по учреждению, структурному подразделению учреждения. 2.7. Работникам сферы научных исследований и разработок учреждения, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются надбавки: 3000 рублей за ученую степень кандидата наук; 7000 рублей за ученую степень доктора наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени. Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена корреспондента государственных академий наук. 2.8. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения. 2.9. Работникам сферы научных исследований и разработок выплачиваются премии , предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения. III. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, занятых в структурных подразделениях учреждений 3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа
по договорам, принятым в перестрахование Страховщик заключил договор факультативного перестрахования, по которому выступает в роли перестраховщика. Страховщик признает договором премию по договору, принятому в перестрахование, установленную в сумме 200 000 руб. на дату начала несения ответственности, - 01.02.20X1. В соответствии с условиями договора сумма депонированной премии составляет 100 000 руб., ставка на депо премий по рискам, переданным в перестрахование, установлена в размере 5% годовых. Высвобождение депонированной премии в соответствии с условиями договора было произведено 15.04.20X1. Начисление процентов на депо премии производится на конец отчетного периода либо на дату выплаты процентов, если она наступает до окончания отчетного периода (пункт 38.1 Положения N 491-П). Порядок отражения премии по договору, принятому в перестрахование, при факультативной форме перестрахования аналогичен описанному в примере 218. В бухгалтерском учете страховщик отражает депонирование премии следующим образом: Символ ОФР Оборот по счету (руб.) Депонирование премии 01.02.20X1: Дебет счета N 48019 - 100 000-00 Кредит счета N 48010 - 100
закупок истцом зажигалок, основания для начисления отсутствуют. На основании изложенного, ответчик просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Арбитражный суд, рассмотрев доводы ответчика, не находит их обоснованными ввиду следующего. Довод ответчика о том, что дополнительное соглашение № 2 от 02.11.2017 со стороны ООО «СНС Сервис» якобы не было подписано, является несостоятельным и опровергается доказательствами, представленными в материалы дела. Дополнительное соглашение № 2 от 02.11.2017 к договору поставки, регламентирующее порядок и условия начисления премии (вознаграждения), было подписано сторонами спора посредством электронно-цифровой подписи. Со стороны ответчика дополнительное соглашение № 2 от 02.11.2017 к договору поставки было подписано 28.04.2018 генеральным директором ООО «СНС-Сервис» ФИО2 (срок действия электронной подписи в отношении указанного лица – с 02.08.2017 по 02.11.2018). Указанное обстоятельство, подтверждается протоколом проверки электронной подписи, сформированным через сервис «Контур.Крипто» в отношении электронного документа № 50324_9078208 (50324 соответствует номеру договора поставки; 9078208 соответствует идентификационному номеру (<***>), указанному в шапке дополнительного соглашения
сумм, подлежащих оплате на условиях трудового договора, локальных нормативных актов и действующего законодательства, осуществленных ФИО1. в своих интересах, составил 1 289 925 рублей 56 копеек. Возражая против иска, ответчик указал, что 13.02.2012 генеральным директором ОАО «НМРП» ФИО4 утверждено положение об оплате труда и премировании работников ОАО «НМРП». Указанное положение согласовано председателем профсоюзного комитета. Положение содержит перечень должностей работников общества и условия премирования применительно к каждой должности. Среди должностей присутствует должность генерального директора и условия начисления премии лицу, занимающему эту должность. Данный факт позволяет четко и однозначно определить, что положение указанного локального акта распространяется на должность генерального директора. Согласно пункту 4.2 названного Положения премии устанавливаются приказом генерального директора. Генеральный директор вправе самостоятельно принять решение о выплате премии работникам, а также о невыплате премии. При этом основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Согласно пункту 3.4 трудового договора № 26399 от 19.04.2012 работнику могут выплачиваться премии,
