замечаний относительно формы и содержания актов обследования от 26.08.2019 или выявленных в них ошибок, препятствующих составлению на их основе Актов несоответствия данных государственного лесного реестра, суды пришли к выводу о незаконности допущенного со стороны управления бездействия и нарушении тем самым прав общества на использование при заготовке древесины актуальной и достоверной информации государственного лесного реестра. При этом суды отметили, что общество, как арендатор лесного участка, вправе было инициировать процедуру внесения управлением, выполняющим функции уполномоченного органа публичной власти, изменений в документированнуюинформацию государственного лесного реестра. Доводы комитета о несоответствии представленных обществом актов обследования от 26.08.2019 требованиям Перечня № 496 не нашли подтверждения при изучении судами нижестоящих инстанций обстоятельств настоящего дела. Несогласие заявителя кассационной жалобы с произведенной судами оценкой представленных доказательств не свидетельствует о неправильном применении судами норм материального и процессуального права и не является достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке. По существу доводы жалобы направлены на переоценку доказательств
со стороны проходил Заказчика ФИО4. По результатам консультаций были рассмотрены документы ДП по управлению рисками; Реестр рисков с отчетом о результативности предпринятых мер. Заказчику предоставлены следующие документы: - РК СМК 001-2021 Выпуск 2 Руководство по качеству, - ДП СМК 5.1 – 2022 Выпуск 1 Документированная информация. Обеспечение культуры безопасности, - ДП СМК 6.1 – 2022 Выпуск 1 Документированная информация. Управление рисками и возможностями, - ДП СМК 7.5 – 2021 Выпуск 2 Документированная информация. Управление документированной информацией , - ДП СМК 8.2 - 2021 Выпуск 2 Документированная информация. Входной контроль, - ДП СМК 8.4 – 2021 Выпуск 2 Документированная информация. Управление закупками, - ДП СМК 9.2 – 2021 Выпуск 2 Документированная информация. Управление внутренними аудитами, - ДП СМК 10.2 - 2021 Выпуск 2 Документированная информация. Управление несоответствиями, корректирующими и предупреждающими действиями, - ДП СМК 7.1 – 2020 Положение Управление персоналом (проведен анализ, без внесения изменений). 3) По результатам третьего этапа
панелями: Местоположение бригад, Местоположение людей, роботов, автотранспорта, Карточка сотрудника, Карточка робота-сканера, Карточка транспортного средства, Карточка объекта работ. 1.10.Подготовка прототипа АРМ диспетчера. Сроки оказания услуг с 03.09.2018 по 28.09.2018, стоимость услуг составляет 1 000 000 рублей. Услуги по указанному приложению приняты заказчиком по акту от 10.10.2018 № 182 (т. 3 л.д. 143). По спорному приложению № 4 от 25.10.2018 исполнитель принял на себя обязательства по выполнению для заказчика следующих услуг: 1.1 Разработка положения - Управление документированной информацией . Общие положения; 1.2.Разработка Стандарта - Управление документированной информацией. Документы; 1.3.Разработка Стандарта - Управление документированной информацией. Организационно-распорядительная документация; 1.4.Разработка и внедрение Регламента по сбору и получению данных с удаленных объектов для ПДО; 1.5.Разработка прототипа модуля ЭДО «Сотрудники»; 1.6.Разработка информационной панели ИС ПДО; 1.7.Тестирование информационной панели ИС ПДО в режиме опытной эксплуатации; 1.8.Разработка прототипа мобильной версии ИС ПДО для генерального директора.». Срок исполнения с 25.10.2018 по 30.11.2018. Общая стоимость услуг по приложению № 4
