минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1,45 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне. В период действия Соглашения Стороны будут стремиться довести в каждой организации соотношение средней заработной платы с прожиточным минимумом трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации не ниже четырех, где это еще не достигнуто. 5.6. Работодатель стремится довести долю условно-постоянной части заработной платы до размера не менее 70 процентов (тарифная ставка/должностной оклад, доплаты за условия труда, многосменный режим работы, по районному коэффициенту и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплаты за стаж и другие доплаты, надбавки, не связанные с результатами труда работника). 5.7. Работодатель в текущем году обеспечивает сохранение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы предпочтительно за счет увеличения условно-постоянной части зарплаты в связи
безопасности и т.п.; оплату дополнительно отработанного времени: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплату за работу в праздничные дни, определенные установленным графиком выходов рабочего; надбавку за стаж работы в организации, в том числе выплату за выслугу лет и т.п.; оплату отработанного времени с сохранением среднего заработка (оплату командировок, сохранение среднего заработка при переводе на другую работу, оплату простоев и т.п.); доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-постоянной части ; районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, начисляемые на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-постоянной части. Под условно-переменной частью заработной платы следует понимать: ежемесячные премии за соблюдение производственной и технологической дисциплины, правил безопасности, правил эксплуатации машин и механизмов, внедрение новой техники и технологических процессов, надлежащее использование средств индивидуальной защиты и приборов контроля за безопасными условиями труда, за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности; периодические премии по итогам
повлекших за собой смерть или причинение вреда здоровью двух и более лиц, в том числе наложение на контролирующих лиц административного штрафа в размере, кратном сумме выручки от осуществления такими организациями деятельности по добыче угля. Срок - 1 января 2023 г. Ответственные: Мишустин М.В., Володин В.В. 2. Правительству Российской Федерации: а) обеспечить при участии представителей профсоюзных организаций и представителей работодателей угольной промышленности корректировку действующего Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, предусмотрев исключение из структуры условно-постоянной части заработной платы шахтеров выплат, прямо или косвенно зависящих от выработки (количества добытого угля), в том числе оплаты по сдельным расценкам, с сохранением доли условно-постоянной части в структуре заработной платы шахтеров не менее 70 процентов, а также обеспечить закрепление данного подхода в последующих отраслевых соглашениях по угольной промышленности. Срок - 1 февраля 2022 г.; б) обеспечить создание финансовых механизмов, гарантирующих выполнение пользователями недр работ по ликвидации, консервации горных выработок, буровых скважин и иных сооружений,
в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг; в) достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям работников (определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики); г) обеспечения государственных гарантий по оплате труда; д) совершенствования порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы путем перераспределения средств в структуре заработной платы на увеличение доли условно-постоянной части заработка работников с учетом задач кадрового обеспечения учреждений, рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих видах деятельности; е) повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; ж) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях,
которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением. (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части , а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы); гарантии, компенсации и льготы работникам; режимы труда и отдыха; занятость, условия высвобождения работников; подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) условия и охрана труда; развитие социального партнерства, в том числе участие работников
Договора и окончании срока аренды 30.04.18, одновременно арендатором возвращено арендодателю арендуемое помещение по Акту приема-передачи от 30.04.2018. В соответствии с п.п. 1.1 и 3.1 Договора, арендатор обязуется уплачивать арендную плату в порядке, предусмотренном Договором. В соответствии с разделом 3 Договора арендная плата состоит из условно-постоянной и переменной частей. Согласно п.п. 3.1, 3.2 Договора, условно-постоянная часть включает в себя плату за пользование арендуемым помещением, переменная часть включает в себя стоимость потребляемой арендатором электроэнергии. Ставка условно-постоянной части арендной платы и порядок ее оплаты установлены пунктом 3.1 Договора. Так, согласно пункту 3.1.1. Договора ставка ежемесячной условно-постоянной части арендной платы установлена в условно-денежных единицах (у.д.е.) в следующих размерах: - на период с даты государственной регистрации Договора по 30.10.2016г. – 30 420 у.д.е., в т.ч. НДС - на период с 01.11.2016г. по 31.12.2016г. - 33 460 у.д.е, в т.ч. НДС - на период с 01.01.2017г. по 31.12.2017г. - 43 800 у.д.е в месяц,
