Унифицированная форма приказа о поощрении работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Согласно п. 4.7. Положения о премировании выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи заработной платы за истекший месяц, но не позднее 30 числа следующего месяца. Таким образом, Положение о премировании предусматривало условия, при наступлении которых, в компании в обязательном порядке выплачивались премии сотрудникам. Стимулирующие выплаты (премии) в ООО «Топливный сервис Аэропортов», входили в систему оплаты труда и являлись неотъемлемой частью заработной платы в компании. Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 №1 утверждена унифицированная форма приказа о поощрении работника . В материалы дела конкурсным управляющим представлены документы, свидетельствующие о выплатах премий по надлежащей форме в законном порядке: докладные записки, приказы о премировании сотрудников, персональные приказы по форме Т-11, с указанием оснований к начислению и выплатам премий, а также размера указанных выплат. Таким образом, в оспариваемый период (2011 год), начисление и выплата заработной платы, включая премию, производилась согласно условиям трудовых договоров и Положению о премировании на основании приказов руководителя и докладных записок.

утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты'', в целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Государственным комитетом Российской Федерации по статистике: 1. Утверждены согласованные с Министерством финансов Российской Федерации. Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: 1.1. По учету кадров: № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу". № Т-2 "Личная карточка работника". № Т-3 "Штатное расписание", № Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника ". № Т-1 1а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников". 2. Унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1. настоящего постановления, распространены на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. Штатное расписание (форма № Т-3) Применяется для оформления штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). При

(Унифицированная форма № Т-6) 92 График отпусков (Унифицированная форма № Т-7) 93 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8а) 94 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Унифицированная форма № Т-9) 95 Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (Унифицированная форма № Т-9а) 96 Командировочное удостоверение (Унифицированная форма № Т-10) 97 Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении ( Унифицированная форма № Т-10а) 98 Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Унифицированная форма № Т-11) 99 Приказ (распоряжение) о поощрении работников (Унифицированная форма № Т-11а) 100 Трудовые книжки 101 Должностные инструкции 102 Правила внутреннего трудового распорядка 103 Положение о персональных данных 104 Согласия на обработку персональных данных 105 Положение об оплате труда 106 Табели учета рабочего времени 107 Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности 108 При приобретении ТМЦ в качестве подтверждающих документов могут быть кассовый и товарный чек, товарная накладная и

форма № ИНВ-1); Инвентаризационные описи товарно-материальных ценностей (униф.форма № ИНВ- 3); Акты инвентаризации отгруженных товарно-материальных ценностей (униф. форма № ИНВ-4); Инвентаризационные описи товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение ( унифицированная форма № ИНВ-5); Документы, содержащие информацию о заключенных обществом крупных сделках (протоколы одобрения, договоры, платежные документы); Документы, содержащие информацию о размере вознаграждения главного бухгалтера, лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, включая документы, подтверждающие такую информацию; Штатное расписание общества с табелями учета рабочего времени за соответствующие периоды; Должностные инструкции работников; Приказы о приеме на работу; Реестры выданных Обществом и/или индоссированных Обществом векселей, а также документы, подтверждающие наличие вексельные правоотношения; Сведения о выданных обществом поручительствах за исполнение обязательств третьими лицами, с оригиналами договоров поручительства, Платежные ведомости о выплате заработной платы, премиальных, поощрений работникам общества; Своды начислений, удержаний, прочих доходов, выплат по заработной плате сотрудников; Приказы о выдаче материальной помощи, подарков и других выплат работникам общества; Документы, подтверждающие уплату Обществом налогов, обязательных платежей

ст. 191 ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Издание локальных актов по вопросам оплаты труда регламентировано Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», представляющем собой перечень документов, разрешенных к применению в деятельности любой организации, в котором установлены следующие унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма 3 Т-11а). Применение указанных форм корреспондирует положениям Федерального закона от 06.12.2011 № 402 ФЗ «О бухгалтерском учете», Указу Президента РБ от 15.03.2011 № 114 «О некоторых вопросах применения первичных учетных документов», постановлению Совета Министров РБ от 24.03.2011 № 360 «Об утверждении перечня первичных учетных документов», согласно которым первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме,

муниципальных учреждений устанавливаются муниципальными правовыми актами администрации <адрес>. Виды выплат стимулирующего характера директору учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются учредителем в соответствии с действующим законодательством. Согласно п.4.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель (администрация <адрес>) вправе поощрять директора учреждения за добросовестный и эффективный труд, следовательно указанное распоряжение работодателя должно быть оформлено в письменном виде согласно нормам трудового законодательства, а именно ст.191 ТК РФ (распоряжения администрации <адрес>). При этом федеральным законодательством предусмотрена унифицированная форма приказа о поощрении работника . Каких либо письменных указаний со стороны работодателя о назначении годовой премии Старцеву не было. Таким образом, премию Старцев назначил себе неправомерно. При этом пояснила, что незаконными действиями Старцева А.Р. бюджету муниципального образования «Лысьвенский городской округ» причинен материальный вред в сумме 37792 рубля 82 копейки, в связи с чем на указанную сумму заявляет исковые требования к подсудимому; - свидетельскими показаниями ФИО13, которая показала, что она с ДД.ММ.ГГГГ состоит в должности бухгалтера Муниципального

без номера, о поощрении работника ФИО3 в виде премии квартальной, внеся в данный приказ, составленный по унифицированной форме №Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации №1 от 05.01.2004 года, заведомо ложные сведения о работе ФИО3 в должности главного специалиста; - приказ от 30.09.2020 года, без номера, о поощрении работника ФИО3 в виде премии квартальной, внеся в данный приказ, составленный по унифицированной форме №Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации №1 от 05.01.2004 года, заведомо ложные сведения о работе ФИО3 в должности технички; - приказ от 07.12.2020 года, без номера, о поощрении работника ФИО3 в виде материальной помощи (льгота), внеся в данный приказ, составленный по унифицированной форме №Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации №1 от 05.01.2004 года, заведомо ложные сведения о работе ФИО3 в должности администратора; - приказ от 16.12.2020 года, без номера, о поощрении работника ФИО3 в виде премии квартальной, внеся в данный приказ, составленный по унифицированной форме №Т-11, утвержденной постановлением