работает в ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» в должности начальника отдела учета студентов, являющегося структурным подразделением ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения». ДД.ММ.ГГГГ ректором ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» издан приказ № «О внесении изменений в положение ФИО12 07-15-17». По мнению истца, приказ ректора ущемляет его трудовые права, ухудшает его положение по сравнению с трудовым законодательством. Истец полагает, что нарушена процедура издания приказа, поскольку не соблюден стандарт ДВГУПС СТ 00-01-18 « Управление документированной информацией . Система стандартов университета», не указаны причины для актуализации положения ФИО12 07-15-17 «Об отделе учета студентов». Согласно примечанию к пункту 5.6.1 стандарта ДВГУПС СТ 00-01-18, предложение по внесению изменений в содержание документа ССТУ может внести любой работник университета. Предложения оформляются в форме рапорта на имя уполномоченного по качеству университета, визируются руководителем структурного подразделения и передаются на рассмотрение с причастными структурными подразделениями. В случае признания изменений целесообразными разработчик документа ССТУ готовить приказ (распоряжение) о
в размере 50 000 руб.. В обоснование заявленных требований истец указал, что по трудовому договору от 01.12.2009 г. работает в ФГБОУ ВО «ДВГУПС» в должности начальника отдела учета студентов, 16.09.2019 г. ректором издан приказ № 644 о внесении изменений в положение ДВГУПС П 07-15-17 «Об отделе учета студентов», ущемляющих его права. При этом нарушены положения ст.372 ТК РФ, установленная в университете процедура издания локальных нормативных актов, не соблюден стандарт ДВГУПС СТ 00-01-18 « Управление документированной информацией . Система стандартов университета». В оспариваемом приказе не указаны причины для актуализации положения ДВГУПС П 07-15-17, при разработке изменений в положение об отделе учета студентов с ним как с начальником отдела данные изменения не согласованы, с проектом приказа ректора его не знакомили, мнение профсоюза не учтено. В университете действуют две профсоюзные организации ППО работников ДВГУПС и Профсоюз ДВГУПС, он является членом и заместителем председателя последней организации, при издании же приказа получено формальное согласие
указал, что работает в университете с 1 декабря 2009 года в должности начальника отдела учета студентов. 16 сентября 2019 года ректором издан приказ № 644 о внесении изменений в положение ДВГУПС П 07-15-17 «Об отделе учета студентов», которые ущемляют его права, поскольку предполагают значительное увеличение объема его работы. При этом нарушены положения статьи 372 ТК РФ, а также установленная в университете процедура издания локальных нормативных актов, не соблюден стандарт ДВГУПС СТ 00-01-18 « Управление документированной информацией . Система стандартов университета». В оспариваемом приказе не указаны причины для актуализации положения ДВГУПС П 07-15-17, с ним как с начальником отдела данные изменения не согласованы, с проектом приказа его не ознакомили, мнение профсоюза не учтено. В университете действуют две профсоюзные организации Первичная профсоюзная организация работников ДВГУПС и Профсоюз ДВГУПС. Он является заместителем председателя Профсоюза ДВГУПС, при издании приказа получено формальное согласие представителя другой профсоюзной организации. Полагает, что ректором не только нарушены его
в программе краткосрочного поощрения истец не был лишен возможности отказаться от заключения Соглашения о целях и участия в программе краткосрочного поощрения. Локальным нормативным актом, определяющим основные компоненты и принципы установления определенного вида премирования сотрудникам Компании является Руководство о системе краткосрочного поощрения ООО «Сименс» №RU-G-145 в редакции от 16.01.2020, которое применяется в ООО «Сименс Нефтегаз и Энергетика» на основании Циркуляра №04-20, утвержденного генеральным директором ФИО4 13.03.2020. В соответствии с Руководством №RCA-G-028 от 04.09.2018 « Управление документированной информацией » руководства являются одним из видов локальных нормативных актов ответчика, устанавливающих правила и принципы выполнения какого-либо процесса с распределением задач и ответственности в пределах этого процесса. Пункт 5.1.5 Руководства о системе краткосрочного поощрения (в редакции, действовавшей в период с 31.10.2017 по 15.01.2020) определяет, что в случае увольнения работника до окончания финансового года премия не выплачивается. Премия в рамках Соглашения о целях либо ее часть может быть выплачена в исключительных случаях по решению руководства
