работе, а трудовой договор, содержащий условие об испытании, был заключен позднее? - Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если условие об испытании не предусмотрено трудовым договором и до начала работы не было оформлено в виде отдельного документа? - Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если оно установлено на срок большей продолжительности, чем предусмотрено ТК РФ, и работник уволен после указанного срока? При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных
работника, не отвечающего установленным квалификационным требованиям, связан с наличием опыта работы и с выполнением качественно и в полном объеме возложенных на него должностных обязанностей, то роль аттестационной комиссии может заключаться именно в оценке возможностей претендента выполнять предусмотренные по этой должности обязанности с учетом опыта его предыдущей работы. Кроме того, в целях проверки возможностей работника выполнять качественно и в полном объеме предусмотренные должностные обязанности аттестационной комиссией может быть рекомендовано при заключении трудового договора предусмотреть условие об испытании работника в порядке и на условиях, установленных статьей 70 ТК РФ. В соответствии со статьей 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
для всех СВБ. Для каждого этапа (подэтапа) отразить: - цели работ и испытаний, критерии успешности выполнения; - последовательность, с которой должны проводиться работы; - требования к готовности помещений, систем и элементов к проведению испытаний; - технологические ограничения, условия безопасного проведения работ и испытаний и меры по их проведению; - состав, последовательность, взаимосвязь и продолжительность испытаний; - принципиальные положения методик выполнения работ, при этом более подробно следует описывать подготовку к испытаниям и методики проведения испытаний не имеющего аналогов оборудования с указанием критериев его приемки; - требования к отчетной документации, в том числе к оформлению, представлению и хранению, порядку доступа к ней; - требования к количеству и квалификации участвующих в работах и испытаниях работников (персонала), распределению обязанностей, включая административные структуры. Описать методики оценки наиболее важных характеристик элементов СВБ, СБ и основных характеристик ЯУ ЯТЦ. Представить информацию о потенциально опасных работах и мерах по предотвращению аварий. Указать порядок разработки и утверждения программ
на АС по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА НОВЫХ БЛОКОВ <*> -------------------------------- <*> Для АС с сооружаемыми энергоблоками. Должностные обязанности. Обеспечивает создание условий проведения работ и реализации мероприятий по подготовке и вводу в эксплуатацию новых энергоблоков атомной станции (АС). Возглавляет разработку планов работ по вводу в эксплуатацию новых энергоблоков. Совместно с другими подразделениями АС осуществляет подготовку инженерно-технических решений, планов и графиков ввода новых энергоблоков в эксплуатацию. Решает вопросы, связанные с реализацией комплекса мероприятий по вводу новых энергоблоков АС, с научными, проектными, конструкторскими и пуско-наладочными организациями. Руководит разработкой технологических инструкций, программ испытаний, другой технической документации для строящихся энергоблоков АС. Организует надзор за выполнением планов и графиков подготовки к вводу в эксплуатацию новых энергоблоков АС. Обеспечивает подготовку и поддержание квалификации работников отдела новых блоков. Контролирует состояние рабочих мест подчиненного персонала, принимает меры по созданию условий для проведения работ по переоснащению рабочих мест. Руководит работниками отдела новых блоков.
его лизингополучателю во временное владение и пользование в соответствии с условиями договора лизинга, а лизингополучатель получает право использовать названный тренажер в соответствии с его хозяйственным назначением и в своих предпринимательских целях. Во исполнение указанного договора лизинговая компания (заказчик) и общество (исполнитель) заключили договор от 31.03.2008 № 07-155, по условиям которого исполнитель обязался изготовить, провести заводские испытания в Санкт-Петербурге, поставить, провести монтажные и пусконаладочные работы комплексного тренажера самолета ATR- 42/72 с включенным в его состав программным обеспечением, необходимым для его функционирования. В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в связи с нарушением ответчиком сроков по изготовлению тренажеров истец направил работников в иные организации для прохождения обязательной тренажерной подготовки. Удовлетворяя исковые требования, суд, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что ответчик обязательства, предусмотренные договором и дополнительным соглашением от 24.04.2013 № 4 по изготовлению, поставке и производству монтажных и
со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовым законодательством не предусмотрено привлечение работников в тестовым режиме. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных
на основании трудового договора. Учитывая нормы Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» с момента принятия решения уполномоченным органом (общим собранием участников или советом директоров) о смене единоличного исполнительного органа юридического лица, полномочия предыдущего руководителя прекращаются, а вновь избранное лицо, напротив, приобретает статус руководителя единоличного исполнительного органа и, соответственно, его уполномоченного представителя. В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Согласно ч. 5 данной статьи срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Как указывает ч. 3 ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
в акте проверки от 17 декабря 2007 года лиц истек (трудовой договор с ФИО8 заключен 20.01.07, ФИО3 – 28.02.07, ФИО7 – 15.05.07, ФИО6 – 14.06.07, ФИО9 – 07.07.07), при этом указанные лица продолжают осуществлять трудовую функцию в ООО ЧОП «Беркут» в соответствии с заключенным трудовым договором. Согласно положениям статей 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, при этом срок испытания не может превышать трех месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Кроме того, положения Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» не содержат понятия стажера охранника, а исходя из содержания статей 11, 11.1 указанного закона осуществление охранной функции возможно исключительно охранниками. Таким образом, учитывая фактические обстоятельства и принимая во внимание
право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами. Частью 4 статьи 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Частью 1 статьи 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном, в связи с чем испытательный срок продлевался, возникла конфликтная ситуация с непосредственным руководителем. Кроме того, истицей не верно указан размер среднего заработка, который за день составил 4210, 93 рубля, а не (л.д. 177-188). Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