пять процентов от цены приобретенных продовольственных товаров. При расчете указанного совокупного размера не учитывается сумма налога на добавленную стоимость, предъявляемая хозяйствующим субъектом, осуществляющим поставки продовольственных товаров, к оплате хозяйствующему субъекту, осуществляющему торговую деятельность, в связи с приобретением данных товаров, а в отношении подакцизных продовольственных товаров не учитывается также сумма акциза, исчисленная в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Дополнительное соглашение № 2 от 02.11.2017 к договору поставки, регламентирующее порядок и условия начисления премии (вознаграждения), подписано сторонами спора посредством электронно-цифровой подписи. Со стороны ответчика дополнительное соглашение № 2 от 02.11.2017 к договору поставки подписано 28.04.2018 генеральным директором ООО «СНС-Сервис» ФИО2 Кроме того, как видно из материалов дела, в том числе из отчета провайдера ООО «КОРУС Консалтинг СНГ», ранее стороны, руководствуясь условиями дополнительного соглашения № 2 от 02.11.2017, посредством электронно-цифровой подписи подписали 7 актов о предоставлении премии (акты о предоставлении премии: №№ 7636268 от 30.11.2017, 7636527 от 31.12.2017,
Из материалов дела следует, что ФИО1 избран на должность генерального директора ОАО «НМРП» решением совета директоров, оформленным протоколом от 20.04.2012 №17, и исполнял обязанности генерального директора в период с 23.04.2012 по 30.08.2013. 13.02.2012 генеральным директором ОАО «НМРП» ФИО3 утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ОАО «НМРП», которое согласовано председателем профсоюзного комитета. Положение содержит перечень должностей работников общества и условия премирования применительно к каждой должности, в который входит должность генерального директора и условия начисления премии лицу, занимающему эту должность. Согласно пункту 4.2 указанного Положения премии устанавливаются приказом генерального директора. Генеральный директор вправе самостоятельно принять решение о выплате премии работникам, а также о невыплате премии. При этом основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Согласно пункту 3.4 трудового договора от 19.04.2012 №26399, заключенного ОАО «НМРП» в лице председателя совета директоров общества и ФИО1 (работник) (далее - трудовой договор), по решению совета директоров работнику могут
097 337 рублей 50 коп., а также акты взаимозачета, подписанные между ООО «Яр», ООО «СНС Самара» и ООО «СНС Холдинг» на общую сумму 521 152 695 рублей 70 коп. (т. 44 л.д. 104-128). Однако, каких-либо документов, свидетельствующих о реальности проведения указанных взаимозачетов, заявителем суду не представлено. При этом, суд полагает необходимым отметить, что значительная часть оплаты приобретенного товара осуществлялась вышеуказанными контрагентами заявителя непосредственно в адрес ООО «СНС Холдинг». Кроме того, судом установлено, что условия начисления премии постоянно изменялись сторонами, что не может свидетельствовать о том, что целью выплаты бонусов является увеличение объемов продажи, и, соответственно увеличение прибыли заявителя. Так, в частности, по ООО «Яр» - октябрь 2010 года – 31 000 000 рублей, август 2010 года – 29 000 000 рублей, июль 2010 года – 32 000 000 рублей, июнь 2010 года – 30 000 000 рублей, апрель 2010 года – 23 000 000 рублей, декабрь 2009 года –
изложенного, считает, что указанные в распоряжении нормативные акты не были нарушены. Кроме того, снизив размер премии на 50% (34,5% вместо 69%) по данному распоряжению, работодатель нарушил собственный локальный акт, действующий в цехе - Положение об оплате труда и премировании работников ЦПМ №. В соответствии с этим Положением, для начисления премии в полном объеме должны быть выполнены не только все показатели премирования, из которых складывается базовый размер премии (раздел 4 Положения), но и дополнительные условия начисления премии - отсутствие производственных упущений, указанных в разделе «Условия начисления премии». Так, по профессии контролер лома и отходов металла 4 р. в пункте 6.2 Перечня упущений указываются случаи производственных упущений, при которых премия начисляется в размере 50% от базового. Как следует из распоряжения, указанных в этом пункте упущений в вину не вменяется. Так как все показатели премирования, установленные Положением по профессии выполнены в полном объеме и отсутствуют производственные упущения по условиям начисления премии, уменьшение
