Унифицированные формы первичных кадровых документов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

бухгалтерского учета организации. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно. Ответственность за организацию работы по хранению кадровых документов, первичных учетных документов несет работодатель. Унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты в целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации утверждены Госкомстатом России (пост. Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Из всех форм непосредственно бухгалтером составляются: расчетно-платежную ведомость (форма N Т-49), расчетную ведомость (форма N Т-51), платежную ведомость (форма N Т-53), журнал регистрации платежных ведомостей (форма NТ-53а), лицевой счет (форма N Т-54), лицевой счет (СВТ) (форма N Т-54а). Первичными документами в этом списке, то есть документами, содержащими сведения о финансовом положении фирмы, финансовом результате ее деятельности и движении денежных средств, являются расчетно-платежная, расчетная и платежная ведомости. Правовое регулирование порядка и сроков хранения кадровых документов осуществляется на основе Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного

основании которых ведется бухгалтерский учет. Постановлением Госкомстата РФ от 11.11.1999 № 100 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету работ в капитальном строительстве и ремонтно-строительных работ». Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 № 20. Между тем обществом не представлены справки о стоимости выполненных работ и затрат формы КС-3, журналы учета выполненных работ формы КС-6а. Документы, подтверждающие составление и подписание сторонами пообъектных локальных сметных расчетов, а также дефектных ведомостей, отсутствуют. Судом также установлено, что согласно заключенного Обществом «Резонанс» с Обществом «Дирекция Единого Заказчика Калининского района» договора возмездного оказания услуг по содержанию и ремонту общего имущества многоквартирных домов от 01.05.2008 г., все работы должны быть выполнены собственными силами подрядчика. Напротив, заявитель располагал необходимыми кадровыми ресурсами, для выполнения взятых на себя по договору о возмездном оказании услуг по содержанию и ремонту общего имущества многоквартирных домов от 01.05.2008 г. № 1 обязательств. В соответствии со

о том, что письмом отделения Фонда от 26.03.2013г. даны исчерпывающие ответы на вопросы, поставленные в обращении. Разрешая при таких обстоятельствах заявленные исковые требования, суд первой инстанции, дав надлежащую оценку представленным сторонами доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об отсутствии основания для их удовлетворения. При этом, суд обоснованно исходил из того, что права истца не были нарушены ответчиком. Унифицированная форма первичного учета труда (форма Т-2 «Личная карточка работника») является внутренним кадровым документом работодателя, страница из «Журнала регистрации выдачи ключа работникам Шушенского представительства» не является соответствующим документом, с работой истца не связана. По смыслу положений ст.62 ТК РФ возможность выдачи работнику указанных документов не предусмотрена, а доказательства их наличия у работодателя не представлены, как и не представлены доказательства факта обращения ФИО1 к ответчику с требованием предоставления указанного журнала, а также о выдаче дубликата трудовой книжки и факта отказа в удовлетворении такого

форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, не может быть принята во внимание. С 01.01.2013 вступил в силу Федеральный закон «О бухгалтерском учете». Согласно ст.9 данного закона утверждение форм первичных документов отнесено к компетенции руководителя экономического субъекта. В связи с этим, Министерство финансов РФ в информации № ПЗ-10/2012 указало, что применение форм первичной документации, содержащихся в альбомах унифицированных форм не является обязательным, поскольку первичные документы составляются по формам, утвержденным руководителем экономического субъекта. Указанные нововведения касаются организации и ведения бухгалтерского учета экономическими субъектами и не относятся к правилам ведения кадрового учета. Подтверждением этого является обязанность, установленная п.12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, согласно которого с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.