Унифицированная форма приказа о переводе работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

все договоры, соглашения, контракты, заключенные ООО "Тракторный центр «Кировец" с третьими лицами за период с 26.02.2020 - 15.02.2022; копии приказов и распоряжений руководителя ООО "Тракторный центр «Кировец" по общей деятельности с 26.02.2020 по 15.02.2022 с приложениями; приказы, распоряжения, договоры, акты приема-передачи, подтверждающие покупку, продажу ООО "Тракторный центр «Кировец" основных средств по унифицированной форме ОС-1, ОС-1А; учетно-кадровые документы за период с 26.02.2020 по 15.02.2022, книгу движения трудовых книжек и вкладышей в них, штатные расписания, приказы об утверждении штатного расписания, табели учета рабочего времени, трудовые договоры с работниками общества, дополнительные соглашения к ним, приказы о приеме, переводе и увольнении работников , личные карточки работников. До начала судебного заседания через экспедицию арбитражного суда от истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (вх. от 02.06.2022). В порядке ст. 66 АПК РФ суд приобщает данные документы к материалам дела. Лица, участвующие в деле не заявили ходатайства о необходимости предоставления дополнительных доказательств. При

согласия ФИО1, что подтверждается ее заявлением от 20.04.2010 и приказом №.../к от 26.04.2010. Полагала недоказанным факт причинения ответчиком морального вреда. Судом принято приведенное решение. В апелляционной жалобе ОАО «ФосАгро-Череповец» поставлен вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности, неправильного применения судом норм материального права. Указано на неверное толкование судом позиции ответчика относительно характера перевода работника, при этом сделана ссылка на Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которым утверждена унифицированная форма приказа о переводе работника № Т-5. Считает, что судом не дана надлежащая правовая оценка доводам ответчика о применении положений статьи 67 Трудового кодекса Российской федерации. В возражениях на апелляционную жалобу прокурор прокуратуры города Череповца просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения. В суде апелляционной инстанции представитель ответчика доводы апелляционной жалобы поддержал. Прокурор прокуратуры Вологодской области с доводами жалобы не согласился, просил решение оставить без изменения. Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения

/ ) руб., всего взыскано ( / / ) руб. Взыскана с ОАО «Свердловскавтодор» госпошлина в доход федерального бюджета в размере ( / / ) руб. С решением суда не согласился ответчик, в апелляционной жалобе указывает на то, что фактически трудовая функция ФИО2 не изменилась, оплата труда также не изменилась, то есть имело место перемещение без изменения существенных условий труда. Унифицированной формы приказа о перемещении не существует, поэтому работодатель применил унифицированную форму ( / / ) приказа о переводе работника на другую работу. Поэтому оспариваемый приказ никаким образом не нарушает прав истца. Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон и их представителей, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены. Судом первой инстанции правомерно применены к возникшим правоотношениям положения ст.ст. 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в

на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", утверждена унифицированная форма № Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" С 1 января 2013 годы формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы). Исходя из части 1 статьи 7 и статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ руководителем экономического