и не отвечает принципам Закона о закупках, поскольку заказчик в силу положений Постановления № 1352 должен оплатить поставленный товар в срок не более 15 рабочих дней, даже если участником предложен срок оплаты более 15 рабочих дней, в связи с чем, при подсчете рейтинга по данному критерию субъектами малого и среднего предпринимательства будет получено минимальное количество баллов, что не позволит конкурировать с другими участниками на равных условиях. При этом суды учли, что именно критерий « условия оплаты » стал ключевым при определении победителя, так как при отсутствии такого критерия определения победителя как «сроки и условия оплаты» или установления равного ранжирования для участников закупки, победителем должно было быть признано ООО «РусЭнергоПром». Доводы, изложенные в кассационной жалобе, повторяют позицию ПАО «Кузбассэнергосбыт» по спору, являлись предметом рассмотрения судов и не опровергают их выводы, сделанные на основании правильного применения норм права к установленным обстоятельствам дела. Приведенные в жалобе доводы не свидетельствуют о допущенной при рассмотрении
Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть вторая статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации). Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего
договор от 22.07.2014 № 27 поставки, выполнения работ по монтажу оборудования, по условиям которого поставщик обязался передать в собственность покупателя оборудование, запасные части и материалы (продукция), а также выполнить работы и сдать их результат покупателю, а покупатель обязался принять и оплатить продукцию в порядке и сроки, установленные в договоре, принять результат выполненных работ и оплатить за них обусловленную договором цену (п. 1.1). В соответствии с пунктом 1.2. договора количество, ассортимент, сроки поставки, цены и условия оплаты на продукцию указаны в спецификации, являющейся неотъемлемой частью договора. Работы по монтажу продукции указываются в отдельном приложении, являющимся неотъемлемой частью договора (п. 1.3). В соответствии с пунктом 2.1. договора цена на продукцию и работы указывается в приложениях, являющихся неотъемлемой частью договора. Цена на продукцию включает в себя стоимость тары, упаковки и маркировки (п. 2.1). В материалы дела представлены: - приложение от 22.07.2014 № 1, в котором сторонами согласованы наименование продукции, количество и цена товара
от дистрибьютора уплаты неустойки в размере 0,1% неуплаченной суммы за каждый день просрочки (пункт 5.2 Договора). За нарушение сроков поставки предварительно оплаченного товара дистрибьютор вправе требовать от поставщика уплаты неустойки в размере 0,1% стоимости непоставленного товара за каждый день просрочки (пункт 5.3 Договора). Сторонами подписаны следующие спецификации к Договору: - спецификация от 25.07.2018 № 1 на поставку песка и щебня общей стоимостью 62 836 000 руб.; место поставки: причал Ударная; сроки поставки: с 01.08.2018; условия оплаты : 100%-я предоплата; условия поставки: франко-борт судна, причал Ударная; - спецификация от 22.08.2018 № 2 на поставку песка и щебня общей стоимостью 35 068 000 руб.; место поставки: причал Ударная; сроки поставки: с 22.08.2018; условия оплаты: 100%-я предоплата; условия поставки: франко-борт судна, причал Ударная; - спецификация от 15.10.2018 № 3 на поставку щебня общей стоимостью 42 175 000 руб.; место поставки: причал Ударная; сроки поставки: с 15.10.2018; условия оплаты: 100%-я предоплата; условия поставки: франко-борт
общей стоимости партии продукции, включая НДС, оплачиваются в течение 5 (пяти) календарных дней от даты письменного уведомления покупателя о готовности продукции к отгрузке, если иное не предусмотрено спецификацией. В рамках исполнения договора сторонами подписаны спецификации: ? от 11.03.2022 (с изменениями от 29.03.2022) о поставке товара стоимостью 45 126 295 рублей 07 копеек. Условия поставки – со склада поставщика в г. Белая Калитва; срок изготовления продукции – в течение 40 дней при соблюдении условий спецификации; условия оплаты – предоплата 100% в течение трех дней, оставшаяся сумма – в течение 3 дней от даты получения покупателем извещения поставщика о готовности продукции к отгрузке; ? от 28.03.2022 по поставке товара стоимостью 3 150 689 рублей 86 копеек. Условия поставки – со склада поставщика в г. Белая Калитва; срок изготовления продукции – в течение 30 дней при соблюдении условий спецификации; условия оплаты: предоплата – 50% в течение трех дней, оставшаяся сумма – в течение
дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено, что между ООО «ТОМС-проект» и ФИО1 12.10.2020 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на должность главного инженера проекта. С 26.05.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно приказу от 26.05.2023 №, что также подтверждается представленной трудовой книжкой АТ-VI №. В пункте 6.1 трудового договора согласованы условия оплаты труда, согласно которым работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда: должностной оклад и надбавки: районный коэффициент в размере 30 % и за работу в организации, расположенной в северном районе России (Иркутская область) – 30 %; а также ежемесячная премия по итогам работы за месяц в размере до 34 % от оклада, на премию начисляются районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 %. Дополнительным соглашением № от 27.12.2021 по обоюдному согласию сторон в трудовой договор
морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации при расторжении трудового договора, указывая в обоснование заявленных требований, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в качестве специалиста. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был назначен на должность заместителя директора представительства ФГУП «Ижевский механический завод». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен контракт-соглашение № на особые условия оплаты труда (приложение к трудовому договору (приказу) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с п.6.5. вышеуказанного контракта-соглашения в случае прекращения настоящего трудового договора по любым основаниям, за исключением расторжения договора в результате виновных действий (бездействия) работника (пункты 5-11 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работнику выплачивается компенсация в размере 12 средних месячных заработков. В период работы, нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины
размере 10 000 руб. Требования мотивировал тем, что с 22 января 2015 года работает в ООО «Первый май» в должности водителя. В период с 2 по 29 июня 2020 года работал на обработке сельскохозяйственных культур ядохимикатами и опрыскивании полей жидкими удобрениями. Данные работы должны были оплачиваться в соответствии с утвержденными ответчиком и представленными истцом «Условиями оплаты труда на обработке сельскохозяйственных культур ядохимикатами и опрыскивании полей жидкими удобрениями в 2020 году» (далее по тексту – Условия оплаты ), которые предусматривают повышенную оплату за выполненную работу. Согласно Условиям оплаты истец выполнил работы на сумму 198 200 руб. Однако при выплате заработной платы за июнь 2020 ему выплатили всего 112 190 руб., соответственно задолженность по выплате заработной платы составила 86 010 руб. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) на сумму задолженности должна быть начислена денежная компенсация за задержку выплат, определенная им по состоянию на
