газификации Ивановской области природным газом, снижения уровня износа объектов коммунальной инфраструктуры и повышения качества предоставления коммунальных услуг. Целевые индикаторы (показатели) программы: 1. Годовой объем ввода жилья. 2. Количество оплаченных свидетельств, предоставленных семьям в целях улучшения жилищных условий, в том числе с помощью ипотечного жилищного кредита. 3. Число получателей мер социальной поддержки по обеспечению жильем отдельных категорий граждан. 4. Уровень газификации природным газом городов и сельских поселений Ивановской области. 5. Уровень износа коммунальной инфраструктуры. 6. Уровень удовлетворенности жителей Ивановской области качеством предоставляемых коммунальных услуг Названная программа включает подпрограмму «Развитие газификации Ивановской области». Постановлением Правительства Ивановской области от 22.03.2017 № 74-п «О распределении субсидий бюджетам муниципальных образований на разработку проектной документации и газификацию населенных пунктов, объектов социальной инфраструктуры Ивановской области в рамках подпрограммы «Развитие газификации Ивановской области» государственной программы Ивановской области «Обеспечение доступным и комфортным жильем, объектами инженерной инфраструктуры и услугами жилищно-коммунального хозяйства населения Ивановской области» в 2017 - 2019 годах» бюджету
вопрос «Е» эксперт указал, что в том виде, в котором данные исследования предоставлены заказчику, без процедуры взвешивания, они не могут быть базой для принятия управленческих решений, касающихся муниципальных образований, городов или округа в целом. В ответе на вопрос «F» эксперт указал, что в настоящее время о возможностях коррекции полученных результатов можно говорить лишь в прошедшем времени. Сейчас невозможно проверить полученные данные: большинство населения забывает о своем участии в исследовании, изменяется ситуация в округе ( уровень удовлетворенности ), изменяются параметры населения вследствие его мобильности. Возражая относительно выводов, сделанных экспертом, истец в апелляционной жалобе указывает, что необходимости в проведении экспертизы у суда первой инстанции не было, вследствие чего ООО «ГЭПИЦентр-2» отказалось от своего первоначального ходатайства о проведении повторной экспертизы. По мнению подателя жалобы, вопросы объема и качества выполненных истцом в рамках второго этапа работ не требуют специальных знаний и могут быть разрешены путем оценки и сопоставления имеющихся материалов дела. В силу частей
соответствии с пунктом 8.2 Соглашения о поставке автомобилей в рамках выполнения дилером обязательств по дилерскому договору АО «АВТОВАЗ» имеет право выплачивать дилеру премии за выполнение последним определенных условий. В соответствии с условиями Соглашения о выплате премии от 30.10.2013 (Приложение №6 к дилерскому договору) АО «АВТОВАЗ» в зависимости от полученных результатов оценки выполнения дилером в отчетном периоде условий договора может выплатить ежемесячную премию за выполнение плана розничных продаж, ежеквартальную премию за выполнение стандартов, за высокий уровень удовлетворенности клиентов, премию за участия в акциях. В силу дополнительного соглашения №279025 от 08.10.2014 к дилерскому договору АО «Саранск-Лада» принимало участие в реализации автомобилей по программе обновления парка колесных транспортных средств и обязалось реализовать предоставленные АО «АВТОВАЗ» товарные автомобили со скидкой потребителям, участвующим в указанной программе. Материалами дела подтверждается, что в соответствии с условиями акции «Премия за реализацию автомобилей в рамках программы обновления парка колесных транспортных средств» АО «Саранск-Лада» реализовало физическим лицам в 2014 году
616 руб., № 657 от 20.12 2011 г. на сумму 258 858 руб., № 116 от 26.12 2011 г. на сумму 465 600 руб., № 91 от 26.12 2011г. на сумму 77 600 руб., № 84519 от 28.12 2011 г. на сумму 388 000 руб. Премии получены заявителем во исполнение, заключенных сделок, рассчитанные по методике, утвержденной ОАО «АВТОВАЗ», а именно: 1 154 778 руб. (НДС - 176 152,58 руб.) - ежеквартальная премия за высокий уровень удовлетворенности клиентов и выполнение требований ОАО «АВТОВАЗ» (п/п 521 от 20.10.2011 г.); 1 439 656 руб. (НДС - 219 608,54 руб.) - ежемесячная премия по итогам оценки выполнения плана розничных продаж (п/п 611 от 02.11.2011 г.), п/п 348 от 21.11.2011 г., п/п 657 от 20.12.2011 г.); 931 200 руб. (НДС - 142 047,45 руб.) - премия по акции: «Реализация автомобилей LADA-Samara, LADA 2107» (п/п № 116 от 26.12.2011 г., п/п 91 от 26.12.2011 г., п/п
