлагается достигнуть с планируемым привлечением средств федерального бюджета. Исходя

Правительству Республики Саха (Якутия) (ФИО1) предписано обеспечить реализацию Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия). Постановлением Правительства РС(Я) от 02.10.2017 N 320 "О мерах по реализации в 2017 - 2018 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" предписано в частности: 1. Увеличить в 2017 году фонд оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Республики Саха (Якутия) (с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности и мероприятий по оптимизации неэффективных расходов) в размерах: 12) основного персонала учреждений культуры, непосредственно связанного с оказанием государственных услуг (работ), с 1 января 2017 года на 50,6 процентов, с 1 октября 2017 года на 4,8 процентов. 2. Увеличить с 1 января 2018 года фонд оплаты

от 02.12.2013 N 874 "О системе управления ракетно-космической отраслью" заявитель был исключен из Перечня стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 4 августа 2004 года N 1009. Распоряжением Правительства РФ от 03.02.2014 N 114-р Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева был включен в перечень федеральных государственных унитарных предприятий, планируемых к приватизации в 2014 - 2016 годах Прогнозного плана (программы) приватизации федерального имущества и основных направлений приватизации федерального имущества на 2014-2016 гг., утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 1 июля 2013 года N 1111-р. Указанным Прогнозным планом определены цели и задачи приватизации федерального имущества в 2014 - 2016 годах, при этом отмечено, что в указанный период будет продолжена работа по отмене утративших актуальность ограничений на приватизацию определенных видов федерального имущества и дальнейшей оптимизации количества стратегических предприятий и акционерных обществ в соответствии с решениями Президента Российской Федерации. В отношении таких организаций и имущества будет определяться

правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование ежемесячную надбавку. В соответствии с п.3 Указа Президента № 528 финансирование расходов, связанных с его исполнением, обеспечивается в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете на денежное содержание аппаратов федеральных органов государственной власти, иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Как следует из материалов дела, в соответствии с данным Указом, Федеральной службой судебных приставов в адрес руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов направлено письмо 22.11.2012 № 12/07-29858-АП «Об установлении ежемесячной надбавки» в соответствии с которым предписано, в соответствии с приказом ФССП России от 23.01.2006 № 42-к «О мерах по повышению уровня правового обеспечения деятельности Федеральной службы судебных приставов» в целях оптимизации работы отделов правового обеспечения территориальных органов ФССП России руководителям территориальных органов ФССП России рассмотреть вопрос об установлении работникам указанных отделов ежемесячной надбавки в размере до 70

эксплуатации газового хозяйства «Ростовоблгаз» в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 1559 от 08.12.1992 и Указа Президента Российской Федерации № 721 от 01.07.1992 и зарегистрировано в установленном законом порядке 02.03.1994 № 445-РП. В соответствии с Перечнем подразделений ПО «Ростовоблгаз» к Плану приватизации ПО «Ростовоблгаз» в состав преобразуемого производственного объединения по газификации и эксплуатации газового хозяйства «Ростовоблгаз» вошло, в том числе ПП «Чертковорайгаз» (п.8 Перечня). Организационно правовая форма предприятия - Открытое акционерное общество, приведена в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и требованиями Федерального закона «Об акционерных обществах», в связи с чем соответствующие изменения в учредительные документы Общества зарегистрированы 10.06.1997. В соответствие с п.4.9 Устава ОАО «Ростовоблгаз» (в ред. от 10.06.2004) филиал «Чертковорайгаз» являлся филиалом ОАО «Ростовоблгаз» и осуществлял свои функции на территории Чертковского района Ростовской области. Приказом №242 от 25.04.2007 «Об оптимизации структуры ОАО «Ростовоблгаз» филиалы ОАО «Ростовоблгаз» «Чертковорайгаз», «Тарасовскрайгаз» реорганизованы в районные газовые участки с введением их

рассмотрения данной категории вопросов. Информация об отсутствии профессиональной компетенции, наличии организаторских способностей, ответственности за порученный участок работы в редакции отзыва, а так же о морально-психологическом климате в целом коллективе ТУ - надуманна, носит субъективный характер. Причиной данных безосновательных положений отзыва считает, умышленное искажение выполнения служебных обязанностей для дискредитации ФИО1. 2 должности заместителей руководителя ТУ были вакантны с 2005 ( вторая с 2008 г.). Прием на указанные должности осуществлялся уже после принятия Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № об оптимизации численности государственных служащих. С учетом работы в занимаемых должностях заместителей руководителя САЦ ТИШ (при принятии на работу заключен срочный контракт в связи с предельным возрастом пребывания на гражданской службе - 60 лет) составляет всего лишь более 2-х лет, присвоение низшего классного чина в данной категории должностей САЦ было осуществлено в 2011 году, было принято решение о дискредитации ее профессиональной служебной деятельности при стаже государственной гражданской службы 23 года. Кроме того, аттестация

для достижения целевых показателей заработной платы работников культуры занимается рабочая группа, которая с учетом всех критериев определяет, кому именно какая сумма подлежит выплате. Представитель ответчика МУ «Отдел культуры и молодежной политики администрации Косинского муниципального района» руководитель К с иском не согласилась. Не оспаривая факт невыполнения целевых показателей средней заработной платы работников культуры по итогам работы за 2018 год, суду пояснила, что в 2018 году ими были проведены мероприятия по исполнению майских указов Президента РФ: составлена дорожная карта оптимизации учреждений культуры Косинского муниципального района, определены плановые показатели с учетом оптимизации учреждений культуры на 2018, 2019, 2020 годы. Представитель третьего лица на стороне ответчика Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направив в суд возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных требований. Представители третьих лиц на стороне ответчика Администрации Косинского сельского поселения, Левичанского сельского поселения,

врученных ему 25 и 26 января 2011 года уведомлений о предстоящем проведении организационно-штатных мероприятий в КРАС МТУ ВТ ФАВТ, поскольку они являются надуманными и противоречат установленным по делу обстоятельствам. Доводы апелляционной жалобы истца о том, что ответчик без издания соответствующего локального нормативного акта об изменении штатного расписания, исключив из штатного расписания 26 единиц и одновременно введя 21 должность рангом ниже, а также уменьшив размеры должностных окладов, вышел за рамки Указа Президента РФ 31 декабря 2010 года № 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов», Судебная коллегия считает несостоятельными по следующим основаниям. Мероприятия по сокращению численности госслужащих в КРАС МТУ ВТ ФАВТ проводились во исполнение Указа Президента РФ 31 декабря 2010 года № 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов». Во исполнение данного Указа Росавиация письмом от 25 января 2011 года №11.3-62 установила предельную численность работников в КРАС