В соответствии с пунктом 1.4 в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): - оклад; - персональная надбавка; - доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни; - районный коэффициент. Персональная надбавка – негарантированная выплата Работнику из фонда персональных надбавок утвержденного фонда оплаты труда, представляющая собой при наличии объективных подтверждающих оснований индивидуальную (персональную) оценку труда сотрудника со стороны Генерального директора. Установление персональной надбавки возможно не чаще одного раза в месяц. Размер персональной надбавки сотруднику устанавливается приказом Генерального директора в соответствии с фондом персональных надбавок утвержденного фонда оплаты труда. Размер персональной надбавки Генерального директора, главного бухгалтера, заместителей генерального директора устанавливается согласно Уставу решением Общего собрания участников Общества. Следовательно, правом определять размер персональных надбавок для работников общества, за исключением самого генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера, участники общества наделили генерального директора, то есть ФИО4 В то время
15.04.2008, заключенного между ФГУП «СтавНИИГиМ» (работодатель) и ФИО1 (работник), оплата труда работника состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, персональных надбавок, которые устанавливаются отдельными приказами и действуют в течение срока действия настоящего трудового договора, поощрительных выплат за выполнение особо важных заданий. Изменения размера персональных надбавок совершаются по обоюдному согласию сторон. Данная надбавка в соответствии со ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы ФИО1, носящая стимулирующий характер. Таким образом, установление персональной надбавки ФИО1 предусмотрена условиями трудового договора и является частью заработной платы. При принятии обжалуемого судебного акта каких-либо нарушений норм материального или процессуального права не установлено, основания для отмены судебного акта отсутствуют. В соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина по апелляционной жалобе относится на подателя апелляционной жалобы. Руководствуясь статьями 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, апелляционный суд П О С Т А Н О В И Л: решение
труда общества. В соответствии с пунктом 1.4 положения в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): оклад; персональная надбавка; доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни; районный коэффициент. Персональная надбавка представляет собой негарантированную выплату работнику из фонда персональных надбавок утвержденного фонда оплаты труда, представляющая собой при наличии объективных подтверждающих оснований индивидуальную (персональную) оценку труда сотрудника со стороны генерального директора. Установление персональной надбавки возможно не чаще одного раза в месяц. Размер персональной надбавки сотруднику устанавливается приказом генерального директора в соответствии с фондом персональных надбавок утвержденного фонда оплаты труда. Размер персональной надбавки генерального директора, главного бухгалтера, заместителей генерального директора устанавливается согласно уставу решением общего собрания участников общества. Правом определять размер персональных надбавок для работников общества, за исключением самого генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера, участники общества наделили генерального директора, то есть ФИО6 Таким образом, как верно
В соответствии с пунктом 1.4 в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): - оклад; - персональная надбавка; - доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни; - районный коэффициент. Персональная надбавка – негарантированная выплата Работнику из фонда персональных надбавок утвержденного фонда оплаты труда, представляющая собой при наличии объективных подтверждающих оснований индивидуальную (персональную) оценку труда сотрудника со стороны Генерального директора. Установление персональной надбавки возможно не чаще одного раза в месяц. Размер персональной надбавки сотруднику устанавливается приказом Генерального директора в соответствии с фондом персональных надбавок утвержденного фонда оплаты труда. Размер персональной надбавки Генерального директора, главного бухгалтера, заместителей генерального директора устанавливается согласно Уставу решением Общего собрания участников Общества. Следовательно, правом определять размер персональных надбавок для работников общества, за исключением самого генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера, участники общества наделили генерального директора, то есть ФИО3 Поэтому у суда
выплачивается до 15 числа месяца, следующего за расчетным, с иском в суд истцы обратились 15.06.2023. В случае, если суд придет к иному выводу, просили указанный срок восстановить, утверждая, что в отсутствие расчетных листков не могли своевременно выявить недоплату. Представитель ответчика АО «Промсервис» по доверенности ФИО3 в судебном заседании на иск возражала, представила письменные отзывы, суть которых сводится к следующему. Нарушений норм трудового законодательства при начислении истцам заработной платы за спорный период не допущено. Установление персональной надбавки за сложность и напряженность (надбавка за СиН) регулируется Положением о порядке применения и выплаты персональных надбавок работникам ФГУП «Промсервис» ФСИН России от 17.05.2019. Персональная надбавка за сложность и напряженность относится к выплатам стимулирующего характера и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Установление персональной надбавки СиН за май 2023 г. является правом, а не обязанностью работодателя. Обращает внимание, что в мае 2023г. ФИО1 длительное время находилась на больничном, в связи с
2.2.8. Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников, персональная надбавка является дополнительной оплатой, устанавливается в фиксированной сумме на определенный период в следующих случаях: выполнение дополнительных функциональных обязанностей с оформлением Дополнения к Должностной инструкции работника; расширение функциональных обязанностей; выполнение индивидуальных заданий; участие в проектах Банка и пр. Персональная надбавка за высокую профессиональную квалификацию на определенной должности устанавливается до 31 декабря текущего года. По истечении периода действия персональной надбавки работодатель имеет право продлить установление персональной надбавки на очередной календарный год, изменить размер персональной надбавки, не устанавливать персональную надбавку на очередной календарный год. В качестве условий выплаты надбавки в Положении по вопросам оплаты труда работников указано наличие средств фонда заработной платы. Таким образом, установление персональной надбавки, ее размер зависит от результатов работы каждого работника при наличии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, оценка которых входит в компетенцию руководителя, самостоятельно определяющего, какая деятельность должна дополнительно стимулироваться. Судом установлено, что указанная надбавка выплачивалась
финансовой возможности и в пределах согласованных средств, с целью стимулирования высококвалифицированного труда работодатель может устанавливать персональные надбавки и доплаты за интенсивность труда, профессионализм, сложность и высокие достижения в работе. Персональная надбавка может устанавливаться при приеме на работу по письменному распоряжению Генерального директора или в ходе трудовой деятельности на основании решения Генерального директора Общества по представлению предложений руководителей структурных подразделений Общества в виде служебной записки. Персональная надбавка устанавливается бессрочно либо на определенный период времени. Установление персональной надбавки , изменение размера, а также ее снятие оформляется приказом Генерального директора. Доплата за интенсивность труда устанавливается для каждого конкретного работника Общества ежемесячно приказом Генерального директора Общества по представлению предложений руководителей структурных подразделений Общества в виде служебной записки. В соответствии с пунктом 5.18 Положения об оплате труда размер персональных надбавок может пересматриваться ежемесячно на основании решения Генерального Директора по представлению предложений руководителей структурных подразделений Общества в виде служебной записки. Приказом №-ОТиЗ от ДД.ММ.ГГГГ истцу
к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено министерство дорожного хозяйства и транспорта Магаданской области. Истец в судебном заседании, о месте и времени которого извещена надлежаще, участия не принимала. Представитель третьего лица – министерства дорожного хозяйства и транспорта Магаданской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Суду представил письменный отзыв, в котором полагал, что оснований для удовлетворения требований не имеется, поскольку установление персональной надбавки работникам учреждения не предусмотрена. Условия оплаты труда главного бухгалтера учреждения должны соответствовать Постановлению Правительства Магаданской области от 23 октября 2014 г. № 901-пп «Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров». Также указал на пропуск истцом срока для обращения в суд с вышеуказанными требованиями. Представители истца в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Суду пояснили, что установление персональной надбавки не противоречит положениям локальных актов учреждения и нормативным актам