общество «АВТОВАЗ» имеет право выплачивать дилеру премии за выполнение последним определенных условий. Условия выплаты такой премии определяются Приложением №6 к дилерскому договору (Соглашение о выплате премии). В соответствии с условиями Соглашения о выплате премии от 07.11.2013 (Приложение №6 к дилерскому договору) открытое акционерное общество «АВТОВАЗ» в зависимости от полученных результатов оценки выполнения дилером в отчетном периоде условий договора может выплатить ежемесячную премию за выполнение плана розничных продаж, ежеквартальную премию за выполнение стандартов, за высокий уровень удовлетворенности клиентов, премию за участия в акциях. В соответствии с условиями дополнительного соглашения №279026 от 08.10.2014к дилерскому договору, дилер обязуется выполнять условия Программы «Премия за реализацию автомобилей в рамках программы обновления парка колесных транспортных средств» и реализовывать поставленные АТОВАЗом товарные автомобили со скидкой потребителям, участвующим в программе обновления парка колесных транспортных средств в соответствии с оформленным комплектом документов при сдаче автомобилей, бывших в употреблении на утилизацию или продаже автомобилей по схеме «трейд-ин», а АВТОВАЗ обязуется
ФИО2 переведена на должность специалиста офиса Группы офисов №2. В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора, п.1.2. соглашения об изменении условий трудового договора, а также пунктом 3 Должностной инструкции, утвержденной 28.04.2018 старшим менеджером по работе с персоналом ПАО «ВымпелКом», ФИО2 обязана: - осуществлять продажу товаров и услуг Компании с учетом потребностей преимуществ для клиента и в соответствии с установленными стандартами, активно продвигать фокусные продукты и любые активности Компании, направленные на клиента; - обеспечивать высокий уровень удовлетворенности клиентов за счет качественного обслуживания и продаж в соответствии с установленными Стандартами, политиками Компании; - предоставлять квалифицированное консультирование по всем вопросам клиента, касающимся предоставления услуг сотовой связи, услуг оборудования и аксессуаров, способам оплаты и любого другого товара, реализуемого в офисе продаж и обслуживания; - обеспечивать обработку персональных данных физических лиц, с которыми связана работа Сотрудника, в том числе сбор, хранение, ввод, использование, изменение и уничтожение обрабатываемых персональных данных; - соблюдать меры безопасности, разработанные в
обслуживанию клиентов сотрудниками отдела; производить анализ существующей клиентской базы, предоставлять клиентам проверенную информацию о наличии продукции и сроках ее поставки, согласованную с сотрудниками смежных отделов; анализировать запросы клиентов о предоставлении кредитов и скидок, подготавливать необходимые документы для их утверждения, контролировать дебиторскую задолженность, сообщать клиентам о новинках продукции и проводимых акциях; контролировать осведомленность клиентов о характеристиках продукции и предлагаемом ассортименте; расширять ассортимент продукции, приобретаемой клиентом; осуществлять претензионную работу с клиентами; контролировать качество обслуживания клиентов и уровень удовлетворенности клиентов; информировать руководство о спросе на продукцию и ценах конкурентов; осуществлять подготовку отчетов по продажам для руководства. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно - неосуществление контроля осведомленности клиентов о характеристиках продукции и предполагаемом ассортименте, и качеством обслуживания и уровнем удовлетворенности клиентов - к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, при этом в качестве основания для издания приказа была указана докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ № заместителя начальника юридического
Истцом не были своевременно предприняты меры к надлежащему исполнению поручения. О наличии обстоятельств, препятствующих исполнению поручения, истец не уведомил. При применении взыскания были запрошены объяснения, учтены причины неисполнения поручения, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен. Обязанность по включению учтенных работодателем сведений в приказ о применении дисциплинарного взыскания не установлена. Неисполнение поручения препятствует своевременному внедрению стандарта организации рабочих мест, влияет на надлежащее и эффективное исполнение Учреждением полномочий и функций, может снизить уровень удовлетворенности юридических лиц и граждан процессом получения государственных и муниципальных услуг, подорвать авторитет государственного учреждения. Несвоевременное исполнение поручения без объективных причин лицом, замещающим руководящую должность, непринятие мер ответственности к истцу подрывает служебную дисциплину, умоляет авторитет вышестоящего руководства. В период срока исполнения поручения у истца отсутствовали на исполнении иные поручения, отсутствие непосредственного контакта с заявителями позволяло истцу своевременно исполнить поручение. Было учтено предшествующее поведение истца и его отношение к труду. Из объяснений истца усматривается его непонимание
