развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080). 9.1.1. В клинических подразделениях учреждений: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки; 1.2. надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д. 2. Выплаты за качество выполняемых работ: 2.1. надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных; 2.2. надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий; 2.3. надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и т.д. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: 3.1. надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (приложение N 5 к Положению); 3.2. надбавка за выслугу лет в данном учреждении. 4. Премиальные выплаты по итогам работы. 9.1.2.
мелиорации. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству. Такие же положения содержит пункт 4 внутреннего Положения о стимулирующих выплатах работникам ГБУ РК «Крымская ГГМЭ» от 30.06.2015 № 8-ф. Из материалов дела следует, что на основании протокола заседания комиссии от 08.04.2016 № 6 по установлению стажа непрерывной работы ГБУ РК «Крымская ГГМЭ» издан приказ от 08.04.2016 № 17л/с, которым начальнику отдела экономики ФИО3 с 08.04.2016 установлена надбавка за выслугу лет в размере 30%. Крымфиннадзор, исходя из записей в трудовой книжке, в ходе проверки установил, что непрерывный стаж работы 20 лет в области мелиорации, дающий право на получение надбавки в размере 30% от должностного оклада, следует исчислять с 08.06.2016, когда ФИО3 была принята на должность главного экономиста в ГБУ РК «Крымская ГГМЭ» согласно приказу от 06.06.1996 № 23. Оценивая доводы сторон по указанному пункту предписания, суд первой инстанции обоснованно учел, что
Подпунктом 2.6.3. Положения № 2246 установлено, что стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 10. Подпунктом 2.6.4. Положения № 2246 установлено, что стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений. При расчете выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в стаж работы засчитывается общий стаж работы по следующим критериям: для должностей категории руководители - стаж руководящей работы; для основного персонала - стаж работы по специальности; для остальных категорий - стаж работы в данном учреждении независимо от занимаемой должности. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы,
Администрации г. Новоалтайска по документам архивного фонда филиала <данные изъяты> за ДАТА и лицевым счетам за ДАТА указано, что имеются сведения о начислении заработной платы ФИО1 за ДАТА (л.д. 22-24). Согласно архивной копии приказа НОМЕР от ДАТА треста «<данные изъяты>» за достигнутые высокие производственные показатели в социалистическом соревновании рабочих ведущих профессии по тресту «<данные изъяты>» ФИО1 награжден денежной премией (л.д. 27). В архивной копии протокола, утвержденного начальником <данные изъяты>, указано, что комиссионно произведено установление непрерывного стажа работы в строительстве, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам <данные изъяты>. В списке работников указан и ФИО1, монтажник, стаж работы, дающий право на получение надбавки которого с ДАТА составил <данные изъяты> полных лет (29—31). Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11 подтвердил, что он вместе с истцом с ДАТА работал в комплексной бригаде, где работали каменщики, бетонщики, монтажники, штукатуры и газоэлектросварщики. ФИО1 был принят монтажником и работал до ДАТА.
] при непосредственном обращении с запросом ОАО [ "З" ] о возможных сохраненных документах, не переданных в Государственный архив [ Адрес ] документов социально-правовой защиты граждан ответа не пришел. Просит суд установить непрерывный трудовой стаж ФИО1 в период с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ] год. Заинтересованное лицо представитель УПФ РФ [ ... ]- ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявления. Указала, что ФИО1 назначена трудовая пенсия, установление непрерывного стажа необходимо заявителю для увеличения трудового стажа, увеличении пенсии. Считает, что в данном случае имеется спор о праве. С учетом мнения представителя заявителя, заинтересованного лица, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
№249 от 14.04.2020, признании незаконным отказав выплате надбавки за непрерывный стаж работы, взыскании незаконно невыплаченных денежных средств, денежной компенсации морального вреда, установил: ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному казенному предприятию «Аэропорты Чукотки» (далее – ФКП «Аэропорты Чукотки»): - о признании незаконными действий ответчика, выразившихся в отказе ей в выплате вознаграждения за выслугу лет в системе гражданской авиации в размере 20% от оклада; - о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении непрерывного стажа работы в системе гражданской авиации»; - возложении на ФКП «Аэропорты Чукотки» обязанности предоставить ей льготу в выплате вознаграждения за выслугу лет в системе гражданской авиации в размере 20% от оклада с 01.04.2020; - взыскании с ФКП «Аэропорты Чукотки» незаконно невыплаченных ей денежных средств в сумме 63141,25 рублей за период с 01.04.2020 по 01.11.2020; - взыскании с ФКП «Аэропорты Чукотки» денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей; - взыскании с ФКП «Аэропорты