сократить свои расходы не обращался к заказчику с требованиями забрать изготовленные для объекта заказчика материалы и возвратить строительные вагончики за счет средств заказчика. Учитывая изложенное, встречное исковое требование в этой части удовлетворению не подлежит. Упущенная выгода, как следует из встречного искового заявления, явилась следствием отказа заказчика от исполнения договора 20 июня 2005 года №19 и согласно расчету истца рассчитана от неполученной сметной прибыли - в размере 100 766 рублей, и от неполученной доли условно – постоянной части накладных расходов – в размере 193 260 рублей, всего 294 026 рублей. В силу статьи 717 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью
обратился в суд с иском к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стройгруппа» (далее по тексту ООО СК «Стройгруппа») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за не использованный отпуск и морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 работал слесарем контрольно-измерительных приборов и автоматики в ООО СК «Стройгруппа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на бетонно-растворном узле по адресу: <адрес>. Между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которого заработная плата состояла из условно – постоянной части и надбавок к ней в виде северного и районного коэффициентов, условно-переменной части: вознаграждение за выполнение функциональных обязанностей по итогам работы за месяц. Условно – постоянная часть начислялась на банковскую карту, а условно – переменная часть выдавалась наличными начальником участка БРУ ФИО2 или бухгалтером ФИО4. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ всему коллективу бетонно-растворного узла было предложено уволиться по собственному желанию в связи с передачей бетонно – растворного узла в аренду другой
заработной платы и компенсации морального вреда, установил: Истец ФИО1 обратился в Сургутский городской суд с требованиями к ООО СК «Стройгруппа» о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО СК «Стройгруппа» заключен трудовой договор, согласно условиям которого, истец был принят на работу с функциональными обязанностями соответствующей специальности машиниста смесителя асфальтобетона передвижного 4 разряда. Согласно раздела 4 трудового договора, заработная плата устанавливалась из: условно-постоянной части в размере часовой тарифной ставки <данные изъяты> и надбавок к ней в виде северного и районного коэффициентов; условно-переменной части: вознаграждение за выполнение функциональных обязанностей по итогам работы за месяц. Условно-постоянная часть начислялась на банковскую карту, а условно-переменная часть выдавалась наличными начальником участка БРУ ФИО5 или бухгалтером ФИО6 в присутствии свидетелей из числа работников бетонно-растворного узла. Факт последнего может быть заверен истцом, а также свидетелями ФИО7 и ФИО8 С ДД.ММ.ГГГГ всему коллективу бетонно-растворного узла
промышленной безопасности и т.п.; оплату дополнительно отработанного времени: оплата сверхурочной работы и заботы в выходные и праздничные дни, доплату за работу в праздничные дни, определенные установленным графиком выходов рабочего; надбавку за стаж работы в организации, в том числе выплату за выслугу лет и т.п.; оплату отработанного времени с сохранением среднего заработка (оплату командировок, сохранение среднего заработка при переводе на другую работу, оплату простоев и. п.); доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся условно-постоянной части ; районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемые на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-постоянной части. Под условно-переменной частью заработной платы следует понимать: ежемесячные премии за соблюдение производственной и технологической дисциплины, правил безопасности, правил эксплуатации машин и механизмов, внедрение новой техники и технологических процессов, надлежащее использование средств индивидуальной защиты и приборов контроля за безопасными условиями труда, за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности; периодические премии
и ИП ФИО1 был заключен договор субаренды недвижимого имущества № ***, в соответствии с которым ООО «Гранит» предоставило ответчику часть нежилого помещения, расположенного по адресу: , подвал 1 (помещения №№ ***,42, площадью 105,9 кв.м.), этаж 1 (помещения №№ ***, площадью 3112,4 кв.м.), № *** субаренду для использования в собственной хозяйственной деятельности-организации ветеринарной клиники и магазина для животных. Согласно п.п. 4.2.2 договора субаренды в период действия договора субарендатор обязался уплачивать арендную плату, состоящую из условно-постоянной части в размере 250 170 руб. в месяц, которая включает в себя плату за пользование помещением, отопления помещения, оплату за услуги управляющей компании (ТСЖ), капитальный ремонт дома, оплату за услуги Регионального оператора по обращению с ТКО, а также переменную часть арендной платы, которая включает в себя оплату электроэнергии, водоснабжения, водоотведения. Плата устанавливается ежемесячно в сумме фактических затрат, рассчитанных в соответствии с показаниями приборов учета по тарифам ресурс снабжающих организаций. Однако, в период действия договора
