со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовым законодательством не предусмотрено привлечение работников в тестовым режиме. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
на основании трудового договора. Учитывая нормы Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» с момента принятия решения уполномоченным органом (общим собранием участников или советом директоров) о смене единоличного исполнительного органа юридического лица, полномочия предыдущего руководителя прекращаются, а вновь избранное лицо, напротив, приобретает статус руководителя единоличного исполнительного органа и, соответственно, его уполномоченного представителя. В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Согласно ч. 5 данной статьи срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Как указывает ч. 3 ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее
в акте проверки от 17 декабря 2007 года лиц истек (трудовой договор с ФИО8 заключен 20.01.07, ФИО3 – 28.02.07, ФИО7 – 15.05.07, ФИО6 – 14.06.07, ФИО9 – 07.07.07), при этом указанные лица продолжают осуществлять трудовую функцию в ООО ЧОП «Беркут» в соответствии с заключенным трудовым договором. Согласно положениям статей 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, при этом срок испытания не может превышать трех месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Кроме того, положения Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» не содержат понятия стажера охранника, а исходя из содержания статей 11, 11.1 указанного закона осуществление охранной функции возможно исключительно охранниками. Таким образом, учитывая фактические обстоятельства и принимая во
образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа» городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края (далее по тексту – МБОУДОД ДМШ ЗАТО Сибирский). Требования обосновала тем, что на основании трудового договора принята на период с ДАТА по ДАТА <данные изъяты>. Приказом НОМЕР от ДАТА уволена по ч.1 ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Полагала увольнение незаконным, поскольку в трудовом договоре не было предусмотрено условие об испытании , данное условие дописано работодателем без согласия работника, при заключении срочного трудового договора установление работодателем испытательного срока, превышающего две недели, незаконно. Просила признать приказ об увольнении от ДАТА незаконным, восстановить ее на работе, признать трудовой договор от ДАТА заключенным на неопределенный срок, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец ФИО1 участия не приняла, извещена надлежаще, в заявлении просила рассмотреть дело в
