Согласно п. 4.7. Положения о премировании выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи заработной платы за истекший месяц, но не позднее 30 числа следующего месяца. Таким образом, Положение о премировании предусматривало условия, при наступлении которых, в компании в обязательном порядке выплачивались премии сотрудникам. Стимулирующие выплаты (премии) в ООО «Топливный сервис Аэропортов», входили в систему оплаты труда и являлись неотъемлемой частью заработной платы в компании. Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 №1 утверждена унифицированная форма приказа о поощрении работника . В материалы дела конкурсным управляющим представлены документы, свидетельствующие о выплатах премий по надлежащей форме в законном порядке: докладные записки, приказы о премировании сотрудников, персональные приказы по форме Т-11, с указанием оснований к начислению и выплатам премий, а также размера указанных выплат. Таким образом, в оспариваемый период (2011 год), начисление и выплата заработной платы, включая премию, производилась согласно условиям трудовых договоров и Положению о премировании на основании приказов руководителя и докладных записок.
(Унифицированная форма № Т-6) 92 График отпусков (Унифицированная форма № Т-7) 93 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8а) 94 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Унифицированная форма № Т-9) 95 Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (Унифицированная форма № Т-9а) 96 Командировочное удостоверение (Унифицированная форма № Т-10) 97 Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении ( Унифицированнаяформа № Т-10а) 98 Приказ (распоряжение) о поощренииработника (Унифицированная форма № Т-11) 99 Приказ (распоряжение) о поощрении работников (Унифицированная форма № Т-11а) 100 Трудовые книжки 101 Должностные инструкции 102 Правила внутреннего трудового распорядка 103 Положение о персональных данных 104 Согласия на обработку персональных данных 105 Положение об оплате труда 106 Табели учета рабочего времени 107 Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности 108 При приобретении ТМЦ в качестве подтверждающих документов могут быть кассовый и товарный чек, товарная накладная и
форма № ИНВ-1); Инвентаризационные описи товарно-материальных ценностей (униф.форма № ИНВ- 3); Акты инвентаризации отгруженных товарно-материальных ценностей (униф. форма № ИНВ-4); Инвентаризационные описи товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение ( унифицированнаяформа № ИНВ-5); Документы, содержащие информацию о заключенных обществом крупных сделках (протоколы одобрения, договоры, платежные документы); Документы, содержащие информацию о размере вознаграждения главного бухгалтера, лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, включая документы, подтверждающие такую информацию; Штатное расписание общества с табелями учета рабочего времени за соответствующие периоды; Должностные инструкции работников; Приказы о приеме на работу; Реестры выданных Обществом и/или индоссированных Обществом векселей, а также документы, подтверждающие наличие вексельные правоотношения; Сведения о выданных обществом поручительствах за исполнение обязательств третьими лицами, с оригиналами договоров поручительства, Платежные ведомости о выплате заработной платы, премиальных, поощренийработникам общества; Своды начислений, удержаний, прочих доходов, выплат по заработной плате сотрудников; Приказы о выдаче материальной помощи, подарков и других выплат работникам общества; Документы, подтверждающие уплату Обществом налогов, обязательных платежей
муниципальных учреждений устанавливаются муниципальными правовыми актами администрации <адрес>. Виды выплат стимулирующего характера директору учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются учредителем в соответствии с действующим законодательством. Согласно п.4.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель (администрация <адрес>) вправе поощрять директора учреждения за добросовестный и эффективный труд, следовательно указанное распоряжение работодателя должно быть оформлено в письменном виде согласно нормам трудового законодательства, а именно ст.191 ТК РФ (распоряжения администрации <адрес>). При этом федеральным законодательством предусмотрена унифицированная форма приказа о поощрении работника . Каких либо письменных указаний со стороны работодателя о назначении годовой премии ФИО2 не было. Таким образом, премию Старцев назначил себе неправомерно. При этом пояснила, что незаконными действиями ФИО2 бюджету муниципального образования «Лысьвенский городской округ» причинен материальный вред в сумме 37792 рубля 82 копейки, в связи с чем на указанную сумму заявляет исковые требования к подсудимому; - свидетельскими показаниями ФИО13, которая показала, что она с ДД.ММ.ГГГГ состоит в должности бухгалтера Муниципального казенного
